Zanmi Lasante (ZL) est une organisation non gouvernementale à but non lucratif dont les activités visent à renforcer les structures sanitaires du Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP) afin de garantir l’accès à des services diagnostiques et à des soins basés sur les évidences à sa population cible au niveau du Plateau Central et du bas Artibonite depuis plus de trente ans. ZL œuvre également aux côtés du MSPP dans la formation du personnel de soins à travers la mise en place d’un programme de résidence hospitalière après le séisme dévastateur du 12 janvier 2010.
Elle est une organisation sœur de Partners in Health (PIH) sise à Boston, Massachussetts. Elle est affiliée à d’autres organisations et initiatives au Rwanda, au Lesotho, à Malawi, au Pérou, au Mexique, en Russie, au Sierra Leone, au Liberia et à la Nation Navajo. ZL et PIH établissent des partenariats avec des hôpitaux et des universités de renoms notamment aux USA dans le but de garantir l’accès à des services hautement spécialisés et contribuer à la standardisation des activités de formation.
En dehors du gouvernement haïtien, Zanmi Lasante est le plus grand fournisseur de soins de santé d'Haïti, travaillant en étroite relation avec le Ministère de la Santé Publique et de la Population, et dessert une population de plus de 1,3 million de personnes. L’organisation emploie plus de 4500 personnes, dont 2500 agents de santé communautaire, pour fournir des soins primaires, des soins de santé maternelle et infantile, des services de lutte contre le VIH et la tuberculose et des soins secondaires et tertiaires plus avancés. Elle s'efforce d'atteindre deux objectifs primordiaux :
Apporter les avantages de la science médicale moderne à ceux qui en ont le plus besoin ;
Servir d'antidote au désespoir ;
Sous la supervision directe du leadership de la Santé Mentale, le (la) psychologue assure, de concert avec les travailleurs sociaux et les agents de santé, la prise en charge psychologique des patients enrôlés dans le programme et ceux des autres services au besoin.
IV – Responsabilités spécifiques
- Faire l’évaluation initiale et un diagnostic de maladie mentale à tout patient présentant des symptômes de maladie mentale.
- Assurer le counseling pré et post-opératoire.
- Supporter les patients en soins palliatifs
- Assurer le counseling pré et post test en clinique VIH
- Supporter psychologiquement les patients atteints de maladie chronique pour une meilleure adhérence au traitement.
- Évaluation Psychologique des patients avec cancer
- Offrir la thérapie interpersonnelle aux patients dépressifs.
- Assurer la prise en charge des patients suicidaires ou à risque pour autrui.
- Assurer la prise en charge des patients épileptiques avec les comorbidités associées.
- Prendre en charge des enfants et des adolescents avec les troubles de développement.
- Assurer la prise en charge psychologique des patients hospitalisés
- Assurer le service de garde en fin de semaine selon le roulement établi.
- Planifier de concert avec les patients les rencontres des groupes de support.
- Supporter les familles affectées par la maladie de leurs proches.
- Collaborer avec les travailleurs sociaux et les agents de santé communautaire.
- Gérer les données du service de santé mentale en collaboration avec l’équipe de suivi et évaluation
- Contribuer à la promotion de la santé mentale dans les sites à travers des séances de formation et le support au staff local.
- Recevoir la supervision clinique du supérieur hiérarchique dans une perspective d’amélioration de la qualité des soins.
- Participer aux activités de formation continue et de développement professionnel.
- Collaborer avec les autres prestataires de santé dans la prise en charge biopsychosociale.
- Organiser les activités communautaires de psycho-éducation dans la lutte contre la stigmatisation et la discrimination.
- Faire des visites domiciliaires selon les besoins.
Compétences et qualifications
1. Etre détenteur (trice) d’une License universitaire en psychologie
2. Avoir une expérience Clinique est souhaitable
3. Avoir une expérience dans la prise en charge des patients avec cancer est un atout
4. Capacité de formation et de renforcement des capacités.
5. Habileté effective d’analyse et de solution des problèmes (résolution de conflits)
6. Capacité de travailler en équipe et sous pression
7. Avoir de l’expérience dans le coaching d'équipe et la gestion des ressources humaines.
8. Avoir de solides compétences en méthodes participatives et de mobilisation sociale.
9. Avoir une excellente capacité de communication verbale et écrite.
10. Avoir une excellente relation interpersonnelle
Zanmi Lasante s'engage fermement à prévenir l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels dans l'ensemble de ses activités. Le candidat sélectionné sera soumis à une formation adaptée et sera responsable de la pleine compréhension et du respect des politiques et procédures de l'organisation en matière de prévention de l'exploitation, des abus et du harcèlement sexuel.
Dans cette optique, Zanmi Lasante adopte une politique de tolérance zéro envers toute forme d'exploitation, d'abus et de harcèlement.
Les postulants(e) désireux (euses) de participer à ce processus de recrutement sont invités(e) à soumettre un dossier complet (cv, lettre de motivation, licence, diplôme, etc) par mail avec le titre du poste comme sujet du courriel.
Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone ou par courriel pour une entrevue. La date limite de soumission des candidatures est fixée au 25 septembre 2026.
P.S. Tous les documents doivent être soumis en un seul fichier PDF