Haïti est confrontée à une insécurité accrue, à une violence armée généralisée et à une profonde fragilité institutionnelle, ce qui compromet la gouvernance, la cohésion sociale et la résilience communautaire. En réponse, le gouvernement haïtien, avec le soutien des Nations Unies, a fait de la mise en œuvre d'un cadre global de désarmement, de démobilisation et de réintégration (DDR) et de réduction de la violence communautaire (RVC) une priorité. L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) codirige le Groupe de travail interinstitutions des Nations Unies sur le désarmement, le démantèlement et la réintégration (IAWG-DDR) en Haïti avec le BINUH (Bureau intégré des Nations Unies en Haïti), en étroite collaboration avec les autorités nationales et les partenaires.
Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du responsable de programme principal, le coordonnateur du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration (DDR) aura pour mission :
Responsabilités
Pilier 1 : Co-piloter le Groupe de travail inter-agences des Nations Unies sur le DDR, coprésidé par l’OIM
; • Co-piloter la coordination du Groupe de travail inter-agences des Nations Unies sur le DDR ;
• Représenter l’OIM Haïti au sein d’autres plateformes de coordination pertinentes, telles que le Groupe de travail interinstitutionnel et interministériel sur la Stratégie nationale de désarmement, de démobilisation et de réintégration – réduction de la violence communautaire ;
• Agir en tant que principal point focal de l’OIM Haïti pour toute la coordination inter-agences sur le DDR et la réduction de la violence communautaire, ainsi que sur les politiques et cadres nationaux ;
• Faciliter la recherche de consensus entre les acteurs onusiens et non onusiens sur les aspects techniques des cadres de DDR, en promouvant la cohérence des interventions ;
• Diriger la formulation technique et/ou le suivi d’un plan d’action global pour le DDR, élaboré en étroite collaboration avec le Groupe de travail inter-agences sur le DDR et les principaux acteurs nationaux ; et
• Superviser et orienter l’élaboration de procédures opérationnelles standard (POS) et de directives techniques pour les interventions en matière de DDR et de réduction de la violence communautaire.
Pilier 2 : Apporter un appui technique à la Commission nationale pour le DDR, en collaboration avec le BINUH :
• Fournir un appui technique et stratégique à la CNDDR pour l’élaboration et la mise en œuvre du cadre, des procédures opérationnelles standard et des outils opérationnels du DDR en Haïti ;
• Diriger la planification, la coordination, le suivi et l’évaluation des interventions de DDR conformément aux priorités nationales et aux normes internationales ;
• Faciliter la coordination entre les institutions gouvernementales, les agences des Nations Unies, les bailleurs de fonds et les acteurs de la société civile engagés dans le DDR ;
• Renforcer les capacités de la CNDDR par le biais d’un encadrement technique, de formations et du développement de systèmes et de procédures opérationnels ;
• Diriger l’élaboration de plans d’engagement communautaire et de communication stratégique relatifs au DDR ;
• Contribuer de manière significative à la mobilisation des ressources et coordonner les processus de rapportage et de gestion des connaissances.
Pilier 3 : Apporter un soutien à la coordination des partenaires pour le retour dans les quartiers sécurisés
• Appuyer les efforts de coordination menés par le Bureau régional de coordination (BRC) et l’OIM avec les entités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les ONG, les OSC et les autres parties prenantes concernées afin de planifier, mettre en œuvre et suivre les interventions favorisant le retour volontaire sûr et durable des populations déplacées dans les nouveaux quartiers sécurisés, en promouvant, lorsque cela est possible, une approche territoriale ;
• Assurer une coordination harmonisée avec les agences gouvernementales et des Nations Unies afin d’éviter les chevauchements et les doublons, de promouvoir les synergies et d’apporter un soutien global à la réintégration communautaire ;
• Diriger l’élaboration de procédures opérationnelles standard (POS), de plans de travail et d’autres documents d’orientation afin de standardiser et d’améliorer la coordination entre les interventions des partenaires ;
• Faciliter la planification inclusive et les approches participatives pour impliquer les membres de la communauté dans les processus de retour ; et
• Fournir des conseils et des orientations techniques aux partenaires afin d’améliorer la qualité opérationnelle, l’efficacité et la redevabilité lors des activités de retour et de réintégration.
Pilier 4 : Apporter un soutien technique consultatif aux programmes et partenariats de l’OIM en Haïti en matière de DDR/CVR
• Conseiller les programmes de l’OIM en Haïti sur la conception, la planification et la mise en œuvre des initiatives de DDRR et de CVR ;
• Intégrer les enseignements tirés, les dynamiques locales et les approches fondées sur des données probantes dans la programmation ;
• Contribuer au renforcement des capacités institutionnelles du personnel de l’OIM et des homologues nationaux par le biais de formations, de mentorat et du développement d’outils opérationnels ;
• Apporter une expertise technique aux efforts de mobilisation des ressources, notamment en identifiant les opportunités de programmation et en préparant des propositions, des notes conceptuelles et des exposés à l’intention des donateurs ;
• Garantir une gestion des connaissances de haute qualité, y compris la préparation de rapports d’étape, de notes d’orientation et de produits de connaissances destinés aux parties prenantes internes et externes ;
• Appuyer la planification stratégique des interventions de DDR et de CVR, y compris le suivi, l’évaluation et la communication des résultats et de l’impact ; et
• Faciliter et renforcer les partenariats avec un large éventail de parties prenantes, notamment les communautés locales, la société civile, les entités gouvernementales et les partenaires internationaux, afin d’améliorer la collaboration et l’impact des initiatives de DDR/CVR.
• Accomplir toute autre tâche qui pourrait être assignée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en sciences sociales, droit, relations internationales, études sur la paix et la stabilisation ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur accrédité, avec sept années d'expérience professionnelle pertinente, ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et neuf années d'expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience avérée en matière de conception de programmes, de coordination intragouvernementale et/ou inter-agences, de gestion de projets et de supervision ;
- Une expérience internationale spécifique dans les programmes de DDR et de CVR, ou un engagement dans des initiatives du secteur de la stabilisation, est indispensable ;
- Expérience en matière de mise en œuvre de projets, de renforcement des capacités, de gestion de l'information et d'appui à la gestion des subventions et des fonds ;
- Certification en approches sûres et sécurisées en milieu naturel (SSAFE); et,
- Une expérience de travail en Haïti ou dans d'autres pays en crise complexe est un atout.
Compétences
- Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ;
- Excellentes compétences analytiques, de communication et de rédaction, avec la capacité d'évaluer des problèmes complexes et de proposer des solutions claires et rapides.
- Compétences efficaces en matière de gestion des ressources et d'organisation.
- Solide connaissance et compréhension culturelle d'Haïti.
- Jugement sûr, capacité d'analyser l'information et de prendre des décisions rapidement pour résoudre les problèmes opérationnels ;
- Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à respecter des délais stricts ;
- Solides compétences en matière de leadership, de gestion et de coordination ; et,
- Compétences informatiques avancées et maîtrise des applications tableur et de bases de données.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l'organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d'une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d'équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d'agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d'honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d'humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.