Sous la supervision générale du chef de l'Unité d'appui aux programmes, sous la supervision directe du chargé des médias et de la communication et en étroite coordination avec l'Unité de communication en Haïti et les Divisions des médias et de la communication (DMC) du Bureau régional au Panama et du siège, le consultant aidera à l'élaboration du contenu du nouveau site web de l'OIM en Haïti et coordonnera la migration vers la nouvelle plateforme en coordination avec l'équipe de l'Unité de communication en ligne (UCL) à Manille.
Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribue
Unité de soutien aux programmes (USP)
Responsabilités
Tâches à exécuter dans le cadre de ce contrat
- Conformément à la stratégie de pays de l'OIM Haïti, appuyer le processus de mise à jour du site web de l'OIM Haïti, notamment en complétant les documents requis et en suivant les étapes demandées par l'équipe de l'OCU et en veillant au respect de leurs exigences.
- Élaborer la structure et le plan de contenu du nouveau site web de l'OIM en Haïti, en veillant à leur conformité avec les normes et priorités de l'organisation.
- Rédiger et modifier le contenu du site web en étroite collaboration avec les équipes techniques et les unités concernées au sein de la mission.
- Suivre, compiler et organiser la documentation demandée par l'équipe OCU afin d'assurer le développement et la migration corrects du contenu vers la nouvelle plateforme.
- Sélectionner les photos et vidéos pour le site web en coordination avec le responsable des médias et de la communication.
- En collaboration avec le graphiste, concevoir les bannières et autres éléments visuels nécessaires au site web.
- Apporter un soutien et un suivi aux processus de validation auprès des équipes locales, régionales et mondiales, en coordination avec le responsable des médias et de la communication.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
• Maîtrise en communication numérique, information publique, journalisme, image de marque ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, et quatre années d'expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d'expérience professionnelle pertinente
Expérience
• Expérience en développement de contenu pour les canaux numériques.
• Excellentes compétences en rédaction et en édition de contenu multimédia.
• Compétences en communication en ligne et en médias sociaux.
• Expérience avérée de travail dans des environnements très exigeants et de gestion de multiples priorités concurrentes.
• Haut niveau de professionnalisme et capacité à travailler sous pression et à respecter des délais stricts dans un environnement complexe et en constante évolution.
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et de milieux professionnels variés.
• A fait preuve de conscience et de sensibilité en matière de genre.
• La connaissance des agences internationales comme l'ONU est un atout.
Langues
La maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise et une connaissance pratique du français est souhaitable.
Compétences requises
Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l'organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d'une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d'équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.