Ce poste est basé au Bureau intégré de la Mission des Nations Unies en Haïti (BINUH), à Port-au-Prince, en Haïti. Sous la supervision directe du/de la chef(fe) de la Division des droits de l'homme, le/la chargé(e) des droits de l'homme appuie les activités relatives aux droits de l'homme qui lui sont confiées, en veillant à la mise en œuvre du mandat du BINUH. Il/Elle relève directement du/de la responsable des droits de l'homme.
Responsabilités
Le/la spécialiste des droits de l'homme à ce niveau sera chargé(e) des tâches suivantes :
• Assurer un suivi substantiel de la mise en œuvre des droits de l'homme et du droit international humanitaire et donner suite aux recommandations des mécanismes de protection des droits de l'homme, notamment les organes conventionnels, l'EPU et les procédures spéciales, ainsi qu'aux conclusions d'enquêtes, afin de garantir le respect des droits de l'homme et de promouvoir la redevabilité.
• Collecter, documenter et analyser des informations factuelles sur les droits civils, culturels, économiques, sociaux et/ou politiques, y compris le droit au développement, afin de permettre l'analyse, l'alerte précoce et la réponse, la redevabilité et la prise de décisions éclairées, d'identifier les lacunes et de contribuer à garantir que les données relatives aux droits de l'homme soient accessibles, interopérables et partagées de manière appropriée, y compris dans une perspective de genre et de non-exclusion.
• Mener des missions de suivi des droits de l'homme et de vérification sur le terrain, y compris des évaluations et des exercices d'alerte précoce, conformément à la méthodologie des Nations Unies, aux indicateurs de genre et aux normes de protection des victimes et des témoins, et rédiger des rapports complets sur les conclusions et les recommandations.
• Rédiger, examiner et diffuser des rapports, des notes d’information et d’autres communications sur les droits humains, en y intégrant une analyse juridique le cas échéant, et préparer des documents analytiques destinés à éclairer les stratégies, les politiques, les programmes, la gestion de crise, les orientations et les processus décisionnels, en accordant une attention particulière à l’intégration de la dimension de genre et au principe de non-exclusion.
• Collecter, vérifier et analyser des informations multisources pertinentes concernant la situation des droits humains et/ou la situation nationale, en garantissant la qualité des données et la conformité méthodologique, notamment dans une perspective de genre et de non-exclusion.
• Conseiller ou appuyer les homologues nationaux dans la rédaction de contributions techniques aux constitutions, aux législations et aux réformes du secteur de la sécurité, conformément aux normes et standards internationaux relatifs aux droits humains.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de renforcement des capacités en matière de droits humains destinés aux institutions étatiques, aux forces de sécurité, aux INDH, à la société civile et aux autres parties prenantes, notamment sur les approches fondées sur les droits humains et accordant une attention particulière à la dimension de genre et au principe de non-exclusion.
• Contribuer de manière significative aux efforts d’intégration des droits humains, en appuyant l’intégration des normes et standards relatifs aux droits humains dans les cadres et processus politiques, de paix et de sécurité, humanitaires, de développement et économiques, afin de lutter contre l’impunité et de relever les défis socio-économiques, de développement et autres en matière de droits humains.
• Fournir une assistance technique fondée sur les droits humains concernant l’administration de la justice et les questions relatives au secteur de la sécurité, notamment le suivi des procès et des détentions, l’appui à la justice transitionnelle et/ou la vérification des acteurs de sécurité, le cas échéant.
• Apporter un soutien consultatif de fond à la société civile sur l’intégration des droits humains dans la protection, l’état de droit, l’économie des droits humains, la justice transitionnelle et la redevabilité, en exerçant son jugement professionnel sous la supervision du personnel de direction.
• Participer aux conseils apportés aux partenaires des Nations Unies concernant la mise en œuvre de la Politique de diligence raisonnable en matière de droits humains relative au soutien des Nations Unies aux forces de sécurité non onusiennes (HRDDP).
• Contribuer de manière significative à l'élaboration de stratégies de protection des civils, de lutte contre les violences sexuelles liées aux conflits et de protection de l'enfance, en traduisant les alertes précoces en réponses coordonnées.
• Mobiliser les réseaux de jeunes pour défendre leurs droits et favoriser leur participation effective aux processus décisionnels civiques, politiques et autres.
• Promouvoir les droits humains par le biais de plaidoyers et d'activités de sensibilisation percutantes.
• Garantir la confidentialité et l'intégrité des informations sensibles et les traiter avec discrétion, en veillant au respect des exigences et des normes des Nations Unies en matière de protection et de sécurité des données.
• Animer des programmes de formation et des ateliers, adaptés à différents publics et diffusés sur diverses plateformes, afin de renforcer les capacités du personnel des Nations Unies et de ses partenaires.
• Superviser les activités quotidiennes de l'équipe : répartition des tâches, appui technique au personnel subalterne, suivi de l'avancement des travaux et respect des délais de production.
• Accompagner les membres de l'équipe pour favoriser leur développement professionnel et instaurer une culture d'équipe positive.
Compétences
Professionnalisme :
Connaissance du droit international des droits humains, des normes et des standards. Connaissance des méthodologies de suivi, de documentation, d'analyse, de recherche et de rédaction de rapports sur les droits humains.
Capacité à planifier, coordonner et mener des missions de terrain, ainsi qu'à rédiger des rapports sur les droits humains et autres documents.
Fierté du travail accompli et des résultats obtenus. Compétence professionnelle et maîtrise du sujet. Rigueur et efficacité dans le respect des engagements, des délais et l'atteinte des résultats. Motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles.
Persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme en situation de stress. Responsabilité de l'intégration de la perspective de genre et de la garantie de l'égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité.
Travail d'équipe :
Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sollicitation des contributions en valorisant les idées et l'expertise d'autrui ; volonté d'apprendre des autres. Priorité donnée aux objectifs de l'équipe.
Soutien et application des décisions finales du groupe, même si elles ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage des succès de l'équipe et responsabilité collective des échecs.
Planification et organisation :
Élaboration d'objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les tâches prioritaires et ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation des travaux.
Anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions au besoin. Gère son temps efficacement.
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou doctorat, ou équivalent) en droits humains, droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, économie, politiques publiques, développement durable, affaires humanitaires ou dans un domaine connexe.
Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d'expérience professionnelle pertinentes supplémentaires, peut être accepté à la place d'un diplôme de niveau supérieur.
Une expérience professionnelle d'au moins cinq ans, à responsabilités croissantes, dans le domaine des droits humains ou dans des domaines connexes est requise.
Une expérience d'au moins trois ans dans le suivi et les enquêtes relatives aux droits humains est également requise, ainsi qu'une expérience d'au moins trois ans dans la surveillance à distance des droits humains.
Une expérience pertinente, notamment en affaires politiques, affaires publiques, relations internationales, droit, sciences sociales, économie, développement, affaires humanitaires ou dans d'autres domaines connexes, est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise du français et du créole haïtien est requise.
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien axé sur les compétences.