Directeur(trice) Exécutif(ve)

Fondée en 2014, LIDE Haiti a passé plus d'une décennie à accompagner les adolescentes de communautés reculées et défavorisées à travers les Gonaïves (Artibonite) et Les Coteaux (Sud). L'organisation accompagne actuellement 590 filles tout au long de l'année réparties sur 8 sites (jusqu'à 700, si les conditions de sécurité le permettent), dont 40 boursières diplômées. Notre modèle intègre trois piliers : l'Éducation basée sur les arts et le jeu créatif (pour développer l'alphabétisation, la prise de parole et la confiance en soi), les Services de soutien au bien-être, et l'Engagement familial et communautaire, en utilisant les activités artistiques pour éveiller la force intérieure et la joie. Nous sommes guidés par notre vision d'une Haïti où chaque fille peut jouer, créer, apprendre et diriger. Nous visons à renforcer les liens communautaires avec les familles, la société civile locale et les partenaires philanthropiques.

Notre Mission

Accompagner les filles haïtiennes des communautés défavorisées dans l'amélioration de leurs apprentissages, de leur santé et de leur bien-être grâce à des programmes éducatifs centrés sur l'art, dans des environnements sûrs et bienveillants.

Nos Valeurs

Entraide, Intégrité, Créativité inclusive, Respect, Responsabilité, Collaboration communautaire, Apprentissage tout au long de la vie et Empathie.

Fonctions / Ce que ce rôle doit accomplir :

Au cours de sa première décennie, LIDE Haiti a bâti une équipe professionnelle, dirigée par des Haïtiens et ancrée au sein des communautés qui ont invité LIDE à les rejoindre. Le prochain Directeur Exécutif / la prochaine Directrice Exécutive dirigera l'organisation à travers une période de consolidation des programmes directs et de transition vers un nouveau modèle de croissance axé sur les partenariats.

Au cours des deux premières années, le Directeur Exécutif / la Directrice Exécutive devra :

• Aligner la structure et les dépenses de l'organisation avec les programmes et le budget, de manière à garantir qu'une part maximale de chaque dollar bénéficie directement aux participantes de LIDE.
• Assurer la documentation, la standardisation, le contrôle qualité et la diffusion de l'approche, des innovations et des meilleures pratiques de LIDE dans l'ensemble de l'organisation.
• Établir un réseau d'organisations communautaires et d'autres partenaires locaux, afin d'étendre la portée des activités inspirées et guidées par LIDE.
• Accroître le nombre de filles accompagnées, à la fois directement et surtout grâce à ce nouveau réseau.
• Maintenir des revenus annuels de l'ordre de 1,1 million de dollars USD tout en augmentant les engagements récurrents et en diversifiant davantage les sources de financement.
• Veiller à ce que des pratiques efficaces de sauvegarde et de protection de l'enfance soient en place et respectées sur chaque site, et travailler avec les organisations partenaires pour qu'elles adoptent des normes et pratiques similaires.

Responsabilités principales :

Leadership et Gestion :

• Supervise et travaille en tout premier lieu avec le Directeur/la Directrice Pays, ainsi qu'en étroite collaboration avec chaque chef de département (arts, programmes, communications, comptabilité, opérations et collecte de fonds).
• Promeut le modèle à trois piliers de LIDE Haiti — Éducation basée sur les arts et le jeu créatif, Services de soutien au bien-être, et Engagement familial et communautaire — en assurant l'alignement entre tous les domaines d'intervention.
• Adopte le rôle de mentor et de guide afin de favoriser la collaboration et d'asseoir les bases du succès.
• Gère le budget de fonctionnement annuel d'environ 1,1 million de dollars USD, en le maintenant grâce à des sources de financement récurrentes et de plus en plus diversifiées avant d'envisager son expansion au fur et à mesure du développement des programmes.
• Apporte une orientation stratégique aux chefs de département, définit les objectifs annuels avec le Conseil d'administration (CA), établit les budgets annuels et pluriannuels ainsi que leurs notes explicatives avec le comité financier du CA, et fixe des normes de service communautaire efficaces pour le personnel des programmes et les partenaires.
• Assure l'alignement continu avec la mission, la vision et les valeurs fondamentales ; veille à l'évolution stratégique de la programmation grâce à un suivi efficace, une collecte de données et une évaluation rigoureuse ; et développe des systèmes efficients pour rationaliser la finance, l'administration, la collecte de fonds et la communication.
• Dirige, encadre, cultive les compétences, favorise l'autonomie et préserve les fondations et les forces de l'organisation développées au cours de la première décennie, tout en bâtissant l'infrastructure nécessaire à une capacité organisationnelle durable.
• Met en œuvre avec soin, transparence et une communication claire les changements relatifs à la structure organisationnelle et aux dépenses.

Sauvegarde et Protection des participantes :

• Est responsable de la sécurité de chaque participante et de chaque membre de l'équipe.
• S'assure que les politiques de sauvegarde et de protection de l'enfance, les circuits de signalement et les formations du personnel sont en place et suivis sur chaque site, et que les signalements sont traités rapidement et de manière indépendante.
• Travailler avec les organisations partenaires pour adopter des normes et pratiques similaires dans l'ensemble du réseau LIDE.

Collecte de fonds et Gestion financière :

• Agit en tant que principal responsable de la collecte de fonds pour LIDE Haiti, en dirigeant personnellement la culture des relations avec les donateurs, la sollicitation de dons majeurs et les propositions institutionnelles, avec le soutien du CA et d'une petite équipe.
• Renforce et crée des conditions toujours plus favorables au succès de la collecte de fonds, notamment en sollicitant des dons majeurs et des invitations à soumettre des propositions.
• Assure une utilisation prudente et respectueuse, ainsi qu'un engagement efficient de tous les actifs de l'organisation, y compris les installations, le personnel, les réseaux, la réputation et le capital de sympathie (goodwill).
• Identifie, établit et entretient des relations significatives avec des donateurs qui partagent notre vision.
• Élargit et diversifie notre base de donateurs, en garantissant des financements récurrents et pluriannuels pour soutenir, renforcer et développer les programmes afin de pouvoir, ensemble, accompagner chaque fille sur le chemin de son épanouissement.
• Dirige la préparation du budget et la surveillance financière. Élabore et défend les budgets annuels et pluriannuels, sépare les coûts récurrents des coûts ponctuels, gère les fonds affectés et la conformité des subventions, surveille le flux de trésorerie et le risque de change, et maintient les contrôles internes aux États-Unis et en Haïti conformément aux statuts de l'organisation et aux politiques et procédures financières approuvées par le CA.

Relations publiques :

• Partage avec le Conseil d'administration le rôle de visage public de l'organisation, en assistant et en organisant des événements publics et de collecte de fonds pour raconter notre histoire, mobiliser le soutien pour la cause et faire preuve d'un soutien sincère envers la communauté au sens large.
• Engage et dynamise activement les membres du Conseil d'administration, les comités, les membres émerites du CA, les organisations partenaires et les bailleurs de fonds.
• Maintient une connaissance pratique des évolutions et tendances significatives en Haïti, dans le secteur non lucratif et des avancées programmatiques pertinentes, en particulier concernant les programmes éducatifs informels.

Conformité et Meilleures pratiques :

• Se conforme à toutes les lois et réglementations aux États-Unis et en Haïti, y compris le droit du travail haïtien, les cotisations légales et l'enregistrement des fondations. S'assure que les exigences des subventions et des donateurs sont respectées et que les systèmes internes atteignent ou dépassent les normes de l'industrie et de la région.
• Supervise des systèmes et processus optimisés afin de respecter les meilleures pratiques du secteur tout en garantissant une programmation souple et efficace.
• Soumet rapidement les questions de politique générale, les conflits d'intérêts ou les préoccupations financières au comité compétent et au Conseil d'administration pour discussion et résolution.

Développement du Conseil d'administration :

• Assiste à toutes les réunions du CA et des comités concernés, en préparant à l'avance les documents et mises à jour pour favoriser une prise de décision éclairée.
• Développe, maintient et soutient un Conseil d'administration solide ; siège en tant que membre ex officio dans les comités concernés ; recherche et renforce l'implication du CA dans l'orientation stratégique des opérations locales en cours. Travailler en étroite collaboration avec le président du CA pour le soutenir dans son rôle.
• Favorise une culture d'engagement et de responsabilité, permettant au CA d'avoir un impact significatif dans la vie des filles que nous accompagnons.
• Fournit régulièrement au Conseil d'administration des rapports sur les performances programmatiques, financières et opérationnelles pour soutenir une gouvernance et une prise de décision éclairées.

Planification stratégique :

• Dirige la mise en œuvre de notre plan stratégique, en stimulant l'innovation et la croissance pour atteindre nos objectifs à long terme. Mène continuellement la planification stratégique, la collecte de fonds et la gestion des relations avec les parties prenantes pour réaliser la mission, les objectifs et les résultats de l'organisation.

Qualifications requises :

Éducation :

• Diplôme de niveau Bac+4 / Licence (Bachelor) requis

  • Master ou formation en gestion d'organisations à but non lucratif souhaité.

Expérience :

• Une expérience directe de travail en Haïti est essentielle pour réussir à ce poste.
• 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion d'organisations à but non lucratif.
• Expérience probante dans l'obtention personnelle de dons majeurs et institutionnels, ainsi que dans la collecte de revenus à une échelle comparable à celle de LIDE Haiti (environ 1,1M USD par an).
• Expérience privilégiée dans la coordination d'équipes au sein d'environnements multiples (ex. hybrides et virtuels).
• Maîtrise du français, du créole haïtien et de l'anglais.
• Expérience dans la création de partenariats ou de réseaux avec des organisations communautaires, y compris la formation ou l'accompagnement de partenaires pour l'adoption d'un modèle de programme.
• Expérience avec les plateformes/logiciels de gestion financière et de gestion de la relation client (CRM).
• Expérience en supervision financière et en conformité réglementaire pour des opérations réparties entre les États-Unis et Haïti, y compris les exigences de déclaration pour les organismes à but non lucratif américains (Formulaire 990) ainsi que les systèmes bancaires et financiers locaux.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de diriger des équipes interculturelles diverses et de s'adapter rapidement dans un environnement opérationnel dynamique.
• Fait preuve de discernement éprouvé en matière de protection de l'enfance et de sauvegarde, y compris la capacité d'agir de manière décisive face à des préoccupations impliquant le personnel.
• Expérience dans la direction d'une organisation ou d'une équipe à travers une restructuration ou une réduction des coûts tout en préservant la qualité des programmes et la confiance du personnel.
• Expérience dans l'établissement de relations avec les membres de l'équipe et les partenaires, à la fois via des plateformes virtuelles et en personne.

Conditions de travail :

• Capacité et volonté de travailler en personne avec l'équipe et les communautés aux Gonaïves, aux Coteaux et à Port-au-Prince, et de voyager aux États-Unis, au Canada, en Europe et au-delà pour des missions d'engagement auprès du conseil d'administration, des donateurs et de la diaspora.
• Visa américain valide.
• Temps plein, statut exempté (Exempt).

Dossier de candidature :

Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation avec pour objet : « Executive Director Application ».

Les candidat(e)s sélectionné(e)s effectueront un ensemble d'exercices écrits à leur propre rythme (environ deux heures), suivi d'un entretien avec le comité au sujet de leur travail. Les candidat(e)s retenu(e)s seront ensuite reçu(e)s en entretien par le comité, d'autres membres du conseil d'administration et des membres de l'équipe de direction.

Seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.