Villages d’Enfants SOS d'Haïti est une association membre de la fédération SOS Villages d’Enfants International. Établie en Haïti depuis 1978 dans les départements du Nord, du Sud et de l’Ouest, elle travaille dans la même ligne que la fédération internationale, notamment dans les domaines de la prise en charge de remplacement, de l’éducation et du renforcement familial. VESH accomplit sa mission au moyen de réponses flexibles, adaptées aux besoins des enfants, des familles et des communautés.
Nous offrons une éducation de qualité et cherchons à avoir le plus d’impact possible sur la vie de l’enfant. Nous intervenons dans tous les domaines qui touchent au développement des enfants, adolescents et jeunes à travers des programmes d’éducation de qualité, et une formation technique/professionnelle et/ou universitaire. L’organisation a ses bureaux dans plusieurs villes et communes telles que : Croix-des-Bouquets (Santo), Cap-Haïtien, Cayes et le Bureau National de Coordination à Turgeau et à Pétion- Ville qui gère parallèlement et soutient les programmes d'éducation, de prévention des EAJ dans les villes ci-dessus mentionnées.
Dans le cadre du renforcement de son Leadership nationale, l'organisation procède au recrutement d’un (e) Directeur/trice National (e) chargé (e) de diriger et de coordonner la mise en œuvre des stratégies et des politiques définies par le Comité Directeur et le Bureau Régional ou International, pour l’ensemble des secteurs de l'organisation.
Objet du poste
Le Directeur National ou la Directrice Nationale dirige et coordonne la mise en œuvre des stratégies et politiques de l'Organisation, ainsi que la planification, l'exécution et l'évaluation des plans nationaux et des projets SOS, en veillant à la qualité des programmes et des services offerts par les différents projets dans le pays.
Missions
Leadership stratégique et gouvernance:
• Élaborer et mettre en œuvre le plan stratégique national, en cohérence avec la Stratégie 2030 de SOS Villages d'Enfants International.
• Veiller à la conformité de la gouvernance avec les statuts de l'Association, les politiques fédérales et la législation haïtienne (y compris l'enregistrement et les obligations de rapportage auprès du MPCE/UCAONG et des autorités compétentes).
• Conseiller le Comité Directeur et le Bureau international, et leur faire rapport.
• Préparer des rapports institutionnels périodiques.
Gestion et qualité des programmes:
• Superviser la planification, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation, la redevabilité et l'apprentissage (MEAL) de tous les programmes.
• Veiller au respect des Lignes directrices des Nations Unies relatives à la prise en charge de remplacement pour les enfants, des normes « Quality for Children » et des politiques programmatiques de la Fédération.
• Piloter les efforts de préparation et de réponse aux urgences, en cohérence avec le contexte humanitaire, les normes Sphère et les Normes minimales pour la protection de l'enfant dans l'action humanitaire (CPMS).
Protection de l’enfant et gestion des risques:
• Assumer la responsabilité ultime de la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfant et de Sauvegarde Intégrale y compris la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEAH).
• Maintenir des mécanismes sûrs et accessibles de signalement et de réponse aux incidents, ainsi qu’une culture organisationnelle de tolérance zéro.
• Superviser la cartographie des risques (sécurité, fiduciaires, réputationnels et opérationnels) et les plans d’atténuation dans un contexte national instable.
Gestion financière et Mobilisation des Ressources:
• Assurer une gestion financière transparente et conforme aux normes internationales (IFRS/normes de la Fédération), aux exigences des bailleurs de fonds ainsi qu'aux obligations fiscales et sociales haïtiennes (DGI, ONA, OFATMA).
• Superviser l'élaboration et l'exécution du budget annuel, les audits internes et externes, ainsi que la mise en œuvre des recommandations d'audit.
• Élaborer une stratégie diversifiée de mobilisation des ressources (bailleurs institutionnels, partenariats, levée de fonds locale) afin de garantir la viabilité à long terme.
Ressources Humaines et Développement Organisationnel:
• Canaliser, motiver et développer l'équipe de direction nationale ;
• Favoriser une culture fondée sur les valeurs de l'organisation ;
• Veiller au respect du Code du travail haïtien et des politiques de Ressources Humaines de la Fédération, ainsi qu'à l'application des principes d'équité de genre, de diversité et d'inclusion.
Sécurité / Urgences et Redevabilité:
• Superviser l’unité de Sécurité et Urgences afin de garantir l'alignement de ses activités sur les objectifs de l'organisation.
• Définir l'orientation stratégique et approuver les plans de travail ainsi que les priorités du département.
• Suivre la performance et assurer une gestion efficace des risques et des situations d'urgence.
• Soutenir la coordination avec les autres départements et les parties prenantes concernées.
• Veiller à la mise en œuvre des politiques, procédures et recommandations relatives à la sécurité et à la gestion des urgences.
• Garantir l'efficacité des mesures de sécurité et d'urgence pour protéger le personnel, les actifs et les opérations de l'organisation.
Représentation, partenariats et plaidoyer:
• Représenter l’organisation auprès des autorités nationales (IBESR, MAST, ministères sectoriels), des agences des Nations Unies, des bailleurs de fonds, des ONG et des médias.
• Mener le plaidoyer national en faveur des droits de l’enfant et de la réforme des systèmes de protection de l’enfant et de prise en charge alternative.
Qualifications Requises
Formation académique
• Master en Administration des Affaires (MBA), Gestion, Économie, Relations Internationales, Développement International ou domaine connexe.
• Diplôme universitaire de niveau supérieur (Bac+5 ou équivalent).
• Formations complémentaires en leadership, gestion de projets ou gouvernance (atout).
Expérience professionnelle
• Minimum de 10 à 15 ans d'expérience professionnelle progressive;
• Au moins 5 à 10 ans dans un poste de direction stratégique ou de haute gestion;
• Expérience avérée dans la gestion d'équipes multidisciplinaires et multiculturelles;
• Expérience en gestion de programmes, opérations ou portefeuille de projets de grande envergure;
• Expérience dans la gestion budgétaire et financière de plusieurs millions de dollars;
• Expérience dans les relations avec les bailleurs, partenaires gouvernementaux, secteur privé et organisations internationales.
Compétences en leadership
• Excellente capacité de leadership et de gestion du changement;
• Aptitude démontrée à inspirer, motiver et développer les équipes;
• Forte capacité de prise de décision stratégique;
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et gestion de crise;
• Sens élevé de l'éthique et de la responsabilité;
Compétences techniques
• Planification stratégique et opérationnelle;
• Gestion financière et contrôle budgétaire;
• Gestion des risques institutionnels;
• Suivi, évaluation et mesure de la performance;
• Développement organisationnel et gestion de la conformité;
• Solide maîtrise des processus de passation de marché
• Excellente connaissance du contexte national et des enjeux sectoriels;
Compétences relationnelles
• Excellentes capacités de communication orale et écrite;
• Solides compétences en négociation et représentation institutionnelle;
• Capacité à établir et maintenir des partenariats stratégiques;
• Excellent sens diplomatique et politique;
Compétences linguistiques
• Maîtrise du français ,de l'anglais et de l'espagnole, selon le contexte du pays;
• Connaissance du Portugais (atout);
• Excellentes capacités rédactionnelles pour les rapports, propositions et communications officielles.
Qualités personnelles
• Vision stratégique;
• Résilience et capacité à travailler sous pression;
• Intégrité et professionnalisme;
• Orientation vers les résultats;
• Adaptabilité et intelligence émotionnelle;
• Forte sensibilité interculturelle.
Certifications souhaitables (atout)
• Spécialisation en coopération au développement et en action humanitaire (formation ou expérience avérée) ;
• Parfaite maîtrise du montage, de gestion et suivi-évaluation de plans stratégiques .
• PMP (Project Management Professional);
• Certification en gestion financière ou gouvernance;
• Certification en gestion des risques ou conformité;
• Formation en leadership exécutif;
Qualités personnelles
• Leadership affirmé et grand engagement envers l'organisation.
• Excellentes compétences en négociation, en gestion et en représentation institutionnelle.
• Capacité à travailler en équipe, sens de l'initiative et orientation résultats.
• Solides capacités d'analyse et aptitude à gérer les priorités.
• Rigueur, sens de l'organisation et excellentes qualités relationnelles.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents (environ 50 % du temps) vers les sites de projets SOS, tant au niveau national qu'international.
Philosophie et valeurs
Collaborer pour faire en sorte que chaque bénéficiaire s'approprie la vision, la mission et les valeurs de l'organisation, et que celles-ci se reflètent dans ses actions. Veiller à ce que le travail de l'organisation tant en interne qu'en externe soit perçu non seulement à travers la création de familles pour les enfants, les jeunes et adolescent en situation de vulnérabilité mais aussi par le Renforcement des familles et le développement communautaire visant à prévenir l'abandon d'enfants.
Faire preuve d'intégrité en respectant les normes éthiques de VESH ; promouvoir les valeurs de l’organisation (Courage - Force - Engagement - Responsabilités) ; démontrer la capacité à travailler dans un environnement multiculturel tout en respectant le genre et la diversité ; et faire preuve de rigueur, d'une grande flexibilité, d'un esprit d'équipe et d'initiative
Environnement
Environ 50 % du temps de travail est consacré à des visites de terrain autour des différents programmes et à des tâches de supervision, impliquant parfois une exposition aux intempéries. Le reste du temps est dédié au travail de bureau dans un environnement standard, avec utilisation d'un ordinateur, d'outils bureautiques et de tout l'équipement nécessaire à l'exercice des fonctions. Le poste offre des horaires flexibles, des congés spéciaux ainsi que d'autres avantages associés. L'organisation propose un espace de travail sain et agréable, tout en garantissant la sécurité de l'emploi. La santé mentale et physique constitue pour nous une priorité.
Durée du contrat
Le poste sera pourvu dans le cadre d'un Contrat à Durée Déterminée (CDD) de trois (3) ans, renouvelable sur la base des performances et des résultats obtenus.
Observations générales
Le/La candidat (e) idéal doit être une personne stable, attentive et organisée, dotée d'excellentes qualités relationnelles en adéquation avec le niveau de responsabilité du poste. Le genre et la stature physique ne constituent pas des critères pertinents pour ce rôle. L'organisation promeut l'égalité des chances. Compte tenu de la nature du poste, les horaires de travail sont déterminés par les exigences et les obligations liées à la fonction.
Dossier de candidature doit contenir:
• Curriculum vitæ accompagné de trois références issues des trois derniers emplois ;
• Lettre de motivation ;
• Copies de deux pièces d'identité en cours de validité ;
• Copies des diplômes de Licence et de Master ;
• Certifications pertinentes ;
• Copies des certificats et attestations de travail ;
• Preuve d'expérience administrative (lettres de recommandation) ;
• Extrait de casier judiciaire.
Candidatures internes et externes
Ce poste est ouvert aussi bien aux candidats externes qu'aux membres actuels du personnel de l'Organisation (candidatures internes). Les membres du personnel intéressés sont encouragés à postuler, sous réserve de remplir les critères de qualification décrits dans les présents termes de référence. Toutes les candidatures, qu'elles soient internes ou externes, seront traitées dans le cadre d'un processus de sélection unique, transparent et rigoureux.
Il est à noter que les candidatures qui ne répondent pas aux compétences requises, notamment en termes expérience, ne seront pas prises en compte.