Ce poste est basé au sein du Bureau d’appui des Nations Unies en Haïti (UNSOH). Conformément à la résolution 2793 (2025) du Conseil de sécurité, l’UNSOH a pour mandat d’apporter un soutien, principalement à la Force de répression des gangs (GSF), au Bureau intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH), à la Police nationale haïtienne (PNH) et aux Forces armées haïtiennes dans le cadre d’opérations conjointes avec la GSF. L’UNSOH est également chargé de fournir une assistance technique à l’Organisation des États américains (OEA). Le/La chef(fe) des droits de l’homme sera basé(e) à Port-au-Prince et dirigera l’Unité de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme. Il/Elle relèvera du/de la chef(fe) de l’UNSOH.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la chef(fe) du service des droits de l'homme sera chargé(e) des tâches suivantes :
• Coordonner la mise en œuvre de la Politique de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme relative au soutien apporté par les Nations Unies aux forces non onusiennes, notamment en coordonnant les évaluations des risques et en veillant à la collecte des informations pertinentes pour le suivi des droits de l'homme, et en fournissant des conseils sur le soutien et le suivi de la mise en œuvre de cette politique.
• Conseiller le/la chef(fe) du Service des Nations Unies pour les questions relatives aux droits de l'homme dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme.
• Représenter le Service des Nations Unies pour les droits de l'homme sur les questions relatives à la mise en œuvre de la Politique de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme.
• Négocier directement avec les parties concernées les aspects relatifs aux droits de l'homme ou les préoccupations en la matière, dans le cadre de la recherche de solutions à long terme concernant le soutien apporté par le Service des Nations Unies pour les droits de l'homme aux forces de sécurité non onusiennes.
• Proposer des orientations politiques et un plan d'action aux organes compétents des Nations Unies en vue de solutions immédiates et à long terme aux problèmes de droits de l'homme, tant en général que dans des zones géographiques spécifiques.
• Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des modifications importantes des politiques et des programmes afin de traiter les questions relatives aux droits de l'homme, y compris leur dimension de genre, dans le contexte du soutien apporté par le Service des Nations Unies pour les droits de l'homme.
• Élabore le programme de travail, le budget et le plan à moyen terme de l’unité et participe à l’élaboration et à l’approbation générales du programme de travail, ainsi qu’aux questions administratives relatives au Bureau des Nations Unies pour la santé humaine (UNSOH).
• Développe et entretient des relations avec les hauts responsables gouvernementaux et les conseille sur les questions et politiques relatives aux droits humains dans le cadre de la mise en œuvre du mandat de l’UNSOH.
• Coordonne et supervise les initiatives de recherche sur les droits humains.
• Gère, coordonne, organise et supervise les autres spécialistes des droits humains ou les services de l’organisation qui lui sont affectés.
• S’acquitte de toute autre tâche connexe.
Compétences
Professionnalisme :
Connaissance et expérience d'un large éventail de questions relatives aux droits humains, y compris les approches et techniques permettant d'aborder et de conseiller sur des problèmes complexes et hautement sensibles, dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, de genre et socio-économiques.
Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits humains, ainsi que des politiques et procédures en vigueur.
Capacité d'évaluer et d'intégrer des informations provenant de diverses sources et d'en évaluer l'impact sur la situation des droits humains dans la région ou le pays d'affectation, y compris le contexte politique et les textes législatifs relatifs aux droits humains.
Capacité de mener des études approfondies et de tirer des conclusions sur les causes possibles et les solutions aux problèmes de droits humains dans des sociétés et des systèmes spécifiques.
Capacité d'établir des liens et de conseiller sur les questions et perspectives relatives aux droits humains, y compris leurs dimensions d'égalité des genres, dans le cadre de programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et zones concernés.
Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l'atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress.
Travail d'équipe :
Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l'expertise d'autrui ; est disposé à apprendre des autres.
Place l'intérêt de l'équipe avant ses intérêts personnels. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position.
Partage le mérite des réussites de l'équipe et assume la responsabilité collective des échecs.
Planification et organisation :
Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin.
Alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail. Anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification.
Surveille et ajuste les plans et les actions au besoin. Gère son temps efficacement.
Leadership :
Sert de modèle à suivre. Donne aux autres les moyens de concrétiser la vision.
Est proactif dans l'élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs. Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre leurs besoins et d'obtenir leur soutien.
Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables. Favorise le changement et l'amélioration ; refuse le statu quo.
A le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et la responsabilité d'intégrer la perspective de genre et de garantir l'égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l'objectif d'équilibre entre les sexes au sein du personnel.
Leadership :
Sert de modèle à suivre.Donne aux autres les moyens de concrétiser leur vision. Élabore des stratégies proactives pour atteindre les objectifs.
Établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes afin de comprendre leurs besoins et d'obtenir leur soutien. Anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables.
Favorise le changement et l'amélioration ; refuse le statu quo. Ose prendre des positions impopulaires.
Gestion de la performance :
Délègue les responsabilités, l'obligation de rendre compte et le pouvoir de décision appropriés. S'assure que les rôles, les responsabilités et la hiérarchie sont clairement définis pour chaque membre du personnel.
Évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires à la réalisation d'une tâche et adapte les tâches aux compétences. Suit l'avancement par rapport aux étapes clés et aux échéances.
Discute régulièrement de la performance et fournit un retour d'information et un accompagnement au personnel.
Encourage la prise de risques et soutient la créativité et l'initiative. Soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel.
Évalue la performance de manière équitable.
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe.
Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti d'au moins deux années d'expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d'un diplôme universitaire de niveau supérieur.
Une expérience professionnelle d'au moins dix ans à des postes à responsabilités croissantes dans le domaine des droits humains, des affaires politiques, des relations internationales, du droit ou dans un domaine connexe est requise.
Une expérience d'au moins cinq ans dans la mise en œuvre de politiques relatives aux droits humains, notamment en matière de conseil auprès de la haute direction de la mission, est également requise.
Enfin, une expérience d'au moins cinq ans dans la collaboration avec les autorités gouvernementales et les services de sécurité sur la protection et la promotion des droits humains en situation de violence accrue est exigée.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Les candidats déjà inscrits ne sont pas soumis à une évaluation supplémentaire et, par conséquent, ne seront pas invités à une telle évaluation.