Ce poste est basé au Bureau d'appui des Nations Unies pour Haïti (UNSOH), au sein de l'Unité de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme (HRDDP), à Port-au-Prince, en Haïti. Sous la supervision directe du chef de l'Unité HRDDP, le/la spécialiste des droits de l'homme dirige les activités relatives aux droits de l'homme qui lui sont confiées, en veillant à la mise en œuvre du mandat de l'UNSOH.
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la chargé(e) des droits humains sera responsable des tâches suivantes :
• Mener des recherches et des analyses approfondies sur les enjeux et événements relatifs aux droits humains et évaluer leur impact sur la situation des droits humains en Haïti.
• Collecter et analyser les données et indicateurs relatifs aux droits humains en Haïti, y compris les données et indicateurs ventilés par genre.
• Veiller à ce que les enjeux liés aux droits humains, notamment la dimension d’égalité des genres, soient intégrés aux efforts et programmes politiques, humanitaires et économiques.
• Définir un plan de travail pour le secteur qui lui est assigné, conformément au mandat établi.
• Appuyer la rédaction des évaluations des risques du Programme de développement des droits humains (PDDH) et la mise en œuvre de mesures d’atténuation.
• Superviser le travail de vérification sur le terrain par des visites périodiques et assurer le suivi des différents cas et situations.
• Représenter l’Unité PDDH lors des réunions de travail.
• Appuyer les efforts de renforcement des capacités en matière de droits humains en Haïti.
• Rédiger divers rapports, communications, notes d’information, déclarations, etc., y compris à l’intention des instances décisionnelles.
• Fournir, le cas échéant, des conseils aux nouveaux membres du personnel ou aux membres juniors de l’équipe.
• Accomplir toute autre tâche connexe requise.
• Professionnalisme : Connaissance des enjeux liés aux droits humains et capacité à identifier les problèmes connexes dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, d’égalité des sexes et socio-économiques.
Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits humains, ainsi que des politiques et procédures en vigueur.
Compétences en recherche et en analyse, notamment la capacité à identifier les problèmes relatifs aux droits humains et à participer à leur résolution.
Capacité à identifier les sources de données, à effectuer des recherches et à analyser l’information, et à rédiger des rapports sur les droits humains.
Capacité à évaluer et à intégrer l’information provenant de diverses sources et à en évaluer l’impact sur la situation des droits humains dans la zone d’affectation.
Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
• Communication : S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit ; écoute, interprète correctement les messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour un dialogue constructif.
Adapte son langage, son ton, son style et son format à son public ; fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les personnes informées.
• Travail d’équipe : collabore avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; privilégie les objectifs de l’équipe à ses objectifs personnels ; soutient et respecte la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs.
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d'expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d'un diplôme de niveau supérieur.
Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le domaine des droits humains ou un domaine étroitement lié, dont au moins la moitié dans le domaine des droits humains, est requis.
Une expérience minimale de deux ans au sein d'une opération de terrain du système commun des Nations Unies (y compris les opérations de maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) ou d'une organisation internationale ou non gouvernementale similaire en contexte de conflit est également requise.
Une expérience minimale de deux ans en matière de représentation ou de collaboration avec les communautés pour la promotion et la protection des droits humains est également requise.
Enfin, une expérience minimale de deux ans dans le domaine de la protection des droits humains, y compris la collaboration avec les forces armées et de police pour la protection des civils, est exigée.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise du français et du créole haïtien est requise. La connaissance de l’anglais est un atout.