Ce poste est basé au sein du Bureau d'appui des Nations Unies en Haïti (UNSOH). Conformément à la résolution 2793 (2025) du Conseil de sécurité, l'UNSOH a pour mandat d'apporter un soutien, principalement à la Force de répression des gangs (GSF), au Bureau intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH), à la Police nationale haïtienne (HNP) et aux Forces armées haïtiennes dans le cadre d'opérations conjointes avec la GSF. L'UNSOH est également chargé de fournir une assistance technique à l'Organisation des États américains (OEA). Ce poste est rattaché à l'Unité de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme (HRDDP) du Bureau d'appui des Nations Unies en Haïti (UNSOH). Le/la spécialiste des droits de l'homme sera basé(e) à Port-au-Prince et relèvera du/de la chef de l'Unité HRDDP. Il/elle assurera les fonctions de chef d'équipe adjoint(e) au sein de cette unité.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des droits de l'homme sera chargé(e) des tâches suivantes : Généralités :
Diriger et coordonner le suivi de la mise en œuvre des droits de l'homme et du droit international humanitaire et assurer un suivi approprié des recommandations des mécanismes de défense des droits de l'homme, notamment les organes conventionnels, l'EPU, les procédures spéciales et les conclusions d'enquêtes, afin de favoriser le respect des droits de l'homme et de promouvoir la redevabilité.
Coordonner et gérer la collecte, la documentation et le contrôle de la qualité des informations factuelles relatives aux droits civils, culturels, économiques, sociaux et/ou politiques, y compris le droit au développement, afin de soutenir l'alerte précoce, la redevabilité et la prise de décisions éclairées, d'identifier les lacunes et de garantir le traitement et le partage appropriés des données relatives aux droits de l'homme, y compris sous l'angle du genre et du principe de ne laisser personne de côté.
Formuler des recommandations et proposer des stratégies pour mieux promouvoir et protéger les droits de l'homme dans la zone de mission, en lien avec le soutien apporté par l'UNSOH aux forces de sécurité non onusiennes ;
Apporter un soutien au travail mené avec le BINUH et d'autres entités non onusiennes, notamment en élaborant des procédures et des politiques, ainsi que la Politique de diligence raisonnable des Nations Unies en matière de droits de l'homme, le cas échéant.
Élabore, conçoit, met en œuvre et évalue des stratégies visant à intégrer les droits humains dans les activités des défenseurs des droits humains au sein de ces programmes, notamment dans le cadre de la Politique de diligence raisonnable des Nations Unies en matière de droits humains ;
Contribue aux stratégies de plaidoyer, plaide en faveur des droits humains et conseille les autorités compétentes, y compris les représentants de l’État, l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT), l’Équipe humanitaire de pays (HCT), ainsi que la haute direction des Nations Unies et du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH), sur les stratégies permettant de mieux protéger et promouvoir les droits humains conformément au mandat du Service spécial des Nations Unies pour la protection de l’environnement (UNSOH) ;
Établit et entretient des contacts avec les autorités nationales, la société civile, les agences, fonds et programmes des Nations Unies ayant des mandats complémentaires, ainsi qu’avec d’autres partenaires pertinents, afin de les informer de la situation des droits humains dans la zone de mission et de les conseiller sur les questions stratégiques et politiques visant à mieux protéger et promouvoir les droits humains conformément au mandat de l’UNSOH ;
Contribue à l’intégration des perspectives et considérations de genre et des questions spécifiques relatives aux droits des femmes et des filles dans toutes les activités, tous les programmes et toutes les stratégies ;
Facilite la coopération et une communication appropriée avec le HCDH en vue de l’établissement de politiques et du partage des meilleures pratiques.
Représente l'Unité HRDDP dans les instances décisionnelles appropriées
• établit et entretient des relations de travail efficaces avec les autres acteurs des Nations Unies et non onusiens, les autorités étatiques, les donateurs et les autres parties prenantes en vue d'une coordination efficace des politiques ;
Contribue à promouvoir la coordination entre tous les mandats relatifs aux droits de l'homme présents dans la zone de mission ;
Analyse et synthétise d'importantes quantités d'informations pertinentes en matière de droits de l'homme.y compris à partir de sources ouvertes ;
Contacte divers acteurs des Nations Unies pour recueillir et analyser des informations pertinentes en matière de droits humains dans le cadre du mandat du Secrétariat d'État aux Nations Unies pour la protection des droits de l'homme (UNSOH) ;
Contribue à l'élaboration, à la coordination et à la mise en œuvre du plan de travail de l'Unité de suivi et de documentation des droits de l'homme (HRDDP) ;
Évalue ou contribue à l'évaluation de ses progrès et propose des ajustements si nécessaire ;
Apporte son soutien au chef d'équipe dans l'exécution des tâches de coordination du travail et les fonctions administratives liées à la dotation en personnel, à la planification et à la budgétisation ;
Forme, encadre et supervise le personnel nouvellement embauché et subalterne, gère leurs performances et contribue à l'évaluation des besoins de formation.
Suivi, notification et coordination sur le terrain en matière de droits humains :
Contribue à la coordination et mène des activités de suivi des droits humains conformément à la méthodologie et aux pratiques des Nations Unies, dans le cadre de la Politique de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme et en lien avec le respect des droits humains internationaux et humanitaires dans la zone de mission ;
Est en mesure de surveiller et de soutenir le respect de la Politique de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme des Nations Unies ;
Établit, le cas échéant, des données de référence pour un suivi approprié de la situation des droits humains dans la zone de mission, dans le cadre du mandat de l'UNSOH.
Appuie la coordination, le suivi et l’évaluation du système juridique et de sa conformité aux instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme et conseille, le cas échéant, les autorités compétentes, notamment sur la mise en œuvre des recommandations des Nations Unies ;
Appuie la planification, la coordination et dirige des équipes multidisciplinaires chargées d’enquêter sur les violations présumées du droit international des droits de l’homme et du droit humanitaire, conformément aux normes des Nations Unies ;
Élabore et coordonne des initiatives visant à renforcer la réponse aux violations et aux atteintes systématiques et/ou émergentes aux droits de l’homme, y compris en ce qui concerne les violences sexuelles commises dans le cadre des conflits relevant du mandat du Haut-Commissariat des Nations Unies pour la protection des droits de l’homme (UNSOH) ;
Rédige, examine et coordonne la diffusion en temps opportun de divers rapports, notes d’information et autres communications, conformément aux normes établies ; veille à l’intégration de la méthodologie élaborée par les Nations Unies dans les activités de suivi, de notification, de protection et d’enquête relatives aux droits de l’homme.
Renforcement des capacités et coopération technique :
Appuie la conception, la coordination et l’évaluation des efforts de renforcement des capacités, y compris ceux qui appuient le renforcement des institutions et les réformes institutionnelles, afin de les aligner sur les normes internationales relatives aux droits de l’homme, de respecter les obligations en matière de droit international des droits de l’homme et de soutenir la politique de diligence raisonnable des Nations Unies en matière de droits de l’homme.
Conçoit, dispense, coordonne et évalue des programmes de formation aux droits de l'homme destinés aux fonctionnaires nationaux, aux représentants de la société civile, aux organisations non gouvernementales (ONG) de défense des droits de l'homme, aux institutions nationales des droits de l'homme et aux autres parties prenantes nationales concernées par la mise en œuvre des mesures d'atténuation du Programme de développement des droits de l'homme ;
Assure la coordination avec les autres composantes de la mission des Nations Unies.
Les acteurs des Nations Unies et d'autres organisations régionales et internationales créent des opportunités d'intégrer les droits de l'homme dans leurs programmes de formation et de coopération, y compris ceux visant des réformes législatives, de l'état de droit et du secteur de la sécurité, dans le cadre de la mise en œuvre des mesures d'atténuation du PDDR ;
Effectue d'autres tâches connexes au besoin.
Compétences
PROFESSIONNALISME :
Connaissance et expérience d'un large éventail de questions relatives aux droits humains, y compris les approches et les techniques permettant de traiter les problèmes sensibles et complexes en matière de droits humains dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, de genre et socio-économiques.
Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits humains, ainsi que des politiques et procédures en vigueur.
Fierté du travail accompli et des résultats obtenus.
Compétence professionnelle et maîtrise du sujet. Rigueur et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l'atteinte des résultats.
Motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles. Persévérance face aux difficultés et aux défis. Calme en situation de stress.
Responsabilité dans l'intégration de la perspective de genre et la garantie de l'égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité.
COMMUNICATION :
Communication orale et écrite claire et efficace
• écoute attentive, interprétation correcte des messages et réponses appropriées. Pose des questions pour clarifier et intérêt pour un dialogue constructif.
Adaptation du langage, du ton, du style et du format au public. Transparence dans le partage d'informations et la communication.
TRAVAIL D'ÉQUIPE :
Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation.
Sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l'expertise d'autrui ; est disposé à apprendre des autres.
Place l'objectif de l'équipe avant ses objectifs personnels.
Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position.
Partage le mérite des réussites de l'équipe et assume la responsabilité collective des échecs.
PLANIFICATION ET ORGANISATION :
Définit des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues.
Identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin.
Alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail.
Anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification.
Surveille et ajuste les plans et les actions au besoin. Gère son temps efficacement.
GESTION DES PERFORMANCES :
Délègue les responsabilités, l'obligation de rendre compte et le pouvoir de décision appropriés.
S'assure que les rôles, les responsabilités et la hiérarchie sont clairs pour chaque membre du personnel.
Évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement d'une tâche et adapte la tâche aux compétences.
Suit l'avancement par rapport aux étapes clés et aux échéances. Discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un accompagnement au personnel.
Encourage la prise de risques et soutient la créativité et l'initiative. Soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel.
Évalue le rendement de façon équitable.
Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales ou domaine connexe.
Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d'expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.
Une expérience professionnelle d'au moins sept ans, à responsabilités croissantes, dans le domaine des droits humains ou un domaine connexe est requise.
Une expérience d'au moins cinq ans dans le suivi et le compte rendu des violations des droits humains est également requise. Une expérience en matière de plaidoyer pour les droits humains et/ou de conception et de gestion de programmes de renforcement des capacités et/ou de conduite d'enquêtes sur les droits humains est exigée.
Une expérience d'au moins trois ans au sein d'une opération de terrain du système commun des Nations Unies, en lien direct avec la Politique de diligence raisonnable des Nations Unies en matière de droits humains, est également requise.
Une expérience d'au moins trois ans dans la prestation de services dans le domaine des droits humains auprès du système commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale ou non gouvernementale comparable, ou au sein d'une de ses opérations de terrain, est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise.
Les candidats déjà inscrits ne sont pas soumis à une évaluation supplémentaire et, par conséquent, ne seront pas invités à une telle évaluation.