Responsable Projet Adjoint (e) Eau Hygiène & Assainissement (EHA)

Postes à pourvoir

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Introduction

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

L’ONG SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est intervenue pour la première fois en Haïti après le passage de la tempête Jeanne en 2004. À la suite du séisme de 2010, son intervention s’est concentrée sur une réponse d'urgence via des activités d’accès aux services Eau Hygiène et Assainissement (EHA) de base pour les populations vulnérables. Depuis plus de 20 ans, SI a maintenu sa présence pour intervenir lors des multiples et divers chocs qu’a connu le pays et a joué un rôle majeur dans la réponse choléra et la réduction des risques liés aux maladies hydriques, avec le renforcement et la réhabilitation des structures EHA et la mise en place d’activités EHA préventives. SI a pour objectif de poursuivre ses activités EHA (réponse choléra, équipes mobiles opérationnelles, intervention dans les écoles) et de renforcer ses activités en sécurité alimentaire et moyens d’existence.

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

Fonctions

Liste des principales activités :

STRATEGIE
- En étroite collaboration et sur demande de son/sa responsable, participe à la définition de la stratégie pluriannuelle, sa révision annuelle et à la programmation annuelle sur la base des retours d’expérience et preuves collectées tout au long du cycle de projet (evidence-based).
- En étroite collaboration et sur demande de son/sa responsable, participe au développement de la stratégie sectorielle concernée et des procédures internes en cohérence avec les politiques de l’association.

DIAGNOSTIC ET CONCEPTION DE PROJETS
- Participe à la préparation, à la réalisation et à la rédaction des rapports d’analyse de situation et de diagnostics d’identification des besoins.
- Participe à la conception, au dimensionnement financier, humain et logistique des projets à mettre en œuvre.
- Collecte et contribue à l’analyse des données pour l’identification des risques de protection, et propose et met en œuvre des mesures d’atténuation de ces risques dans les projets.
- Collecte et contribue à l'analyse des données pour les évaluations environnementales, et propose et met en œuvre des mesures d'atténuation environnementales dans les projets, sur la base des risques identifiés.
- Rédige les chapitres techniques (dont le cadre logique) et les annexes nécessaires aux propositions de projets et avenants.
- Est force de proposition sur de nouveaux projets basés sur les besoins identifiées (note d’intention).
- Est force de proposition quant à la définition et au pilotage de nouvelles approches, activités innovantes, ou initiatives de recherches, visant l’amélioration de la qualité des projets de SI.
- Est force de proposition quant aux potentiels partenariats à mettre en place, qu’ils soient techniques, académiques, ou de mise en œuvre.

MISE EN ŒUVRE ET SUIVI OPERATIONNEL
- Assure le bon déroulement du cycle de projet dans le respect de la stratégie et programmation de SI, des exigences techniques de SI et du pays d’intervention, des procédures de SI et des critères bailleurs.
- Contribue à la planification et supervision de la mise en œuvre des projets concernés, en coordination étroite avec les départements SERA, administratif, financier, RH, logistique et sécurité (plan SERA, suivi budgétaire, demande de trésorerie, plan d’achats, recrutement, etc.) et le.la responsable fonctionnel.le (Coordinateur.rice EAH ou N+1).
- Contribue à l’intégration systématique des thématiques transversales (environnement et climat, protection transversale, santé publique et approche basée sur les marchés); et, quand pertinente, à l’intégration multisectorielle (interne et/ou externe).
- Contribue à la cohérence et les synergies entre les projets, quand pertinent.
- Utilise les outils de gestion et de suivi SI, les ajuste et en créé dans l’objectif d’assurer une mise en œuvre agile et un suivi adéquat, en collaboration étroite avec les départements cités ci-dessus.
- Contribue au pilotage du cycle d’apprentissage des projets concernés, en étroite collaboration avec le RP.
- Participe à l’évaluation de la pertinence des activités menées, l’efficacité des interventions et leur adéquation au regard de l’évolution du contexte et des besoins des populations.
- Est force de proposition concernant les ajustements et les développements nécessaires au maintien de la pertinence et de la qualité des programmes.
- Anticipe et communique concernant les difficultés liées à la mise en œuvre et facilite la résolution des difficultés liées aux programmes, en étroite collaboration avec le RP.
- Effectue des visites terrains régulières.

REPORTING, COMMUNICATION ET REPRESENTATION
- Contribue au reporting interne, conformément aux formats et exigences de SI.
- Contribue aux rapports et aux annexes nécessaires aux exigences bailleurs.
- Sur délégation du/de sa Responsable, revêt le rôle de point focal (reporting, communication, etc.) en cas de partenariat de mise en œuvre.
- Participe à l’identification et à l’entretien d’un réseau local de communication opérationnel avec les acteurs clefs (autorités locales, organisations de la société civile, etc.), en étroite collaboration avec son/sa responsable.
- Sur délégation du/de la Responsable Programme, assure sur son lieu d’affectation la représentation de SI aux réunions et forums concernant les programmes.
- Participe à la rédaction des documents administratifs conjointement avec les autorités gouvernementales, les communautés et les partenaires (MoU, passation de projet, etc.), en étroite collaboration avec le·a RP.
- Fait remonter, conformément à la procédure en place, toute information sur le contexte sécuritaire ou tout évènement entraînant une conséquence possible sur la sécurité des équipes et les activités de SI.

CAPITALISATION ET CLOTURE
- Contribue à la diffusion de la documentation technique SI et à l’archivage de l’ensemble des documents programmatiques clefs.
- Participe à la rédaction et au partage des documents de capitalisation en respectant les outils SI et conformément à la procédure en place.
- Contribue à la clôture des programmes avec le concours de toutes les parties prenantes (départements support, partenaires, communautés ciblées, autorités locales, etc.), en étroite collaboration avec le·a RP.
- Rédige et partage son rapport de passation avant la fin de son contrat de travail.

MANAGEMENT
- Est responsable de la bonne mise en œuvre des politiques et processus RH afin de s’assurer de disposer à la fois du nombre de personnes et de la somme des connaissances nécessaires pour les activités dont il/elle est responsable : 
o Analyse, quantifie et qualifie les besoins en ressources humaines de son équipe, 
o Recrute et s’assure de l’intégration de l’équipe dont il/elle a la charge, 
o Evalue les performances des membres de son équipe, 
o Forme et accompagne les membres de son équipe, 
o Assure l’animation et la communication de son équipe.

CONTROLE INTERNE
- Est responsable de la conformité des documents qu'il/elle produit

CLASSEMENT ET ARCHIVAGE
- Est responsable du classement et de l'archivage des documents qu'il/elle produit en accord avec les procédures internes

LUTTE CONTRE LES ABUS
- Crée et collabore activement à la mise en place d'un environnement de travail qui prévient tout comportement inadapté.
- Participe à la communication autour de l’existence du cadre éthique de SI.
- Respecte en tout temps la protection des informations échangées dans le cadre d'un signalement et de son traitement.
- Met en œuvre des mesures de mitigation des risques d'abus

PARTENARIATS
- Peut contribuer, en lien avec son métier et ses responsabilités, à l’exercice de vérification des partenaires de mise en œuvre de SI
- Peut contribuer à la mise en œuvre d’un plan d’accompagnement et de renforcement des partenaires de SI
Peut participer aux exigences de contrôle de l’action des partenaires en lien avec son métier et ses responsabilités

Qualifications Requises

• Avoir une formation universitaire dans le domaine des Sciences sociales, santé, éducation, ingénieur civil ou d’ingénieur rural avec une excellente expérience dans le domaine de l’Eau, Hygiène et Assainissement (WASH) ou autres domaines en lien avec le poste ;
• Expérience d’au moins deux ans dans le domaine, de l’EHA,
• Expérience d’au moins deux ans sur un poste similaire dans une ONG fortement apprécié ;
• Avoir une expérience de leadership démontrée dans le management, la mise en œuvre, le suivi et l’evaluation des activités ;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels informatiques Word, Excel et PowerPoint
• Langue : Français et Créole
• Bonne capacité managériale, communication claire, proactivité et anticipation, autonomie et sens des responsabilités, rigueur et organisation
• Autres appréciations ; capacité d’analyse et esprit critique, leadership collaboratif, et doté. e d’un bon sen relationnel et capable de faire preuve d’adaptabilité dans un environnement opérationnel exigeant.

Conditions de travail

Type de contrat : CDD
Durée : 5 mois (avec possibilité de renouvellement)
Salaire de base : 1,409 USD

Dossier de candidature doit avoir

Merci d’adresser votre candidature avec CV, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail, à l’attention du département Ressources humaines de SOLIDARITES INTERNATIONAL par e-mail à :

recrutement@solidarites-haiti.org

L'email devra uniquement et obligatoirement mentionner en objet, sous peine de ne pas être considérée :
« PRENOM_ NOM_ RPA EHA»

NB : Toutes les annexes doivent être groupées en un seul document PDF ne dépassant pas 5 MB
Date limite de dépôt de candidature : 10/11/2026