GOAL est une agence d'aide humanitaire internationale opérant dans 13 pays au Moyen-Orient, en Afrique et en Amérique latine. L'année dernière, elle a touché plus de six millions de personnes dans le besoin grâce à des programmes de nutrition, de santé, de moyens de subsistance et d'intervention d'urgence.
GOAL Haïti intervient principalement dans des quartiers vulnérables de la zone métropolitaine de Port-au-Prince et à Jérémie. Depuis son arrivée en Haïti en 2010, GOAL vient en aide aux personnes les plus vulnérables touchées par des catastrophes. Aujourd'hui, GOAL est dans une phase de transition stratégique entre l'urgence, la réhabilitation et le développement.
Le nouveau Programme de Développement Communautaire de GOAL repose sur 4 piliers centraux : l'aménagement urbain / la reconstruction sur de meilleures bases (« Building Back Better », à travers la formation et la sensibilisation), la résilience, la réduction des risques de catastrophe à l'échelle communautaire et le développement économique à travers tous ses programmes. GOAL adopte une approche fondée sur l'engagement et la participation de la communauté.
Résumé du poste
Le/La Responsable Adjoint(e) MEAL (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage) apportera son expertise technique et son leadership opérationnel pour appuyer le/la Responsable MEAL dans la mise en œuvre efficace des systèmes MEAL de GOAL sur l'ensemble du portefeuille. Il/Elle dirigera la mise en œuvre des activités MEAL dans les zones de Carrefour et Martissant et aura la responsabilité directe de la gestion de l'équipe MEAL (Officiers et Assistants) basée dans cette zone. Le/La Responsable Adjoint(e) supervisera les activités MEAL quotidiennes, soutiendra le renforcement des capacités des membres de l'équipe et assurera une collecte, une analyse et une transmission des données de haute qualité. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec le/la Responsable MEAL pour assurer la coordination entre Carrefour, Martissant et les autres zones d'intervention, et servira de lien essentiel entre les activités MEAL sur le terrain et la gestion des programmes.
Fonctions, objectifs et compétences
Leadership et gestion d'équipe
- Gérer et superviser directement les Officiers et Assistants MEAL affectés aux programmes de Carrefour et Martissant, en leur fournissant un retour d'information régulier, du coaching et du mentorat.
- Veiller à la mise en œuvre des pratiques de gestion de la performance pour les subordonnés directs, y compris la planification individuelle, les réunions de supervision régulières et les évaluations de performance.
- Appuyer le/la Responsable MEAL dans la mise en œuvre des cadres de suivi, des directives et des procédures opérationnelles standards (SOP) de GOAL.
- Offrir un renforcement des capacités et un soutien technique aux équipes MEAL et Programmes sur les systèmes, processus et pratiques MEAL.
- Superviser la coordination et l'alignement du travail MEAL au sein des zones de programme de Carrefour et Martissant, en veillant à l'harmonisation des structures et instruments de gestion des données avec les autres zones de programme de GOAL.
Mise en œuvre et gestion des données
- Diriger la préparation et la mise en œuvre des activités MEAL, des outils de collecte de données et des systèmes de suivi.
- Appuyer les activités de collecte de données à Carrefour et Martissant, y compris la supervision de la collecte de données sur le terrain, en veillant au respect des protocoles de qualité et au suivi de la performance des enquêteurs.
- Coordonner la digitalisation et la gestion des outils de collecte de données, en veillant à ce que les systèmes de données soient correctement entretenus et accessibles.
- Appuyer le recrutement, la formation et la gestion continue des enquêteurs pour les activités de collecte de données dans les programmes de Carrefour et Martissant.
- Effectuer des contrôles de qualité et des activités de nettoyage des données, en collaboration avec le/la Responsable MEAL, pour garantir l'intégrité et l'exactitude des données.
- Diriger les activités d'analyse de données en utilisant les outils et cadres établis par le/la Responsable MEAL, en produisant des perspectives et analyses favorisant les prises de décision programmatiques.
- Contribuer à la rédaction des rapports MEAL et de la documentation, y compris les rapports d'activités, les mises à jour sur l'état d'avancement et les rapports trimestriels.
Suivi, évaluation et apprentissage
- Collecter et gérer les moyens de vérification (MoV - Means of Verification) des activités des programmes de Carrefour et Martissant, en assurant un stockage sécurisé et une organisation rigoureuse des preuves.
- Suivre et mettre à jour les données sur les indicateurs dans les systèmes de suivi et les tableaux de suivi des indicateurs, garantissant un reporting précis et ponctuel.
- Soutenir les activités de suivi sur le terrain, y compris les visites de suivi sur site et la vérification de la conformité au sein des programmes de Carrefour et Martissant.
- Appuyer la conception et la mise en œuvre des évaluations, y compris les contributions méthodologiques, l'élaboration d'outils de collecte de données et la planification des activités d'évaluation. Il/Elle coordonnera les processus de collecte de données sur le terrain, notamment l'identification et la mobilisation des répondants, la liaison avec les évaluateurs externes et la supervision des activités de collecte de données. Le rôle comprend également la révision des livrables d'évaluation et la fourniture de contributions techniques pour garantir la qualité et l'exactitude des conclusions.
- Diriger la planification, la facilitation et la documentation des sessions d'apprentissage et des revues après action avec les équipes de programme pour capturer les leçons apprises et guider l'adaptation des programmes. Il/Elle assurera la documentation et la diffusion systématiques des leçons apprises et contribuera aux processus globaux d'apprentissage organisationnel à travers le programme Haïti, en coordination avec le/la Responsable MEAL.
Soutien à la qualité des programmes
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de programme à Carrefour et Martissant pour s'assurer que les résultats MEAL soient régulièrement partagés et utilisés pour éclairer les modifications et ajustements de la conception des programmes.
- S'assurer que les activités de suivi soient menées conformément au calendrier et appuyer le personnel de programme dans l'utilisation des données de suivi pour une gestion adaptative des programmes.
- Soutenir l'utilisation de nouveaux outils et technologies de capture de données et d'apprentissage dans les zones de Carrefour et Martissant, et conseiller sur leur mise en œuvre.
- Participer aux réunions de planification et de revue de programmes, en veillant à l'intégration de la planification, des résultats et des apprentissages MEAL.
Engagement auprès des partenaires et des parties prenantes
- Appuyer la standardisation et l'harmonisation des outils et approches MEAL utilisés par les partenaires.
- Offrir un renforcement des capacités et un soutien technique aux partenaires sur les processus et méthodologies MEAL, sous la supervision du/de la Responsable MEAL.
- Contribuer aux processus d'audit de la qualité des données pour les organisations partenaires, en documentant les constats et recommandations sous la direction du/de la Responsable MEAL.
- Réviser les livrables MEAL des partenaires et fournir des retours techniques, en escaladant les questions complexes au/à la Responsable MEAL selon les besoins.
Exigences (Essentielles)
- Diplôme universitaire (Bac+3/Licence minimum) en sciences sociales, gestion de l'information, études du développement ou discipline équivalente.
- Minimum de trois (3) ans d'expérience dans les activités MEAL pour des programmes humanitaires.
- Minimum de deux (2) ans d'expérience dans la gestion ou la supervision de personnel au niveau opérationnel.
- Solides connaissances et expérience pratique démontrée (au moins deux (2) ans) dans les méthodologies de S&E, y compris les méthodes de recherche quantitative et qualitative, l'analyse de données et la rédaction de rapports.
- Au moins deux (2) ans d'expérience dans le suivi de programmes multisectoriels.
- Capacité éprouvée à renseigner et renforcer les compétences MEAL auprès des collègues, des membres de l'équipe et des membres de la communauté.
- Excellentes compétences avec la suite MS Office (particulièrement Excel et Word).
- Bonnes compétences en présentation et en communication.
- Capacité à travailler sous pression avec une supervision limitée et à gérer simultanément plusieurs tâches.
- Maîtrise courante de l'anglais et du français (à l'oral comme à l'écrit).
Exigences (Souhaitées)
- Compréhension de base de la conception de bases de données.
- Solide expérience dans la gestion de la collecte de données digitales et des systèmes d'information de gestion (SIG / MIS), en particulier CommCare, y compris la conception et le développement d'outils, la gestion de bases de données et l'assurance qualité des données.
- Familiarité avec des logiciels statistiques (SPSS, Stata ou équivalent).
- Connaissance des normes Sphère et de la Norme humanitaire fondamentale (CHS).
- Expérience dans la gestion ou la coordination d'équipes à distance.
- Excellente capacité de communication, avec la capacité de travailler efficacement dans des contextes multiculturels et au sein d'équipes diversifiées.
- Capacité à gérer de nombreuses tâches dans un environnement dynamique avec des délais serrés et à réévaluer continuellement les priorités en réponse à de nouvelles informations.
- Esprit d'équipe bien organisé, proactif, faisant preuve d'une grande initiative personnelle, doté de compétences interpersonnelles et d'un engagement prouvé envers des résultats de qualité.
Dépôt des candidatures
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre leur CV, copies des diplômes/licences, master, ainsi qu'une lettre de motivation par email.
Les e-mails ou dossiers de candidature qui ne comportent pas la référence mentionnée ci-dessous ne seront pas traités :
- Objet : Deputy MEAL Manager
La date limite de soumission des candidatures est le 28 octobre 2026 à 15h00 (heure d'Haïti).
Le poste est susceptible de fermer avant la date limite si un(e) candidat(e) correspondant au profil est identifié(e). »
Veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
GOAL soutient l'égalité des genres. Les candidatures des résidents locaux ainsi que des candidates féminines sont fortement encouragées.
Conditions générales
GOAL dispose d'un Code de conduite du personnel et d'une Politique de protection de l'enfance, élaborés pour garantir une protection maximale des participants aux programmes et des enfants contre l'exploitation. GOAL applique également une politique de confidentialité garantissant la non-divulgation à toute autre personne ou organisation, sans autorisation, de toute information concernant les pratiques et affaires de GOAL acquise dans l'exercice de ses fonctions, sauf dans le cadre de leur exécution normale. Tout candidat se voyant proposer un emploi chez GOAL devra adhérer à ces politiques. Toute offre d'emploi formulée est également sous réserve d'un contrôle d'antécédents judiciaires (extrait de casier judiciaire). GOAL est un employeur offrant l'égalité d'accès à l'emploi.
Cette description de poste ne sert que de guide pour le poste à pourvoir. GOAL se réserve le droit de modifier ce document. Les dates de clôture publiées sont estimatives. En raison de la nature du travail de GOAL, nous visons à pourvoir les vacances de poste le plus rapidement possible. Cela signifie que nous fermerons les annonces dès que nous aurons trouvé le/la bon(ne) candidat(e), ce qui peut intervenir avant la date de clôture publiée. Nous conseillons donc aux candidat(e)s intéressé(e)s de soumettre leur candidature le plus tôt possible.