L’UNFPA est présente en Haïti depuis les années 1970. Elle contribue à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD), notamment la bonne santé et le bien-être, la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des adolescentes, en mettant l’accent sur l’éradication de la pauvreté. Son objectif est de « garantir l’accès universel aux services de santé sexuelle et reproductive et aux droits en matière de reproduction, et de réduire la mortalité maternelle afin d’accélérer la mise en œuvre du Programme d’action issu de la Conférence internationale sur la population et le développement, et d’améliorer les conditions de vie des femmes, des adolescentes et des jeunes, en tenant compte de la dynamique démographique, des droits humains et de l’égalité des sexes ».
En Haïti, l'UNFPA travaille de concert avec les autorités nationales, la société civile – y compris le secteur privé, le monde universitaire, les chefs religieux et les organisations de défense des droits de l'homme.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici à 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables
• éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains.
Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d'un personnel intègre et éthique qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats durables et à fort impact, en assurant des relations extérieures efficaces, une communication performante, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources dans un contexte de développement et de financement en constante évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans l’exécution des programmes.
Objectif du poste :
En collaboration avec le/la Représentant(e) de l'UNFPA, le/la Représentant(e) adjoint(e) joue un rôle de premier plan dans le renforcement des capacités du pays à mettre en œuvre le Programme d'action de la CIPD, en appuyant les efforts nationaux de développement pour atteindre les ODD et en garantissant l'appropriation nationale. Conjointement avec le/la Représentant(e) de pays, le/la Représentant(e) adjoint(e) est responsable de l'élaboration et de la gestion efficaces d'un Programme de coopération de pays novateur axé sur la population et le développement et l'accès universel à la santé et aux droits sexuels et reproductifs, notamment la santé maternelle, la planification familiale, l'égalité des sexes et l'autonomisation des adolescents et des jeunes. Le/La Représentant(e) adjoint(e) est chargé(e) de promouvoir, au niveau national, les objectifs du programme et de veiller à l'intégration des questions de santé et de droits sexuels et reproductifs dans le programme national de développement. Par son engagement auprès des homologues nationaux, un plaidoyer convaincant et la mise en œuvre de programmes efficaces, y compris en situation d'urgence, il/elle est en première ligne, validant le mandat de l'organisation et sa capacité à produire des résultats de haute qualité.
Vous seriez responsable de :
A. Direction du programme
- Élaborer, gérer et suivre le programme de pays, conformément au plan stratégique et sur la base de données démographiques et socio-économiques et des politiques nationales de population.
- Évaluer et traiter les implications des tendances nationales sur le travail de l'UNFPA dans le pays
- Développer et diversifier le portefeuille de l'UNFPA en recherchant de nouvelles options de programmes stratégiques dans son domaine de mandat.
- Fournir au RO/SRO les commentaires relatifs aux spécificités nationales en matière de politiques, de procédures et de leçons apprises, en vue de l'élaboration du plan stratégique mondial/régional.
- Établir des normes de qualité pour le développement et la réalisation des projets.
- Superviser le suivi et l'évaluation du programme, en veillant à un suivi régulier et rigoureux, à l'intégration des enseignements tirés et au respect de la théorie du changement du programme de pays ; garantir le respect des exigences de reporting institutionnel sur les résultats du bureau de pays
- Jouer un rôle de premier plan pour veiller à ce que les domaines de mandat de l'UNFPA soient pris en compte dans les plans de préparation et de réponse humanitaires du pays et de l'équipe de pays des Nations Unies, et s'assurer que le bureau de pays développe des capacités de réponse humanitaire.
B. Renforcement des capacités nationales
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de renforcement des capacités nationales pour assurer la réalisation effective des engagements de la CIPD ; prendre l’initiative d’identifier les lacunes et les besoins en matière de capacités parmi les institutions partenaires ; fournir une assistance technique et mobiliser des ressources pour appuyer le renforcement des capacités.
- Renforcer la capacité des institutions nationales de recherche et d'enseignement supérieur à produire, analyser, diffuser et utiliser des données et des statistiques démographiques pour l'élaboration de politiques fondées sur des données probantes, à l'appui de programmes de développement axés sur les droits.
- En collaboration avec les partenaires au développement, promouvoir le renforcement du système de santé afin d'assurer l'accès universel aux soins de santé, y compris à la santé sexuelle et reproductive.
- Prendre l'initiative de définir des stratégies visant à renforcer la capacité du pays à élaborer, mettre en œuvre et contrôler des politiques et des lois fondées sur les droits humains, en ciblant les entités gouvernementales, les institutions de défense des droits humains, le monde universitaire et la société civile.
- Engager un dialogue continu avec les partenaires nationaux afin de promouvoir un environnement propice à la mise en œuvre du programme de la CIPD
- Créer/améliorer les capacités nationales de suivi, d'évaluation et d'apprentissage des initiatives de renforcement des capacités
- Favoriser le partage des connaissances et la pensée novatrice au sein du bureau de pays, du pays et de la région.
C. Partenariat et plaidoyer
- Établir et maintenir des relations positives et collaboratives avec les principaux partenaires gouvernementaux afin de soutenir les objectifs communs
- Plaider pour l’intégration du programme de la CIPD dans les politiques, plans et stratégies nationaux, notamment ceux axés sur la préparation et la réponse humanitaires.
- Représenter le mandat de l'UNFPA au sein des Nations Unies ; veiller à la prise en compte des questions relatives à la CIPD dans les évaluations communes de pays, les cadres d'assistance des Nations Unies au développement et autres stratégies ; le cas échéant, diriger ou participer aux groupes thématiques et aux groupes de travail inter-ONU.
- Assurer une liaison continue avec les donateurs et les partenaires au développement, contribuer à l'élaboration de positions communes sur les questions d'intérêt commun, identifier des alliés pour défendre les enjeux clés de l'UNFPA et mettre en valeur les domaines d'expertise et la valeur ajoutée de l'UNFPA.
- Rechercher des opportunités de mobilisation de ressources auprès des donateurs traditionnels et nouveaux.
- Appuyer les efforts de communication sur les enjeux du mandat de l'UNFPA et accroître la visibilité de ses donateurs, notamment en collaborant avec les médias partenaires, en rédigeant des articles et des tribunes, et en étant actif sur les réseaux sociaux.
D. Gestion des ressources
- Appuyer le/la représentant(e) de l'UNFPA dans la gestion du bureau de pays, notamment dans l'élaboration des plans de travail annuels et le suivi de leur mise en œuvre par le biais de consultations et de visites sur le terrain.
- Appuyer la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des ressources et de partenariat ; obtenir et utiliser les fonds mobilisés et les allocations budgétaires pour le programme de pays
- Appuyer le/la représentant(e) dans la gestion du personnel, en lui fournissant orientation et motivation ; favoriser l'autonomisation, l'apprentissage et la gestion de carrière
- Faciliter le renforcement des capacités du personnel national en déléguant l'autorité en matière de gestion de portefeuille ; orienter la mise en œuvre des programmes grâce à un contrôle substantiel et une représentation efficace des programmes
- Adopter des approches d'évaluation du rendement et de leadership transparent qui favorisent une culture de croissance et de développement, où la bonne performance est encouragée et les employés sous-performants sont tenus responsables.
- Définir des normes de performance et attribuer les responsabilités pour l'obtention des résultats conformément au système d'information stratégique du bureau de pays
- Apporter un soutien aux jeunes professionnels en matière de questions de carrière et conseiller les gestionnaires sur le programme des jeunes professionnels.
- Appuyer l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation de l’UNFPA dans le pays
- Contribuez à la sécurité du personnel en veillant au respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et des normes minimales de sécurité résidentielle opérationnelle (MORSS).
Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée par le représentant du comté.
Le/La Représentant(e) adjoint(e) assure l'intérim du/de la Représentant(e) de l'UNFPA en son absence ; il/elle siège au sein de l'équipe de direction du pays, aux côtés du/de la responsable des opérations ou d'autres cadres supérieurs en charge de la gestion des programmes et des opérations.
Qualifications et expérience :
Éducation:
- Maîtrise dans l'une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, études de genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou tout autre domaine connexe.
Connaissances et expérience :
- Dix ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans l’administration publique et le développement international, y compris la conception, l’évaluation et la gestion de programmes ; dont au moins huit ans dans le domaine de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive ou de l’aide humanitaire au niveau international.
- Expérience de direction et de gestion de programmes complexes de développement et d'aide humanitaire au sein d'organisations de la société civile et/ou des Nations Unies.
- Bonne compréhension des droits de l’homme, de la population et du développement, de la santé et des droits sexuels et reproductifs, de l’égalité des sexes et de leur place dans le programme de développement ;
- Solides compétences en négociation de haut niveau ;
- Bonne connaissance et compréhension des cadres de développement des Nations Unies et internationaux et des objectifs de développement durable ;
- Capacité avérée à diriger et à gérer des équipes pour obtenir des résultats tangibles ;
- S’identifier fermement aux valeurs et aux principes des Nations Unies, et en particulier au mandat du Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) ;
- Une expérience avérée en matière de gestion et de terrain est essentielle, notamment dans les pays complexes ou les situations humanitaires.
- Capacité démontrée à maintenir et à faire progresser les partenariats existants et à développer de nouveaux partenariats avec des partenaires non traditionnels.
- A fait preuve de pensée novatrice, de créativité et de prise de risques calculée.
- Capacité démontrée à fournir une vision stratégique et à définir des priorités en communiquant et en mettant en œuvre efficacement des objectifs clairs.
- Capacité démontrée à anticiper les obstacles et à adapter avec succès les priorités de l'équipe afin d'élaborer des plans alternatifs.
- Capacité démontrée à assumer la responsabilité des décisions de l'équipe, en fournissant les justifications appropriées.
- Capacité avérée à gérer un environnement complexe et incertain ayant un impact négatif sur le bien-être des collègues.
- Capacité démontrée à fournir aux responsables d'équipe les directives nécessaires pour atteindre les résultats et à les tenir responsables.
- Accepte les difficultés de vivre et de travailler dans des conditions médiocres (dans des conteneurs) au lieu d'affectation « E ».
- Gère efficacement la pression et le stress liés au travail, et est un excellent joueur d'équipe.
- Adopte des modes de travail humanitaires/d'urgence en cas de catastrophes et de crises politiques.
- Personnel national des entraîneurs.
Langues :
- La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
Compétences requises :
Valeurs:
- Faisant preuve d'intégrité,
- Démontrant son engagement envers l'UNFPA et le système des Nations Unies,
- Embrasser la diversité culturelle,
- Accepter le changement
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,