Objectif du poste
L’analyste de crédit fera l’analyse des dossiers de crédit, établir les fiches engagements pour le comité de crédit ainsi que l’élaboration des procès-verbaux;
Il/elle fera la gestion du portefeuille de crédit, l’évaluation des risques,l’analyse de la situation juridique, financière et économique du client, l’analyse de l’environnement socio-économique local et les concepts économiques.
Tâches et responsabilités
Analyse des dossiers de crédits
- Vérifier les dossiers de crédit établis et demander, si nécessaire, des informations supplémentaires avant de les présenter au Comité des Engagements;
- Participer au comité des engagements;
- Émettre les notifications des accords de crédit au nom du comité;
- Signer le procès-verbal du comité.
Revue à posteriori des crédits accordés
- Faire une revue des dossiers de crédits et établir un rapport signalant les éventuels écarts ou faiblesses soulevés;
- Assurer le suivi des dossiers signalés pour en tirer les enseignements nécessaires;
- Analyser les demandes de moratoire et/ ou restructurations proposées par le service du recouvrement. Les soumettre au comité des engagements pour décision;
- Faire une revue des dossiers de crédits ayant un incident sur les 6 premiers mois afin de tirer les enseignements qui permettent d’éviter les situations similaires. Communiquer les enseignements nécessaires aux commerciaux.
Assister au développement du scoring
- Préparer les données et détecter les erreurs éventuelles.
- Remettre en question en permanence les critères d’octroi de crédit pour vérifier leur pertinence.
- Actualiser la grille de scoring de manière à s’assurer qu’elle permet de juger la qualité des crédits d’une manière fiable.
- Analyse du portefeuille et statistiques
- Réaliser des analyses statistiques pour évaluer la qualité du portefeuille et mesurer les évolutions observées en termes de risque. Ces analyses doivent être effectuées selon différents critères (par agence, par commercial, par secteur d'activité, par zone géographique, etc.) afin d'identifier les catégories de crédit à risque et les catégories de crédit à développer.
- Assurer la disponibilité de l’information pertinente.
- Cibler les défaillances et les secteurs à développer.
- Calcul des provisions selon la réglementation de la BRH et la politique de la société en la matière.
Compétences professionnelles et relationnelles
Compétences professionnelles
- Capacité prouvée dans l’évaluation des risques
- Bonne capacité d’analyse
- Connaissance de l’anglais
- Connaissance pratique en informatique
Compétences relationnelles
- Capacité à bien interagir avec les autres
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à susciter l’enthousiasme
- Bonne communication orale et écrite
Qualités personnelles
- Leadership • Respect • Intégrité • Discrétion
- Perspicacité, rigueur et précision
- Sens de responsabilité • Sens et goût de la négociation
- Sens de l’organisation
- Aptitudes pédagogiques • Honnêteté • S’adapte bien au changement
Formations et expériences
- Diplôme universitaire de 4 ans dans l’une des branches suivantes : Finance, économie, gestion, comptabilité ou une discipline connexe.
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans ou plus dans le domaine de la finance/ banque ou du crédit.
Le travail est situé au siège social de l’entreprise. Il nécessite quelques déplacements sur le territoire national.