Responsable de la Sûreté et de la Sécurité

Introduction

Le Directeur de la Sûreté et de la Sécurité est chargé de concevoir, coordonner, superviser et contrôler l'ensemble du dispositif de sûreté et de sécurité de Sèvis Finansye Fonkoze S.A. (SFF).
Il assure la gestion des relations avec les compagnies privées de sécurité contractées par SFF pour la fourniture d'agents de sécurité, ainsi que l'encadrement et la supervision des agents directement employés par l'institution.

Il veille à la protection du personnel, des clients, des installations, des équipements, des valeurs et des opérations de SFF, notamment au siège social et dans l'ensemble des succursales. Il contribue également à la prévention des risques, à la gestion des incidents et au renforcement du dispositif de sécurité institutionnelle.

Fonctions

Gestion et supervision des compagnies privées de sécurité
• Assurer la coordination et le suivi des compagnies privées de sécurité contractées par SFF.
• Veiller au respect des obligations contractuelles, des effectifs requis, des horaires et des prestations convenues.
• Contrôler la présence, la discipline, la présentation et la qualité du travail des agents affectés aux différents sites.
• Organiser des réunions périodiques avec les responsables des compagnies de sécurité.
• Participer à l'évaluation des prestataires, au renouvellement ou à la résiliation des contrats, en collaboration avec le département légal.
B. Gestion des agents de sécurité directement employés par SFF
• Assurer l'encadrement, la supervision et la discipline des agents de sécurité employés directement par SFF.
• Organiser les affectations, les rotations et les horaires de travail.
• Veiller au respect des consignes, procédures et protocoles internes de sécurité.
• Évaluer périodiquement les performances des agents.
• Identifier les besoins en formation et organiser des activités de renforcement des capacités.
• Veiller à la disponibilité, à l'entretien et à la bonne utilisation des équipements de sécurité.
• Signaler à la Direction de l'Administration tout comportement inapproprié ou manquement professionnel nécessitant une intervention administrative.
C. Sûreté des installations et protection des biens
• Superviser le dispositif général de sûreté du siège social et de l'ensemble des succursales.
• Effectuer des inspections régulières des installations afin d'identifier les vulnérabilités et les insuffisances des dispositifs de protection.
• Veiller à l'application des procédures de contrôle d'accès, de surveillance et de protection des installations.
• Superviser les systèmes de vidéosurveillance, les alarmes, anti-feu, les dispositifs de contrôle d'accès et les autres équipements de sécurité.
• Proposer des mesures adaptées aux risques spécifiques de chaque succursale.
• Veiller à la protection du personnel, des clients, des équipements, des documents sensibles, des fonds et des autres valeurs de l'institution.
• Formuler des recommandations concernant l'amélioration des infrastructures et des équipements de sûreté.
D. Prévention et gestion des risques et incidents sécuritaires
• Identifier, analyser et évaluer les risques de sûreté et de sécurité auxquels SFF est exposée.
• Élaborer, actualiser et mettre en œuvre les plans de sûreté et les procédures d'urgence.
• Coordonner les interventions en cas d'incidents, de menaces, d'agressions, de vols, de braquages, d'intrusions ou de toute autre situation présentant un risque pour l'institution.
• Assurer la documentation et la production de rapports circonstanciés sur les incidents.
• Formuler des recommandations visant à prévenir la répétition des incidents.
• Participer à la préparation et à la mise en œuvre des plans de continuité des opérations en cas de crise sécuritaire.
E. Prévention et investigation des fraudes et des vols internes
• Coordonner les investigations internes relatives aux cas présumés de fraude, de détournement de fonds, de vol, de collusion, de malversation et autres actes illicites impliquant le personnel ou des tiers.
• Recueillir, analyser et documenter les informations relatives aux incidents signalés.
• Collaborer étroitement avec la Directions Juridique, Audit interne et Ressources humaines dans le traitement des dossiers d'investigation.
• Préparer des rapports d'enquête circonstanciés présentant les faits constatés, les éléments recueillis, les conclusions et les recommandations.
• Assurer, en coordination avec le département juridique le suivi des dossiers nécessitant une intervention judiciaire ou policière.
F. Relations avec les autorités policières et judiciaires
• Développer et maintenir des relations professionnelles solides avec les institutions policières et les autorités judiciaires compétentes.
• Assurer la liaison institutionnelle avec la Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ), le Bureau des Affaires Financières et Économiques (BAFE), la Brigade de Lutte contre le Trafic de Stupéfiants (BLTS) et les autres unités spécialisées de la Police Nationale d'Haïti (PNH).
• Représenter SFF, sur délégation de la Direction générale , dans les réunions de coordination relatives aux questions de sûreté et de sécurité.
• Veiller à ce que toute collaboration avec les autorités respecte les intérêts de l'institution, la confidentialité des informations et les exigences légales.

Qualifications Requises

• Diplôme universitaire en administration, gestion, droit, criminologie, sciences politiques, sécurité publique, gestion des risques ou dans un domaine connexe.
• Une formation supérieure ou spécialisée en sûreté, sécurité institutionnelle, commandement ( Police ou Armée) , gestion des crises ou investigations constitue un atout.
Une expérience professionnelle exceptionnelle et pertinente dans un poste supérieur de commandement pourra également être considérée comme équivalente au parcours universitaire traditionnel.
• Expérience significative dans la gestion, la coordination ou la supervision de dispositifs de sûreté et de sécurité.
• Expérience confirmée dans un poste de commandement, de direction ou de responsabilité au sein de la Police Nationale d'Haïti, des Forces armées, ou d'une institution reconnue de sécurité publique ou privée.
• Expérience dans la conduite ou la coordination d'enquêtes, notamment en matière de fraude, de vol, de malversation et d'infractions financières ou économiques.
• Expérience avérée dans la gestion d'équipes, la supervision de personnel et la coordination de prestataires externes.

Conditions particulières

• Le candidat ne doit jamais avoir fait l'objet d'une révocation, d'une radiation ou d'un licenciement disciplinaire pour faute professionnelle grave, corruption, abus de fonction ou manquement à l'intégrité au sein de la Police, des Forces armées ou de toute autre institution militaire ou de sécurité.
• Présenter des références professionnelles vérifiables attestant de son intégrité, de sa discipline et de son comportement professionnel.
• Accepter les vérifications d'antécédents professionnels et les contrôles de références requis par SFF.
Langue
 La maîtrise du Français et du créole haïtien, écrit et parlé, est un must.
 La connaissance pratique de l’anglais est un plus.
Compétences clés : Aptitudes
 Axé sur les détails
 Autonome et motivé
 Communication écrite et orale
 Résolution de problème
 Gestion des conflits
 Axé sur le client
 Compétences efficaces en matière de gestion du temps et de délégation
 Qualité et prise de décision en temps opportun
 Développer les autres
 Motiver les autres
 Intégrité et confiance

Dossier de candidature doit avoir

Résumé,lettre de motivation et certifications

Durée : Indéterminée