Le/La représentant(e) assurera un leadership, une représentation et une gestion efficaces du Bureau conjoint LWF/NCA / Programme pays en Haïti afin d'atteindre les résultats et impacts escomptés pour la population cible. Cela inclut la supervision de la mise en œuvre de la stratégie pays LWF/NCA Haïti et du plan opérationnel correspondant. Sur le plan programmatique, LWF/NCA axe ses actions sur la protection et l'égalité des sexes, la réduction des risques de catastrophe et la gestion du climat et de l'environnement, le développement économique et la sécurité alimentaire, ainsi que l'accès à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène (EAH) résilient face au climat. En étroite collaboration avec les partenaires locaux, le Bureau conjoint LWF/NCA vise à offrir une présence cohérente, crédible et fondée sur des valeurs fortes en Haïti, combinant réponse humanitaire, renforcement de la résilience et développement à long terme. Le/La représentant(e) suivra et analysera activement l'évolution du contexte dans le pays et la région et identifiera les risques et opportunités potentiels. Il/Elle aura la responsabilité particulière de développer des relations de travail collaboratives avec les partenaires actuels, de piloter la création de nouveaux partenariats et la recherche de financements, tout en assurant une gestion financière rigoureuse, le respect des réglementations et la gestion des risques afin de maintenir un portefeuille de programmes durable et conforme.
Qualifications requises
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent, avec une solide expertise sur les questions liées aux droits de l'homme, au développement durable et/ou à l'aide humanitaire.
Connaissances et expérience
Expérience professionnelle d'au moins 5 ans à un poste de direction dans le domaine de l'aide humanitaire ou des programmes de développement au sein d'un environnement international, de préférence au sein d'organisations confessionnelles ou non gouvernementales.
Formation et expertise supplémentaires dans les domaines pertinents (par exemple, leadership stratégique, gestion, changement organisationnel et gestion du personnel, plaidoyer, justice climatique, finance, suivi et évaluation).
Expérience avérée et capacité à diriger des équipes, à encadrer, à accompagner et à motiver les collègues, à créer un environnement de travail favorable, y compris une expérience démontrée dans la capacité des équipes à assurer une planification, un suivi, une évaluation et un compte rendu rigoureux des travaux programmatiques.
Capacité avérée à incarner les valeurs organisationnelles et à promouvoir l'innovation, la résilience et l'adaptabilité face au changement.
Succès avéré dans l'augmentation du financement de l'organisation grâce à un engagement efficace des donateurs, des stratégies de mobilisation des ressources cohérentes et la mise en œuvre de pratiques rigoureuses de gestion financière et de conformité.
Capacité avérée à gérer les processus stratégiques de collaboration entre agences et acteurs internationaux. Maîtrise de la suite Microsoft Office.
Compétences linguistiques
Requises : Anglais (niveau avancé à l'écrit et à l'oral), Français (courant à l'écrit et à l'oral), Créole haïtien (courant à l'écrit et à l'oral) souhaitable
Compétences fondamentales de la LWF :
Compétences fonctionnelles LWF :
*Les 3 niveaux de compétences LWF sont : de base, avancé et ressource
Principales fonctions
Leadership et contribution stratégique
Assurer le leadership global du LWF/NCA JO/CP et de son équipe de direction, y compris un coordinateur de programme expatrié basé dans le sud d'Haïti, un responsable financier expatrié basé à Port-au-Prince, ainsi qu'un coordinateur RH et un coordinateur logistique et de sécurité.
Agir en tant que représentant de la FLM/NCA JO/CP en Haïti, en collaborant avec les autorités gouvernementales, les ministères, les agences des Nations Unies, les ONG, les partenaires locaux et les autres parties prenantes concernées.
Gestion des personnes et du changement
Gérer, habiliter, encadrer et motiver les membres de l'équipe pour qu'ils accomplissent leur mission, en assurant un environnement de travail propice.
Superviser et gérer la structure organisationnelle et le modèle opérationnel actuels, mettre en œuvre les changements organisationnels nécessaires et les initiatives culturelles de l'organisation, en assurant des transitions en douceur et en minimisant les perturbations.
Superviser les fonctions opérationnelles clés, notamment les ressources humaines, les installations, la santé et la sécurité, la sûreté et la gestion de la conformité légale locale.
Diriger l'équipe en encadrant, en soutenant et en motivant les collègues, en créant un environnement de travail favorable.
Veiller à renforcer les valeurs, les systèmes et les rôles de la direction afin de permettre la bonne mise en œuvre des programmes de LWF et de NCA.
Financement, mobilisation des ressources, engagement des donateurs et gestion des subventions
Identifier et obtenir des opportunités de financement, piloter l'élaboration des propositions et négocier les contrats avec les donateurs.
Collaborer étroitement et efficacement avec les mécanismes financiers, permettant ainsi aux collègues d'assurer et de renforcer la gestion financière et la conformité du programme conformément aux attentes des donateurs, des agences concernées et du Service mondial de la FLM, ainsi qu'aux systèmes de contrôle interne.
Atténuer les risques financiers et veiller à ce que toutes les activités respectent les normes de conformité internes et externes.
Travail programmatique
S’assurer que le travail programmatique est aligné sur l’addendum de stratégie pays LWF/NCA (2025-2027) et sur les autres politiques et directives de la LWF.
Veiller à une approche cohérente « du local au global puis au local » dans la programmation, en reliant les programmes locaux axés sur les droits à la défense des droits et aux actions de changement aux niveaux national, régional et international.
Superviser la planification, la mise en œuvre et l'évaluation efficaces des projets et des programmes, en veillant à ce que les objectifs soient atteints dans les délais impartis et conformément aux normes de qualité et de responsabilité de LWF/NCA JO/CP (CHS, Sphere, protection).
Soutenir les équipes afin d’assurer en permanence une planification, un suivi, une évaluation et un compte rendu (PSER) rigoureux du travail programmatique, à la satisfaction des communautés que nous servons et conformément aux exigences des subventions/donateurs et aux valeurs, principes, politiques et directives de LWF/NCA JO/CP.
Représentation opérationnelle, plaidoyer, réseautage
Représenter le LWF/NCA JO/CP dans les forums officiels, promouvoir la visibilité des programmes et défendre les priorités de l'organisation.
Maintenir une communication et une coopération étroites avec les partenaires et donateurs de la FLM et de la NCA, y compris les agences et églises membres de la FLM, les donateurs gouvernementaux et institutionnels concernés, tels que NORAD, l'UNICEF, UNOCHA, etc., les autres bureaux de pays de la FLM et de la NCA, et les partenaires œcuméniques et/ou confessionnels, par le biais d'une coordination et d'une collaboration informelles fréquentes.
Favoriser et maintenir une coordination et une collaboration étroites avec les partenaires internationaux et bilatéraux de coopération et de cofinancement, en particulier l'ONU, les gouvernements et leurs agences, les représentations diplomatiques et les autres ONG internationales et nationales.
Responsabilité
Veiller à ce que toutes les interventions soient entreprises conformément aux politiques et directives de la LWF, notamment en ce qui concerne le code de conduite du personnel de la LWF, le projet Sphère et la norme humanitaire fondamentale, les politiques de protection de l'enfance et de l'environnement, ainsi que les programmes fondés sur les droits, sensibles au genre et respectueux du climat.
Gestion de la sécurité
Assurer la sécurité liée au LWF/NCA Haïti JO / CP, en veillant à ce que les questions de sécurité soient surveillées et traitées.
Veillez à ce qu'un plan de sécurité soit mis à jour et appliqué à tous les niveaux du personnel de terrain et aux visiteurs du programme.
Environnement et dimensions du poste
Ce poste est rattaché à la fois au coordinateur régional du programme de la FLM pour l'Amérique latine et les Caraïbes à Genève et au conseiller pays de NCA à Oslo, en Norvège, garantissant ainsi l'alignement des priorités des deux organisations dans le cadre du projet conjoint/comité de coopération en Haïti. La gestion globale du personnel relève de la FLM, qui exerce cette fonction de diligence raisonnable pour le compte de la FLM et de NCA.
Ce poste fait partie du Comité de pilotage composé du représentant de la FLM/NCA en Haïti, du coordinateur régional du programme FLM Amérique latine et Caraïbes et du conseiller national de la NCA.
En interne, le Représentant collabore avec l'équipe de direction du pays, les cadres supérieurs de la FLM et de la NCA au niveau national/terrain, les équipes du Service mondial de la FLM, Action pour la justice et les départements concernés des sièges de la FLM et de la NCA.
Défis majeurs
Maintenir des opérations de terrain performantes grâce à une gestion rigoureuse des performances, au développement et à la cohésion des équipes, à des mesures de protection et de conformité solides, et à une responsabilisation renforcée des partenaires.
Protéger le personnel et les opérations dans un contexte instable, tout en maintenant le financement existant et en mobilisant de nouvelles ressources pour assurer la continuité et la croissance.
