Officier, (ère) Agriculture & GRD

Le Programme / le Département / l’Equipe (Résumé du programme / du département)

À travers le programme Resilient Ecosystems and Livelihoods for Equitable food security (RELE), Mercy Corps contribue à améliorer la sécurité alimentaire et la résilience des ménages vulnérables dans les départements de l’Ouest, des Nippes et de la Grand’Anse, en renforçant l’accès à des moyens de subsistance durables et en développant les capacités locales pour mieux répondre aux chocs climatiques, environnementaux et sociopolitiques.

Le programme comprend deux composantes prioritaires pour ce poste :

• Agriculture (Composante 3) : appui technique aux producteurs agricoles, promotion de pratiques agricoles résilientes face au climat, gestion durable des ressources naturelles et soutien à la sécurité alimentaire.
• Gestion des Risques et Désastres (GRD) (Composante 4) : collaboration avec la Direction de la Protection Civile (DPC), renforcement communautaire pour la prévention et la préparation aux catastrophes, mise en place de stratégies de résilience et inclusion de la protection sociale dans les mécanismes d’adaptation.

Le Poste (Sommaire général du poste)

Sous la supervision hiérarchique de l’Officier Senior Résilience (basé au bureau de Miragoâne ou Jérémie), l’Officier(ère) Agriculture & GRD sera responsable de la mise en œuvre des activités de terrain relevant des volets Agriculture et Gestion des Risques et Désastres du programme RELE.

Il/Elle travaillera au renforcement des capacités des producteurs agricoles, à l’appui technique sur les bonnes pratiques culturales, à la mise en œuvre d’actions communautaires de GRD, et à la coordination avec les autorités locales et la DPC. Ce poste est clé pour relier l’amélioration des moyens de subsistance agricoles avec la réduction des risques de catastrophe, afin de bâtir des communautés plus résilientes et inclusives

RESPONSABILITES ESSENTIELLES

1. Volet Agriculture

• Organiser et faciliter des séances de sensibilisation et de formation aux bonnes pratiques agricoles durables et résilientes (gestion de l’eau, conservation des sols, agroforesterie, semences améliorées).
• Former et accompagner les producteurs et organisations paysannes dans l’adoption de techniques agricoles adaptées au changement climatique et respectueuses de l’environnement.
• Mettre en place et suivre les champs de démonstration en collaboration avec les techniciens agricoles et coopératives locales.
• Coordonner la tenue de foires semencières et appuyer la distribution de bons agricoles aux bénéficiaires.
• Suivre les indicateurs de production, de rendement et de résilience agricole.
• Collaborer avec les groupes VSLA pour renforcer les liens entre agriculture et inclusion financière.
• Documenter et diffuser les leçons apprises et bonnes pratiques en agriculture résiliente.

1. Volet Gestion des Risques et Désastres (GRD)

• Implémenter les activités de GRD en lien avec les communautés, en collaboration avec la DPC et ses structures locales.
• Identifier les risques climatiques et environnementaux dans les zones d’intervention.
• Appuyer le renforcement des capacités des comités de protection civile et structures communautaires pour améliorer la préparation et la réponse aux catastrophes.
• Développer et animer des sessions de formation sur la résilience climatique, la gestion des risques et la réduction des désastres auprès des communautés, écoles, leaders locaux.
• Participer aux évaluations des vulnérabilités et analyses des besoins en lien avec la GRD.
• Renforcer l’intégration des mécanismes de protection sociale et des mesures inclusives dans les actions de GRD.
• Former les comités locaux de protection civile et les leaders communautaires sur les mécanismes d’alerte précoce.
• Intégrer les principes GRD dans les activités agricoles- sélection des variétés résistantes, aménagement anti-érosion).
• Participer à la coordination avec les autorités locales et les partenaires techniques locaux
• Appuyer et superviser le travail des sensibilisateurs de GRD, ainsi que des animateurs des espaces communautaires sûrs.

1. Suivi, Planification et Reporting

• Élaborer les plans hebdomadaires de travail et assurer un suivi rigoureux des activités de terrain.
• Suivre et rapporter les indicateurs agricoles et de GRD en lien avec MEL (collecte des données, leçons apprises, rapports mensuels/hebdomadaires).
• Développer et entretenir de bonnes relations avec les communautés, autorités locales, leaders communautaires et partenaires (en particulier les OCBs agricoles)
• Participer aux campagnes de sensibilisation intégrées avec les autres volets du programme (nutrition, VSLA, transferts monétaires).
• Appuyer la documentation des activités (histoires à succès, photos, archivage).

1. Coordination et Représentation

• Collaborer étroitement avec les Officiers Nutrition & VSLA, MEL, CARM, Finance, Opérations et RH au niveau local pour mettre en œuvre les activités.
• Maintenir des relations solides et assurer une bonne communication avec les bénéficiaires, les autorités locales, les leaders communautaires et les autres ONG.
• Contribuer au maintien de bonnes relations de partenariat avec les parties prenantes dans le domaine de la sécurité alimentaire et de la GRD.

RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE PROTECTION

• Apprend activement sur la protection et l'intègre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d'atténuation liées à son domaine de travail ;
• Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe ;
• Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant des mécanismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité et d'autres options ;

Responsabilité de supervision

L’Officier (ère) Agriculture & GRD n’aura pas de personnel de Mercy Corps sous sa supervision. Toutefois, il/elle assurera la supervision, le suivi, et le contrôle des travaux menés par les OCBs agricoles, les Sensibilisateurs de GRD, les Animateurs des espaces communautaires sûrs, au niveau des communes d’intervention.

Redevabilité :

Rend Compte Directement à : Officier Senior Résilience (basé dans le bureau de Miragoâne ou Jérémie).

Travail Directement avec : Officiers Nutrition & VSLA, Département PAQ (MEL, CARM, Communication), Département des Opérations, Département de Finance, Département des Ressources Humaines.

Interagit régulièrement avec : les Membres de la communauté, les Agents communautaires, les Autorités Locales, les organisations communautaires locales, les structures de la DPC, et autres ONG partenaires.

Redevabilité envers les Participants et les Parties Prenantes

Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.

Qualification minimale et connaissances transférables

• Diplôme universitaire en sciences agronomiques, gestion des ressources naturelles, environnement ou domaine lié au développement rural ou gestion des risques de désastres.
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente, incluant au moins un des deux domaines :
• Agriculture durable et accompagnement des producteurs.
• Gestion des risques et des désastres / préparation communautaire.
• Expérience avérée de collaboration avec les autorités locales, DPC et organisation d’activités communautaires.
• Connaissances solides en conservation des sols, adaptation au climat et/ou méthodologies de préparation aux désastres.
• Excellentes aptitudes à la formation et à l’animation communautaire.
• Compétences rédactionnelles et communicationnelles en créole et français ; anglais est un atout.
• Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Obligation : Permis de conduire de type AC et capacité à conduire une motocyclette (un test de conduite auprès de l’Officier(ère) des Opérations de Mercy Corps est requis).

Facteurs Clés de Succès

Le/la candidat(e) idéal(e) saura combiner :

• Expertise technique en agriculture durable et/ou en GRD,
• Capacité éprouvée à mobiliser et former les communautés,
• Sens aigu de la collaboration et de la coordination avec les autorités locales,
• Autonomie, rigueur et capacité à travailler en zones rurales isolées.

Conditions de Vie / Conditions Environnementales

Le poste est basé à plein temps dans l’une des communes d’intervention du programme RELE dans les départements des Nippes (L’Asile).

Le/la candidat(e) retenu(e) devra résider en continu dans la commune d’affectation et effectuer des déplacements réguliers vers les sections communales couvertes par le programme, souvent dans des conditions de terrain difficiles (routes rurales, zones isolées, conditions climatiques variables).

Les déplacements sur le terrain se feront principalement en moto. De ce fait :

• Le/la candidat(e) doit obligatoirement être détenteur/trice d’une licence de type AC en Haïti, valide et reconnue.
• La conduite de la moto affectée par Mercy Corps sera conditionnée à la réussite d’un test de conduite obligatoire, administré par l’Officier(ère) des Opérations.
• Le respect strict des règles de sécurité routière, des politiques internes de Mercy Corps et le port d’équipements de protection individuelle (casque homologué, genouillères, coudières, chaussures fermées) sont obligatoires lors de tout déplacement.

Compte tenu du contexte sécuritaire et logistique des Nippes et de la Grand’Anse, ce poste exige une forte capacité d’adaptation, d’autonomie, ainsi qu’une volonté de travailler directement et quotidiennement au sein des communautés partenaires.

Apprentissage Continu

Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l'équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, Equité et Inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d'origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu'individu et en tant qu'équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.

Égalité des Chances en Matière d'Emploi

Mercy Corps est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu'elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d'être collectivement plus forts et d'avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et Ethiques

Mercy Corps s'engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le CPIA (Comité Permanent Inter-Agences) ; et nous avons adhéré au Système de Divulgation des Fautes Professionnelles entre Institutions.

En postulant pour ce poste, un candidat confirme qu'il n'a pas déjà enfreint la politique d'un employeur en matière d'inconduite sexuelle, d'exploitation et d'abus sexuels, de protection de l'enfance ou de traite des personnes.

Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux  politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l'embauche et sur une base annuelle. En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité de Mercy Corps (****).