Officier de terrain WASH

Rôle principal : Sous la supervision du Coordonnateur WASH, l’Officier(ière) de terrain WASH a pour mission de contribuer à la mise en œuvre des travaux d’infrastructure WASH en assurant le suivi de supervision technique des chantiers de réhabilitation des points d’eau (y compris le contrôle de la qualité de l’eau), des blocs sanitaires et des points de lavage des mains dans des institutions (école, église et centre de santé). Il/elle travaille en collaboration avec les autorités locales et les TEPACs des communes afin d’assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi et la qualité des activités WASH au niveau communautaire. Il/elle doit également appuyer l’équipe de la promotion d’hygiène et de santé dans toutes les activités de sensibilisation et de formation sur le terrain à travers les communes d’intervention : Saint-Louis du Sud, Cavaillon, Maniche et Saint-Jean du Sud.

Les tâches et responsabilités principales incluent, mais ne s'y limitent pas :

1. Responsabilités du poste

• Assurer le suivi de supervision des chantiers de réhabilitation d’infrastructures WASH (points d’eau, latrines & points de lavage des mains).
• Assurer le contrôle de qualité des matériaux livrés sur les chantiers, y compris les agrégats (sable, gravier), les blocs de béton, le ciment, etc.
• Assurer la coordination opérationnelle des activités de terrain en collaborant étroitement avec les firmes contractantes, les responsables des institutions et les comités de gestion des points d’eau, afin de garantir une exécution harmonisée des travaux.
• Effectuer régulièrement des tests de qualité de l’eau (E. coli, pH, salinité, turbidité, etc.).
• Appuyer la réalisation des réceptions techniques et la rédaction des rapports de suivi des chantiers.
• Documenter les progrès des chantiers à travers des photos, des fiches de suivi et des rapports hebdomadaires.
• Détecter toute non-conformité ou irrégularité technique au cours de l’exécution des travaux, et proposer des mesures correctives appropriées en concertation avec le coordonnateur du projet.
• Identifier et signaler toute anomalie ou retard dans l’exécution des travaux.
• Assurer le respect des mesures de sécurité sur les sites de construction.
• Appuyer l’équipe de la promotion de l’hygiène et de la santé à travers les activités dans les Care Groups, Baby WASH et WASH in Schools dans les communes d’intervention.
• Maintenir une communication régulière avec les TEPACs des communes afin d’assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi et la qualité des activités WASH au niveau communautaire.

2. Rôle au sein de l'équipe programme

En tant que membre de l'équipe programme, fournir de manière proactive des services de ressourcement de haute qualité et un soutien efficace au personnel de l'organisation, notamment :

• Participer activement à la planification de l'équipe et aux réunions, œuvrer à la définition d'objectifs communs et veiller à leur réussite.
• Travailler en collaboration proactive et en temps opportun avec les autres équipes, départements et programmes pour garantir la promotion et la diffusion des meilleures pratiques administratives et logistiques.
• Activer une culture de travail collaboratif et amical au sein de l'équipe, incluant le partage actif d'informations et de connaissances pour soutenir efficacement le reste de l'organisation.
• Faire preuve d'attitudes, de valeurs et d'actions alignées sur les principes d’égalité et d’équité, et promouvoir une culture de travail respectueuse de l'inclusion, de la diversité et de la transformation des normes de genre au bureau comme dans les communautés.
• Exécuter toute autre tâche connexe confiée par le superviseur. Le poste peut être modifié selon les besoins organisationnels, l'employé(e) devant faire preuve de dynamisme, d’engagement et de performance.

3. Redevabilité

• Se montrer responsable dans la prise de décisions, la gestion efficace des ressources et la réalisation des objectifs, tout en incarnant les valeurs de World Relief.
• Déclarer tout conflit d’intérêts à son supérieur hiérarchique et/ou au département des ressources humaines.
• Tenir l’équipe et les partenaires responsables de la réalisation de leurs missions, en leur laissant l'autonomie nécessaire pour atteindre les résultats, tout en fournissant un accompagnement approprié pour améliorer la performance et en appliquant les conséquences requises en cas de non-résultats.

4. Code de Conduite

En tant que condition essentielle du contrat, l’employé(e) devra signer et respecter le Code de Conduite de World Relief. Celui-ci inclut notamment : le respect des règles de protection de l’enfance et l’interdictionstricte de toute forme d’exploitation ou d’abus envers les bénéficiaires et les groupes vulnérables.

5. Confidentialité

• Garantir la non-divulgation de toute information obtenue dans le cadre de ses fonctions et relative aux pratiques ou activités de World Relief, sauf autorisation expresse ou dans le cadre normal de l’exécution de ses responsabilités.
• Assurer une gestion rigoureuse et sécurisée des données et documents financiers en tout temps (stockage sécurisé, classement complet et exact, restriction d’accès aux personnes autorisées).
• Veiller au strict respect des procédures financières et de la politique de lutte contre la fraude de World Relief Haïti.

6. Équité et Égalité

Adopter et promouvoir des attitudes, valeurs et comportements conformes aux principes d’égalité et d’équité, en favorisant une culture de travail respectueuse, inclusive et diversifiée au sein du bureau ainsi que dans les communautés, tout en contribuant à la transformation des normes de genre.

7. Clause d’Exclusivité

Avant la signature du contrat, le/la candidat(e) devra déclarer toutes affiliations professionnelles ou personnelles susceptibles d’affecter le nom ou la réputation de l’organisation (activités militaires, politiques, juridiques, professionnelles ou entrepreneuriales). Le/la candidat(e) confirmera ne pas être engagé(e) dans des activités réduisant sa capacité à remplir ses fonctions et s'engagera à obtenir l’approbation écrite du Directeur Pays pour toute activité future de ce type.

8. Les compétences

9. Profil et Qualifications Requises

• Au moins 3 ans d’études universitaires ou techniques dans un domaine connexe (génie civil, hydraulique, génie rural).
• Au moins 2 ans d’expérience dans l’organisation et le suivi de chantiers ou de projets d’infrastructures WASH avec une ONG internationale.
• Connaissance des outils informatiques (notamment Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.).
• Connaissance des logiciels de dessin assisté par ordinateur (AutoCAD et SketchUp).
• Connaissance des normes WASH applicables en milieu rural.
• Bonne connaissance des approches et outils participatifs, et expérience pratique de l’application d’outils d’évaluation participative.
• Bonne capacité et solides compétences en rédaction de rapports techniques.
• Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents dans les zones d’intervention du projet.
• Capacité de travailler en équipe et sous pression.
• Maîtrise du français et du créole à l’oral comme à l’écrit.
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe.
• Empathie et engagement envers les objectifs et la mission de l’organisation.

10. Compétences et Qualités Personnelles Souhaitées

• Capacité à travailler dans des environnements multiculturels et sous pression.
• Capacité à vivre et à travailler en milieu rural isolé.
• Bonne gestion du temps et capacité à mener des tâches multiples de front.
• Souci du service aux participants et bonnes compétences relationnelles et de communication.
• Bonnes aptitudes pour la résolution de problèmes.
• Sens très poussé pour le travail bien fait.
• Capacité à piloter une motocyclette et détention d’un permis de conduire de type C.

Les candidatures féminines sont encouragées à postuler.

Comment postuler :

Prière de préciser la mention « Officier de terrain WASH (H/F) » dans l’objet du message. Envoyez votre lettre de motivation, vos diplômes, attestations/certificats de travail, références professionnelles ainsi que votre Curriculum Vitae par email au plus tard le 06 novembre 2026.

NB : Les candidats/es non conformes ne seront ni considérés ni sélectionnés.