HIV Advisor

PROJET : America First Global Health Strategy (AFGHS)

TITRE DU POSTE : HIV Advisor

NOMBRE DE POSITION : 2

LOCALISATION : Cap-Haitien (1)

• Gonaïves (1)

SUPERVISEUR IMMEDIAT : HIV Senior Program Manager

A PROPOS DE FONDATION SEROvie

Fondée en 1999, Fondation SEROvie est une organisation haïtienne qui offre des programmes gratuits de promotion de la santé aux populations clés, prioritaires, ainsi qu’à leurs familles. Grâce aux financements de divers bailleurs de fonds, Fondation SEROvie met en œuvre des projets dans les domaines de :

• Santé et VIH ;
• Gouvernance ;
• Développement communautaire et appui aux organisations de base ;
• Protection et accompagnement psychosocial ;
• Micro-entrepreneuriat et orientation professionnelle des bénéficiaires.

CONTEXTE

La stratégie américaine : America First Global Health Strategy (AFGHS) redéfinit la santé mondiale comme un outil géopolitique visant à privilégier l'intérêt national. Son rôle est de subordonner l'aide sanitaire internationale au renforcement de l'économie, de l'innovation et des intérêts commerciaux des États-Unis.

En Haïti, AFGHS s’emploiera à relancer et à mettre en œuvre des activités vitales essentielles pour contenir la propagation des nouvelles infections au VIH et assurer un soutien vital aux personnes vivant avec le VIH (PVVIH), notamment à travers les services de prévention/PrEP pour les femmes enceintes et allaitantes, la prévention de la transmission mère-enfant du VIH, l’identification des cas de VIH, les soins et traitements du VIH, la co-infection TB/VIH, la prise en charge des cas avancés de VIH et la gestion de l’information sanitaire. Toutes les activités seront étroitement coordonnées avec le Programme National de Lutte contre le Sida (PNLS), le Laboratoire National de Santé Publique (LNSP) et les directions départementales de santé.

Les postes sont conditionnels au financement.

RÉSUMÉ DU POSTE

Le·la Conseiller·ère Régional·e VIH veillera à la qualité des soins et services médicaux offerts dans les sites placés sous sa responsabilité et apportera un appui technique continu aux prestataires dans la mise en œuvre des activités liées au VIH.

RESPONSABILITÉS DU POSTE

• Proposer et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour renforcer les soins et traitement chez les personnes vivant avec le VIH, en vue d’accélérer l’atteinte des objectifs du projet ;
• Accorder une attention prioritaire à la continuité en soins et au retour des personnes en interruption de traitement ;
• Appuyer les équipes médicales des sites pour assurer la prise en charge des cas de VIH avancé (AHD) et des comorbidités chez les personnes vivant avec le VIH ;
• Garantir la mise en œuvre efficace du MMD, SDART et DSD, en appuyant les sites et équipes communautaires ;
• Veiller à la qualité et à la standardisation des procédures cliniques
• Soutenir la planification, la mise en œuvre et le suivi des services cliniques et de laboratoire relatif au traitement, à la continuité du traitement, à la charge virale et au VIH avancé ;
• Renforcer les composantes diagnostiques : collecte et transport des échantillons, gestion des approvisionnements et équipements, expansion du diagnostic au point de service et respect des normes de biosécurité ;
• Fournir une expertise technique sur les diagnostics, les systèmes de gestion de la qualité et les normes de laboratoire, en conformité avec les standards nationaux ;
• De concert avec le Lab &amp

  • Comodities Advisor, contribuer à garantir la disponibilité continue des intrants essentiels dans tous les sites placés sous sa responsabilité ;

• Fournir une assistance technique rapprochée aux sites pour la PCPI, la PTME, la PrEP pour femmes enceintes et femmes allaitantes et la continuité en soins ;
• Mettre en œuvre rapidement les recommandations techniques émises par les Mentors et les Conseillers Techniques de Fondation SEROvie, FHI 360, Direction Sanitaire de l’Ouest et du PNLS ;
• Participer à l’analyse et la revue régulière des données de performance (hebdomadaires et mensuelles) des sites ;
• Analyser les indicateurs clés de performance dont le suivi des IIT, la continuité en soins, la couverture et la suppression virale ;
• Contribuer à l’assurance qualité et à l’amélioration continue des services cliniques et de laboratoire ;
• Soumettre des rapports ponctuels et des rapports mensuels d’activités ;
• Contribuer activement à l’atteinte de résultats conformément au plan de travail et au plan de suivi et évaluation de la performance ;
• Accomplir toute autre tâche confiée par le superviseur en lien avec la mission et les objectifs du projet.

AUTRES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Le/La conseiller (ère) Technique VIH sera chargé(e) de prendre des décisions clés et de résoudre les problèmes en temps opportun tout en garantissant la qualité et l’intégrité du programme. Cela inclut la fourniture d’une assistance technique optimale et de conseils aux partenaires, une gestion organisationnelle efficace ainsi qu’une communication fluide avec les autres parties prenantes locales engagées dans la lutte contre VIH/SIDA.

Il/elle devra :

• Détenir une bonne connaissance des pratiques actuelles en matière de mise en œuvre des programmes et des approches innovantes de prestation de services dans les domaines liés au VIH ;
• Veiller à la production et à la soumission de rapports dans le respect des délais ;
• Participer aux rencontres thématiques avec le Ministère, le bailleur et les différents partenaires ;
• S’assurer du respect des politiques et normes en vigueur en matière de prise en charge du VIH ;
• Conduire des activités de coaching, au besoin ;
• Travailler conjointement avec les autres membres de l’équipe technique et M&E pour s’assurer de la coordination des différentes initiatives ;
• Participer à la conception, planification et réalisation des activités communautaires

  • Le titulaire du poste est responsable, sans toutefois s’y limiter, des tâches qui lui sont assignées.

FORMATIONS, EXPÉRIENCES ET CAPACITÉS REQUISES :

Le/La Conseiller(ère) Régional VIH devra détenir :

• Un Diplôme de Médecine ou Sciences Infirmières ;
• Au moins six (6) années d’expérience démontrée d’expertise technique, avec une expérience substantielle dans la prise en charge du VIH ;
• Une expérience à établir de solides relations de travail avec des collègues de différentes organisations, afin de planifier et mettre en œuvre des activités liées au VIH et/ou à la santé;
• D’excellentes compétences en leadership, avoir un esprit d’équipe, faire preuve d’initiative et savoir organiser un horaire chargé et diversifié ;
• Capacités à gérer et compléter de nombreuses tâches avec un haut degré d’organisation et des ressources limitées ;
• Une capacité à travailler sous pression et à s’adapter dans un environnement diversifié ;
• Une expérience à identifier pro activement les risques, résoudre les problèmes, et les communiquer de manière appropriée au personnel du projet ;
• Une capacité à respecter les délais avec une forte attention à la cohérence, les détails, et la qualité ;
• Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain dans des zones à risque.
• Une bonne maîtrise écrite et orale du français ; créole haïtien

  • L’anglais serait un plus.

• Excellentes capacités de communication ;
• Connaissance des logiciels informatiques de base ;
• Grande capacité à planifier, organiser, superviser, contrôler et analyser ;
• Autonomie, esprit d’équipe, sens poussé de responsabilité, des résultats et d’éthique.

NOTIFICATION IMPORTANTE

Fondation SEROvie participe au schéma de divulgation d’inconduite inter-institutions. Conformément à ce régime, nous demanderons des renseignements aux employeurs précédents au sujet de toute conclusion d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le demandeur a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

SÉCURITÉ

Haïti est catégorisé en Niveau 4. La sécurité est assez volatile/dégradée dans les départements de l’Ouest et de l’Artibonite dû à la présence des groupes armés mais n’empêche pas la conduite des activités. Les règles de sécurité de l’institution sont strictes.

SOUMISSION DE CANDIDATURE

Les candidats désireux de manifester leur candidature doivent envoyer leur dossier de candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) et seront étudiées. Indiquer dans l’objet du courriel « HIV Advisor – Cap-Haitien » ou « HIV Advisor – Gonaïves ».

Fondation SEROvie se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce.

Fondation SEROvie est déterminée à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et co laboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. Fondation SEROvie applique une tolérance zéro à l’égard de tout type d’abus, particulièrement des actes de SEAH.

Fondation SEROvie est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. Fondation SEROvie ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL :

Interne : HIV Program Manager, Membres de l’équipe technique du bureau central, Membres de l’équipe Suivi &amp

• Evaluation.

Externe : Staff des sites où il / elle est assignée(e), Patients des sites.

N.B. Cette description de travail ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associées au poste. Le poste peut évoluer selon les besoins du projet.