Description du poste
Dans le cadre du renforcement de ses activités, notre entreprise évoluant dans le secteur financier recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines capable de piloter la stratégie RH et d’assurer une gestion efficace du capital humain. Le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans le développement organisationnel, l’encadrement des équipes et l’amélioration des politiques internes de l’entreprise.
Le/La DRH sera responsable de la mise en œuvre des procédures RH, du recrutement, de la gestion administrative du personnel ainsi que de l’accompagnement des managers dans la gestion des équipes et des performances.
Missions principales
- Définir et mettre en œuvre la stratégie des Ressources Humaines de l’entreprise
- Structurer et appliquer les politiques internes (discipline, contrats, conformité, règlement interne)
- Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de rétention du personnel
- Mettre en place des outils de suivi de performance et d’évaluation
- Assurer la gestion des conflits et des situations sensibles
- Accompagner les responsables d’équipes dans la gestion quotidienne des ressources humaines
- Veiller au respect des normes légales et administratives liées au travail
- Participer au développement d’un environnement de travail professionnel et motivant
Profil recherché
- Diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Gestion ou domaine connexe
- Expérience confirmée en gestion RH, idéalement dans un environnement structuré
- Solides capacités de leadership et de prise de décision
- Sens élevé de l’organisation, de la rigueur et de la confidentialité
- Excellente aptitude à gérer des équipes et à résoudre des problèmes
- Bonne maîtrise des outils administratifs et bureautiques
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités
Compétences requises
- Leadership et management d’équipe
- Communication professionnelle et écoute active
- Maîtrise des procédures RH et du droit du travail
- Gestion de la performance et développement du personnel
- Capacité d’analyse et de résolution de conflits
- Sens stratégique et organisationnel
- Discrétion et intégrité professionnelle
Expérience demandée
- Minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire ou en gestion des ressources humaines
- Expérience en gestion d’équipes opérationnelles fortement souhaitée
- Une expérience dans le secteur financier ou administratif constitue un atout
Seuls les candidats correspondant au profil recherché seront contactés.
