Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du coordonnateur principal des situations d'urgence, le coordonnateur du secteur « Abri, terres et sites » (SLSC) sera chargé de coordonner le groupe sectoriel « Abri, terres et sites » (SLSC) aux niveaux national et infranational, en assurant une prestation de services efficace, intégrée et axée sur la protection grâce à une coordination renforcée des partenaires, une planification et une prise de décision fondées sur des données probantes, ainsi que des mécanismes robustes de suivi, de rapportage, de plaidoyer et de responsabilisation à l'appui de la réponse humanitaire pour les fonctions « Abri, logement, terres et biens » (HLP) et « Coordination des sites » du groupe sectoriel fusionné.
Le/La coordinateur/trice du secteur « Abri, Terre et Site » (SLSC) assurera la coordination opérationnelle des fonctions fusionnées d’abri, d’articles non alimentaires (ANI), de coordination et de gestion des camps (CCGC) et de logement, de terre et de propriété (LTP) en Haïti. Dans un contexte marqué par des risques naturels récurrents, des déplacements de population, des violences urbaines, l’insécurité foncière et un accès limité aux services essentiels, ce poste soutiendra une réponse humanitaire coordonnée, territoriale et respectueuse des droits des personnes, intégrant les priorités en matière d’abris d’urgence, d’établissements, de gestion des sites et de logement, de terre et de propriété au sein d’une plateforme unique. S’appuyant sur l’architecture de coordination existante du Cluster et l’engagement des partenaires, le/la titulaire du poste soutiendra la transition vers un modèle sectoriel unifié qui renforce la cohérence opérationnelle, améliore l’orientation vers les services et renforce la redevabilité envers les populations affectées. Ce poste garantira également une étroite collaboration avec les structures nationales de coordination, les partenaires humanitaires, les autorités locales et les communautés affectées, tout en maintenant la capacité de répondre rapidement aux urgences soudaines et de soutenir des solutions durables et communautaires lorsque les conditions le permettent.
Responsabilités
- Coordonner les activités de coordination des abris, des terres et des sites (SLSC) en Haïti pour soutenir une réponse prévisible, inclusive et responsable en organisant des réunions de coordination régulières, en maintenant l'engagement des partenaires, en facilitant l'échange d'informations et en assurant le suivi des actions convenues.
- Appuyer la mise en place et le fonctionnement de mécanismes de coordination aux niveaux national et infranational, en favorisant une participation effective des partenaires, une couverture opérationnelle et un alignement sur les normes mondiales pertinentes, les cadres nationaux et les dispositifs de coordination intersectoriels.
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des priorités opérationnelles, des plans de travail et des directives techniques du SLSC afin de soutenir les activités coordonnées d’hébergement d’urgence, de distribution d’articles non alimentaires, de coordination des sites, de soutien logistique et de rétablissement.
- Représenter le secteur lors des réunions de coordination technique et appuyer la représentation dans les forums de coordination inter-clusters, gouvernementaux et partenaires, en assurant une communication cohérente des priorités opérationnelles, des lacunes en matière de réponse et des problèmes de coordination.
- Coordonner les activités de gestion de l'information, de production de rapports et de suivi sur le terrain afin de soutenir la collecte, l'analyse, la cartographie, le suivi des interventions et le partage d'informations en temps opportun avec les partenaires et les parties prenantes concernées.
- Promouvoir l’intégration des principes humanitaires, de la protection, de la redevabilité envers les populations affectées (RAA), de l’égalité des sexes, de l’inclusion des personnes handicapées, des principes HLP et des normes internationales pertinentes dans les activités du secteur, en fournissant des conseils techniques aux partenaires selon les besoins.
- Appuyer la mobilisation des ressources et la priorisation des interventions en contribuant aux processus de planification inter-agences, à la cartographie des partenaires, à la coordination des flux de travail communs, à l'analyse des besoins et à la consolidation des contributions au financement.
- Appuyer la préparation aux situations d'urgence et la planification des mesures d'urgence en contribuant aux activités de préparation, à la planification des interventions, à la coordination en cas d'accès restreint et à la préparation opérationnelle aux situations d'urgence soudaines et aux risques saisonniers.
- Appuyer les initiatives de plaidoyer en documentant les difficultés opérationnelles, les lacunes en matière de réponse, les réalisations et les enseignements tirés, et en préparant des éléments de plaidoyer et de communication à destination des partenaires humanitaires, des autorités et des donateurs.
- Surveiller les performances du secteur et les progrès de la réponse en suivant les indicateurs convenus, en identifiant les défis opérationnels, en soutenant les actions correctives et en documentant les leçons apprises.
- Fournir des conseils techniques, des formations et un renforcement des capacités aux partenaires du secteur, aux organisations locales et aux autorités compétentes afin de renforcer les réponses coordonnées en matière d’abris, de gestion des catastrophes et de lutte contre les maladies graves.
- Effectuer des missions de mission à l'appui des activités de coordination, du suivi sur le terrain, de la collaboration avec les partenaires et du soutien opérationnel.
- Assurer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en architecture, en ingénierie, en urbanisme ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, et cinq années d'expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme de licence dans les domaines susmentionnés et sept années d'expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience en matière de coordination humanitaire, de programmes d’abris et d’établissement, de contextes de déplacement et d’intervention d’urgence dans des contextes de conflit, de post-conflit ou de catastrophe naturelle ;
- Expérience en matière de soutien à la planification fondée sur des données probantes, aux évaluations des besoins, à l’analyse des réponses et des lacunes, et aux produits de coordination qui éclairent la prise de décision ;
- Expérience de travail dans des environnements contraints, notamment en ce qui concerne l'accès, les déplacements, la chaîne d'approvisionnement, les stocks et les difficultés procédurales ;
- Expérience dans les domaines de l'hébergement, des établissements, du CCCM, du HLP et des domaines connexes de coordination ou de programmation ;
- Expérience de collaboration avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales, des ONG, des partenaires et des homologues gouvernementaux dans le cadre d'opérations humanitaires complexes ;
- Expérience de mise en œuvre de projets d’hébergement et d’établissement, y compris des modalités en nature et en espèces ;
- Expérience de contribution au développement et à la mise en œuvre de stratégies pour le secteur de l'hébergement dans les familles d'accueil, les centres d'hébergement collectifs et les établissements humains ;
- Expérience de l’utilisation d’approches participatives dans les processus d’évaluation, de conception, de mise en œuvre et de construction de projets ;
- Expérience des cycles de planification et de compte rendu humanitaires, y compris HNO/HRP, les appels de fonds éclair et les fonds communs ;
- Expérience en matière de coordination ou de soutien des mécanismes de coordination inter-agences et de contribution aux stratégies sectorielles ou de groupement dans le cadre d'opérations humanitaires.
Compétences
- Connaissance avérée de l’architecture et des mandats de coordination humanitaire pour les personnes déplacées, les rapatriés et les populations touchées par un choc ;
- Connaissance avérée des directives techniques, des normes et des bonnes pratiques relatives aux abris ;
- Capacité démontrée à coordonner les réponses humanitaires multipartites entre les acteurs des secteurs de l'abri, du logement, de la logistique et de la coordination des sites ;
- Capacité avérée à collaborer avec les agences des Nations Unies, les ONG, les homologues gouvernementaux et les structures communautaires ;
- Aptitudes démontrées en matière d'analyse, de facilitation, de négociation, de rédaction et de coordination ;
- Capacité à interpréter les données d'évaluation, de déplacement, de site et de pipeline et à traduire l'analyse en priorités techniques, en planification opérationnelle et en plaidoyer ;
- Compétences managériales et organisationnelles, et capacité à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés.
- Capacité à atteindre les objectifs fixés dans des situations difficiles et dans des lieux d'affectation éprouvants ;
- Excellentes aptitudes en matière de coordination et de communication ;
- Capacité à travailler efficacement avec les donateurs, les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et la communauté au sens large afin de faire progresser les objectifs du bureau de pays ou de la région.
Langues
Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins l'une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français (à l'oral comme à l'écrit) est requise.
La connaissance pratique d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) et/ou du créole haïtien est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l'organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d'une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d'équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et leurs compétences professionnelles.
- Donner aux autres les moyens d'agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d'honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d'humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.