Description du poste
OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE
Le/La Comptable R2R est responsable de la préparation, du traitement et de la comptabilisation exacts de la paie mensuelle, tout en veillant au respect des obligations légales en matière de fiscalité et de paie. Le poste comprend également les rapprochements de paie, les écritures comptables, le soutien aux audits, ainsi qu’une collaboration étroite avec les Ressources Humaines et les autres départements afin d’assurer des opérations de paie précises et ponctuelles.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
- Gérer la comptabilité du grand livre général et garantir l’exactitude des registres financiers.
- Préparer et comptabiliser les écritures journalières, y compris les provisions et ajustements.
- Effectuer les clôtures mensuelles et annuelles dans les délais impartis.
- Assurer la préparation, la validation et la distribution de la paie mensuelle du personnel.
- Calculer les avantages statutaires, autres indemnités et garantir leur paiement à temps.
- Enregistrer les transactions bancaires liées à la paie ainsi que les écritures comptables dans WD.
- Effectuer les rapprochements des comptes du grand livre liés à la paie et aux taxes afin d’en garantir l’exactitude.
- Veiller au respect de toutes les obligations fiscales liées à la paie, y compris les exigences mensuelles, annuelles et de fin d’année.
- Collaborer avec les Ressources Humaines et les autres départements afin de garantir l’exactitude des données de paie et leur traitement.
- Répondre de manière rapide et professionnelle aux demandes liées à la paie provenant des RH et des employés.
- Soutenir les audits internes et externes en fournissant la documentation fiscale et salariale nécessaire ainsi que les explications requises.
- Assurer la conformité avec les réglementations fiscales applicables et les contrôles financiers internes liés à la paie.
- Identifier des opportunités d’amélioration des processus de paie et soutenir les initiatives d’efficacité et d’automatisation.
- Garantir l’amélioration continue de l’exactitude, de la ponctualité et de la qualité des rapports de paie.
- Exécuter toute autre tâche assignée par le superviseur.
QUALIFICATIONS
- Formation : Licence en comptabilité ou en finance.
- Expérience professionnelle : Minimum de 2 ans d’expérience en finance, comptabilité ou audit fiscal.
- Expertise technique : Expérience confirmée en gestion de la paie, conformité fiscale (y compris déclarations DGI, ONA et OFATMA) et reporting financier.
- Compétences informatiques : Maîtrise avancée de Microsoft Excel et des logiciels comptables. La connaissance des systèmes Workday et Turbo est un atout.
COMPÉTENCES FONCTIONNELLES
- Capacités analytiques : Solide aptitude à réaliser des diagnostics fiscaux, des analyses d’écarts, de l’analyse de données et de la modélisation de la paie.
- Connaissance réglementaire : Excellente maîtrise des lois fiscales locales et des réglementations financières.
- Professionnalisme : Haut niveau d’intégrité, souci du détail et capacité à gérer des données salariales confidentielles.
- Communication : Excellentes compétences écrites et orales, avec capacité à rédiger des rapports formels.
- Langues : Maîtrise du français et niveau professionnel en anglais requis.
- Apprentissage rapide : Capacité d’apprentissage rapide avec une forte volonté d’apprendre.
