Chef de mission I – RAPID

En tant que chef de projet, vous assurerez  le pilotage et la gestion globale du projet RAPID (Assistance rapide aux personnes touchées par les catastrophes) destiné aux populations pauvres et vulnérables. Votre leadership, vos compétences en gestion et votre expertise technique garantiront la  mise en œuvre de programmes de haute qualité et renforceront la position de CRS comme organisme de référence en matière d'intervention d'urgence.  En tant que cadre supérieur, vous gérerez proactivement la sécurité et atténuerez les risques.

Rôles et responsabilités clés

• Diriger l'ensemble des aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet RAPID, notamment en communiquant sur sa contribution au leadership d'opinion du secteur. Assurer la liaison principale avec le bailleur de fonds ainsi qu'avec les acteurs publics, privés et non gouvernementaux. 
• S’assurer que le projet est conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats de qualité et de délais, ainsi que du budget, y compris les stratégies de transition et de pérennisation. Garantir la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller au respect des normes de qualité du programme CRS, conformément à la politique et aux procédures de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité.
• Gérer efficacement les talents en programmation et opérations de haut niveau. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Élaborer des plans de développement individuels sur mesure et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Superviser l'élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux susceptibles d'affecter le personnel et les programmes. S'assurer que tous les membres du personnel comprennent et respectent les politiques et les plans de sécurité du personnel de CRS, et veiller à leur mise à jour. 
• Promouvoir, respecter et incarner un engagement envers l'utilisation efficiente des ressources de l'agence et des donateurs. Garantir la conformité aux subventions du gouvernement américain, notamment le suivi financier et la supervision des budgets, des finances, de l'administration et des rapports destinés au gouvernement américain. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts soumises aux donateurs.
• Superviser l'élaboration des stratégies et des supports de communication, en respectant les exigences et les procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
• Assurer la coordination des relations avec les organisations partenaires du consortium, notamment par l'organisation d'ateliers d'examen et de planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans le cadre de la mise en œuvre, conformément aux principes de partenariat du CRS.
• Créer et maintenir des conditions propices à l'apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d'idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d'analyser et de corriger rapidement les lacunes. Identifier les écarts de performance et les besoins de formation du personnel de CRS et de ses partenaires, et garantir la conception et la mise en œuvre de formations et d'une assistance technique de haute qualité.
• Assurer une collaboration étroite avec les coordinateurs sectoriels compétents dans le pays, notamment en matière d'urgence et de protection, afin de garantir une mise en œuvre cohérente du projet, conformément aux autres projets du programme national, et une représentation conjointe auprès des groupes sectoriels et des services gouvernementaux concernés.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Solides compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d'ensemble et à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
• Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
• Aptitudes au leadership d'équipes diversifiées/multidisciplinaires. Compétences en coaching.
• Excellentes aptitudes en communication et en présentation ; capable d'élaborer des messages adaptés et persuasifs pour des publics variés.
• Proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats.

Langues requises : Niveau professionnel de français et d'anglais requis, la connaissance du créole haïtien est un atout .

Déplacements :  Le candidat doit être disposé à se déplacer dans tout Haïti jusqu’à 50 % du temps, y compris dans la capitale s’il préfère être basé dans les bureaux de terrain. Il doit également être disposé à vivre et à se déplacer dans des zones aux infrastructures limitées et dans un contexte sécuritaire instable.

Responsabilités de supervision :  Supervisera les gestionnaires de programme, le personnel MEAL et d'autres personnes, environ 7 à 9 postes.

 Qualifications

Qualifications de base

• Licence en développement international, relations internationales ou dans un domaine technique pertinent. Master fortement souhaité.
• 8 ans d'expérience pertinente en gestion et en technique dans des contextes d'urgence complexes.
• Cinq ans d'expérience dans la gestion de fonds de donateurs, notamment de subventions du gouvernement américain. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
• Deux ans d'expérience en gestion d'équipe et aptitudes favorisant un environnement d'apprentissage. Expérience en encadrement d'équipes de direction.

Qualifications souhaitées

• Leader reconnu dans le secteur, comme en témoignent ses publications évaluées par des pairs, ses présentations lors de conférences, etc.
• Expérience en matière de mobilisation et de renforcement des partenaires. La connaissance de la stratégie de partenariat de CRS est un atout.
• Expérience avérée en gestion de programmes réussie, notamment en gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et à activités multiples, avec une logistique complexe. 
• Capacité à représenter et à présenter à un niveau élevé.
• Expérience des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l'information et du budget.

Compétences de l'agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions. 
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l'apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d'offrir une opportunité d'apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership au sein de l'agence :

• Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.