Description du poste
Le poste est basé à Port-au-Prince et relève du /de la chef du suivi et de l'évaluation. Le/La chargé(e) national(e) de suivi et d'évaluation (NOB) est chargé(e) d'appuyer l'élaboration et la mise en œuvre de plans de suivi, d'examen et d'évaluation conformes aux normes institutionnelles du PAM afin de produire des données probantes de qualité sur la vie des bénéficiaires et d'éclairer la conception et la mise en œuvre des politiques, des stratégies et des programmes. Cela comprend la coordination des activités de suivi, la gestion ou l'appui à la gestion des évaluations décentralisées, l'appui aux examens thématiques/à mi-parcours et le positionnement du PAM comme partenaire fiable pour les gouvernements dans l'élaboration de stratégies de suivi et d'évaluation. Il/Elle peut également appuyer la formulation de stratégies nationales de suivi et d'évaluation et contribuer à l'élaboration de politiques et à diverses initiatives.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :
Suivi et évaluation
- Fournir des éléments pour l’élaboration de plans de suivi, d’examen et d’évaluation qui fourniront les informations les plus pertinentes et stratégiques pour atteindre les résultats escomptés (tels qu’ils sont définis dans le plan stratégique de pays (PSP) et d’autres plans mondiaux et régionaux), tout en respectant les exigences du PAM en matière d’évaluation et de suivi.
- Contribuer à l'élaboration du budget des coûts de suivi et d'évaluation et plaider auprès de son supérieur hiérarchique pour obtenir les ressources financières et humaines appropriées.
- Fournir des commentaires sur l'élaboration des stratégies régionales de suivi et d'évaluation et appuyer leur mise en œuvre.
- Contribuer à la prise de décision fondée sur des données probantes concernant la conception et la mise en œuvre des programmes, notamment en rendant accessibles le suivi, l'examen et les évaluations, et en développant des produits innovants, conviviaux et informatifs.
- Appuyer la direction du PAM dans la mise en œuvre des recommandations issues du suivi, des examens et des évaluations afin de garantir que les mesures de suivi nécessaires soient prises.
- Contribuer au renforcement des capacités de suivi et d'évaluation du personnel et des partenaires du PAM par la formation et le partage d'informations. Encadrer et accompagner les collaborateurs juniors afin d'optimiser leurs performances.
- Fournir des éléments au responsable hiérarchique concernant l'élaboration et la mise en œuvre des cadres de suivi, de compte rendu et d'évaluation nationaux et inter-agences, y compris le Cadre d'assistance des Nations Unies pour le développement (UNDAF), aligné sur les objectifs de développement durable nationaux.
- Assumer la responsabilité d'intégrer les perspectives de protection et de genre dans tous les domaines d'activité, afin de garantir l'égalité de participation des femmes et des hommes.
Spécifique à la fonction de surveillance
- Au stade de la conception du plan stratégique de pays (CSP), aider le responsable du suivi et de l'évaluation ou le responsable du programme à élaborer une théorie du changement décrivant comment les résultats attendus sont susceptibles de se produire et répertoriant les principales hypothèses et les principaux risques.
- Aider le responsable hiérarchique à s'assurer que les systèmes et outils de surveillance du CO sont en place et conformes aux normes de l'entreprise, y compris les exigences minimales de surveillance (MMR), les procédures opérationnelles standard (SOP) et l'établissement de valeurs de référence et d'objectifs en accord avec le cadre de résultats de l'entreprise (CRF) mis à jour.
- Rédiger des rapports de suivi réguliers sur l'état des résultats et l'avancement de la mise en œuvre et contribuer à l'analyse des données.
- Soutenir les revues à mi-parcours et les revues thématiques destinées à l'apprentissage interne et à la prise de décisions stratégiques et opérationnelles.
Spécifique à la fonction d'évaluation
- Appuyer les cadres supérieurs dans la gestion des évaluations décentralisées, conformément à la politique d’évaluation du PAM et au système d’assurance qualité des évaluations décentralisées (DEQAS). Cela implique de gérer ou d’appuyer les processus d’évaluation, de la planification à la réalisation : identifier, recruter et superviser les évaluateurs externes ; impliquer les parties prenantes de manière appropriée dans le processus d’évaluation ; et gérer la communication et les budgets.
- Appuyer les évaluations centralisées gérées par le Bureau de l’évaluation, les évaluations conjointes du UNDAF et les évaluations menées par les donateurs dans le pays.
- Autres tâches selon les besoins.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences sociales, statistiques, économie du développement, gestion de la performance, suivi et évaluation ou autres domaines connexes, ou diplôme universitaire de premier cycle avec plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente et/ou de formation/cours supplémentaires.
Expérience : Minimum de trois ans d’expérience professionnelle pertinente, notamment en matière de suivi et d’évaluation. Expérience de l’utilisation de divers outils et méthodes d’analyse quantitative et qualitative.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES :
- Compréhension théorique des principes de suivi et d'évaluation, de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des théories du changement.
- Capacité d'analyser des données quantitatives et qualitatives pour évaluer la performance, les résultats et l'impact du programme.
- Connaissances techniques en matière de conception de cadres logiques, d'indicateurs, d'outils de collecte de données et de méthodologies d'évaluation.
Langues : Maîtrise (niveau C) de l'anglais et du français.
