Officier Chaines de valeur

L'Officier Chaînes de valeur appuiera les activités de récolte, de collecte, de fermentation et de vente des produits aux unités de transformation dans le cadre des Pilotes 1 et 2 du projet Forest Flavors Haiti : la filière cacao fermenté et traçable, et la revitalisation de la filière anacarde.

Il/elle travaillera en appui à un partenaire, qui gère le réseau des agents de collecte et de fermentation (CFA) et les prestataires de services agricoles (PASP), pour que les producteurs livrent des volumes de qualité aux acheteurs selon des spécifications et des primes convenues : au moins 20 TM de cacao fermenté et traçable et au moins 5 TM de noix de cajou brutes. Le poste contribue également à démontrer la viabilité commerciale des nouvelles fonctions de marché. 

Rôles et principales responsabilités :

• Assurer la coordination avec les différents personnels du partenaire, en appuyant sur leur personnel techniquement, en créant des canaux de communication fluides et en suivant les livrables des contrats selon les normes et procédures de CRS. 
• Poursuivre l'identification des grappes de producteurs (35 à 50 producteurs par CFA) et des points de collecte, en collaboration avec les coopératives et les autorités locales. 
• Appuyer la formation des producteurs aux bonnes pratiques de récolte et de post-récolte : pour le cacao, récolte des cabosses à maturité, écabossage et délai de livraison des fèves humides ; pour l'anacarde, ramassage des noix tombées, séparation pomme/noix, séchage, tri et stockage. 
• Sensibiliser les producteurs aux exigences de qualité des acheteurs et aux primes associées. 
• Appuyer la mise en place et le fonctionnement du réseau de CFA : sélection, formation, dotation en kits de fermentation, organisation des plans de collecte. 
• Veiller à des pratiques d'achat transparentes auprès des producteurs : balances étalonnées, affichage des prix, reçus et paiements en temps voulu. 
• Soutenir l'agrégation des lots de noix de cajou et l'organisation logistique des livraisons à un centre de transformation à Terrier-Rouge.
• Encadrer techniquement la fermentation du cacao en paniers (durée, brassage), le pré-séchage et le séchage; appuyez sur les contrôles de qualité (test de coupe, taux d'humidité) avec l'opérateur, selon la spécification convenue avec Novella. 
• S'assurer que chaque lot est traçable (identifiant producteur, volumes, lot) et que les données recueillies par les CFA sont complètes et transmises au registre des exploitations, en lien avec le SPO MEAL/ICT4D. 
• Poursuivre l'étude de faisabilité de la certification biologique de groupe (système de contrôle interne). 
• Suivre l'exécution des accords commerciaux : suivez les volumes livrés, les prix et les primes effectivement inversées aux producteurs. 
• Collecter et analyser les données économiques du CFA et des PASP (coûts, marges, volumes) afin de documenter la viabilité des modèles pour la revue du Mois 9. 
• Identifier d'autres acheteurs et acteurs de marché susceptibles d'adopter les nouvelles fonctions, et faciliter les liens commerciaux. 
• Contribuer aux notes d'apprentissage et aux notes « rapport qualité-prix » des Pilotes 1 et 2 ; documenter les études de cas et pratiques prometteuses. 
• Relayer le mécanisme de rétroaction et de réponse et appuyer sur le traitement des préoccupations liées aux prix pratiqués par les CFA. 
• Veiller à l'inclusion des femmes et des jeunes dans les activités de collecte et de commercialisation. 
• Vérifier que la documentation des activités est complète et classée selon les exigences de l'agence et des bailleurs; rapporteur régulièrement au Senior Project Officer. 
• Effectuer toute autre activité nécessaire au succès du projet. 

Langues requises -Français et créole haïtien (requis).

Voyage -Le poste est basé dans le Corridor Nord ou dans les communes de Bahon, Grande-Rivière-du-Nord et Terrier-Rouge avec un déplacement ponctuel à Fort-Liberté.

Connaissances, compétences et aptitudes

Études et expériences

• Licence exigée en Agronomie, Agroéconomie, Économie, Sciences agroalimentaires, Gestion ou discipline équivalente. 
• Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle chaînes dans le développement de valeur agricole, la commercialisation ou l'appui aux organisations de producteurs, dans l'idéal pour une ONG ou une entreprise agroalimentaire. 
• Expérience pratique en post-récolte et en qualité du cacao (fermentation, séchage, contrôle qualité) fortement souhaitée ; une expérience dans la filière anacarde est un atout. 
• Bonne connaissance des systèmes de traçabilité et de certification (biologique, EUDR) est un atout. 
• Expérience de travail avec le secteur privé, les coopératives et les acheteurs ; la connaissance de l'approche MSD est un atout. 
• Expérience dans la collecte et l'analyse de données économiques (coûts, marges) et dans le suivi des projets ; maîtrise d'Excel et des outils numériques de collection. 
• L'expérience de travail dans le Nord ou le Nord-Est est un plus. 

Autre exigence 

• Capacité à conduire une motocyclette et détention obligatoire d'un permis de conduire valide ; une expérience de conduite en zones difficiles constitue un atout.

Qualifications souhaitées

• Compétences en analyse et en résolution des problèmes, avec la capacité de porter de bons jugements.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux, des entreprises privées et des membres de la communauté.
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
• Attention au détail, précision et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées.
• Sens des affaires et capacité de négociation avec les acteurs commerciaux.

Responsabilités de supervision (aucune)

 Principales relations de travail :

Interne : Chargé de projet senior, Coordinateur Agriculture-Climat, SPO MEAL/ICT4D, Officier Agroforesterie, Conseiller Technique PSE/MSD, consultant en agronomie de l'anacarde.

Externes : Partenaires privés, coopératives, producteurs, MARNDR (DDA/BAC), autorités communales 

Compétences de l'agence (pour tout le personnel du CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions. 
• Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l'apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d'offrir une opportunité d'apprendre de nouvelles choses.

Compétences en matière de leadership d'agence :

• Conduire le changement – ​​Recherche constamment des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.