L’Agent de terrain assurera la mise en œuvre quotidienne des activités du projet, la mobilisation communautaire, l’identification et l’enregistrement des bénéficiaires, ainsi que la collecte d’informations fiables pour le suivi du projet, dans le respect des principes humanitaires et des standards de redevabilité et de protection.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Mise en œuvre des Activités
- Appuyer la mise en œuvre des activités des composantes sécurité alimentaire, abris et établissements humains, santé et nutrition, selon le plan de travail et les instructions de la hiérarchie
- Participer à la distribution d’intrants, de kits et d’assistance (vivres, kits d’hygiène, transferts, etc.) et veiller à leur bon déroulement
- Contribuer aux activités de sensibilisation en hygiène, nutrition, bonnes pratiques alimentaires et accès aux services de santé
Engagement Communautaire
- Informer les communautés et les autorités locales sur le projet, ses objectifs, ses critères de ciblage et ses mécanismes de plainte
- Participer à l’identification, à la vérification et à l’enregistrement des bénéficiaires selon les critères de vulnérabilité définis
- Faciliter la participation des groupes vulnérables (femmes, enfants, personnes âgées, personnes en situation de handicap) et entretenir de bonnes relations avec les leaders communautaires
Collecte de données, suivi et rapportage
- Collecter les données de terrain (enquêtes, listes de présence, fiches de suivi, formulaires numériques) avec rigueur et dans les délais
- Saisir, vérifier et transmettre les données au Responsable de projet / équipe MEAL ; archiver les documents de manière sécurisée et confidentielle
- Rédiger des rapports d’activités hebdomadaires et signaler tout problème, retard ou risque rencontré sur le terrain
Redevabilité, protection et sécurité
- Appliquer strictement le Code de conduite, la politique PSEAH et les principes humanitaires (humanité, neutralité, impartialité, indépendance)
- Recueillir et référer, selon les procédures établies, les plaintes, retours et cas sensibles (y compris cas de VBG et de protection) sans enquêter par soi-même
- Respecter les consignes de sécurité d’AVSI et signaler immédiatement tout incident
Coordination
- Collaborer avec les équipes d’ACTED et IMPACT, ainsi qu’avec les autorités locales, les structures de santé et les acteurs communautaires pour assurer la complémentarité des interventions
- Participer aux réunions d’équipe et exécuter toute autre tâche raisonnable confiée par sa hiérarchie
COMPÉTENCES REQUISES
Diplôme de niveau Bac +2 minimum (licence incomplète) en Sciences Sociales, Développement Communautaire, Santé Publique, Santé Communautaire, Travail Social, Sciences Humaines ou tout domaine connexe
Compétences techniques
- Maîtrise de base de Word et Excel; aisance avec smartphones/tablettes et outils de collecte de données (ODK, KoBoToolbox ou équivalent)
- Capacité à rédiger des rapports clairs et structurés
- Connaissance des approches de mobilisation communautaire
Notions de base en protection et redevabilité (PSEA, gestion des plaintes) - Capacité à travailler sous pression et sur le terrain
- Capacité à se déplacer à moto ou à pied sur terrain difficile ; permis de conduire moto valide obligatoire
- Expérience avantageuse dans des programmes de protection, de sécurité alimentaire, de réponse d’urgence ou de développement communautaire
- Excellente connaissance du milieu et des dynamiques socioculturelles de Baie-de-Henne / Bombardopolis (atout majeur)
- Sens de l’écoute et grandes capacités de communication et de mobilisation communautaire
- Rigueur, honnêteté, ponctualité et sens des responsabilités ; capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Sensibilité au genre, à la protection et au respect de la dignité des bénéficiaires
*AVSI applique, dans le processus de sélection, le principe d’inclusivité et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances indépendamment du sexe, de l’âge, de l’ethnie, de la nationalité, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état civil, des convictions religieuses, du handicap et de l’appartenance à des catégories protégées
**AVSI se réserve le droit de demander aux employeurs précédents des informations concernant d’éventuels différends, préoccupations liées à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de solliciter la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, aux fins d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, y compris des enfants et des adultes.