Dans le cadre de l’expansion du programme RELE (Resilient Ecosystems and Livelihoods building Equitable food security), Mercy Corps Haïti souhaite recruter 15 agents de sensibilisation pour les Nippes : Asile (Nan Paul, Changeux, Moriseau, Tournade), Fond des Nègres (Pemerle, Morne Brice, Bouzy et Cocoye Duchêne), Petite Rivière (Cholette, Fond des Lianes, Silègue, Bezin), Anse-à-Veau (Saut du baril, Joly, Baconois). Pour la promotion et la vulgarisation de la plateforme mobile d'alerte précoce CHANTER.
CHANTER est un système d'alerte précoce centré sur les personnes, conçu pour soutenir les efforts locaux d'adaptation face aux événements météorologiques extrêmes via une plateforme mobile et des réseaux pour le partage d'informations, la planification et la préparation en temps opportun. Cette plateforme innovante utilise la technologie mobile pour aider les ménages à faire face et à s'adapter aux effets variés du changement climatique. La plateforme CHANTER fournit des informations de préparation adaptées aux moyens de subsistance avant et pendant la saison cyclonique, aux moments clés où les ménages peuvent investir dans la préparation aux catastrophes.
Dans l'exercice de ses fonctions, le/la sensibilisateur(trice) devra se rendre sur les lieux (sections communales et/ou localités) prédéfinis par l’équipe de Mercy Corps. Il/elle sera responsable de :
- Sensibiliser les membres de la communauté possédant un téléphone mobile dans la zone affectée à l'importance d'écouter et de suivre les messages d'alerte liés aux risques de catastrophes ;
- Assurer la promotion de la plateforme CHANTER au sein des communautés ciblées par le programme RELE ;
- Assurer la sensibilisation de masse ou porte à porte, notamment dans les zones reculées où les populations n'ont pas d’accès aux services de téléphonie mobiles ;
- Planifier leur travail en collaboration avec l'officier en Gestion Risques et Désastres (GRD) au sein des communautés ;
- Sensibiliser la population en matière d’adaptation au changement climatique ;
- Rédiger périodiquement des rapports sur les activités réalisées à travers les outils mis en place par MC ;
La durée de cette activité est d'un (1) mois, mais elle peut être interrompue à tout moment en cas de force majeure. Dans ce cas, les agents de sensibilisation seront payés en fonction du nombre de jours réellement travaillés. Le paiement du service sera conditionné à la soumission et à la validation du rapport d’activité, qui doit être remis dans un délai maximum de 3 jours après la fin de la période de sensibilisation.
Responsabilités et descriptifs des tâches :
Sous la supervision de l’officier en Gestion des Risques et Désastres (GRD), l'Agent de Sensibilisation et de Promotion est responsable de la mise en œuvre des activités de sensibilisation aux bonnes pratiques en matière de gestion des risques de catastrophes.
- Il/Elle assure également la promotion de l’utilisation de la plateforme d’alerte précoce CHANTER (une ligne d'assistance téléphonique gratuite) dans les écoles, les églises, les marchés locaux, ainsi que dans d'autres points de rassemblement communautaires. Ces actions incluent la diffusion de messages de préparation et de prévention concernant les principaux aléas climatiques tels que les ouragans, les inondations, les tremblements de terre, les glissements de terrain et les sécheresses.
- L'Agent participe aussi activement à l’identification des besoins locaux en matière de GRD ainsi qu'à la distribution des outils de sensibilisation définis par la Direction de la Protection Civile (DPC) et Mercy Corps (MC).
- Il/Elle contribue également à la promotion continue de la ligne d'information CHANTER, en veillant à son adoption par les communautés ciblées pour améliorer la réponse aux risques.
Liste des principales responsabilités
Sensibilisation et communication
- Participer à la préparation de contenu et à la conception du matériel de sensibilisation ;
- Collaborer à la planification des activités du calendrier de communication/sensibilisation et en assurer le suivi ;
- Collecter et analyser des données pour produire et maintenir à jour le matériel de sensibilisation ;
- Conduire les activités de sensibilisation auprès de la population.
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- En utilisant les outils prédéfinis par MC
- En diffusant les messages définis MC
- En adaptant les méthodes aux différents publics
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- En prenant en compte les problèmes de protection / « Ne pas nuire » pour la population
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- Assister à la planification, à la logistique et au bon déroulement des activités de sensibilisation ;
- Rester à l’écoute de la population et des autorités locales afin de recueillir les besoins, les doléances, les évènements majeurs pouvant entraîner des conséquences sur les activités de Mercy Corps dans les communautés ;
- Utiliser à bon escient les matériels et outils mis à disposition par Mercy Corps ;
- Rapportage
Participer aux réunions de restitution et aux clusters, aux Groupes Techniques, et autres sur demande.
Qualifications requises :
Égalité des chances en matière d'emploi
Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et qui s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales à tous ses employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de l’état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre groupe protégé par la législation en vigueur.
Sauvegarde et éthiques
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de notre équipe, de membres de la communauté, de participants à nos programmes ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous adhérons aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations (IASC). Nous ne tolérerons aucun cas de maltraitance, d'exploitation sexuelle, d'abus ou de harcèlement envers ou par les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe sont tenus de se comporter de manière professionnelle, de respecter les lois et coutumes locales et d'adhérer à tout moment au code de conduite et aux valeurs de Mercy Corps Mercy Corps Code of Conduct Policies. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires en ligne sur le code de conduite lors de leur embauche et chaque année.
Les candidats intéressés sont appelés à soumettre leur dossier complet (1 seul document PDF incluant CV et documents d’identité) en mentionnant la zone d’intérêt.
Les dossiers doivent être soumis au plus tard le 16 novembre 2025 à 16h30. Passé ce délai, aucun dossier ne sera pris en compte. -
- Rapporter sur une base bi-hebdomadaire à l’officier GRD l’évolution des activités et des tâches spécifiques qui lui sont confiées, les problèmes rencontrés, la réception/compréhension des messages par la population et l’engagement des communautés ;
- Sous la supervision de l’officier GRD, rédiger les rapports d’activité ;
- Relever et transmettre à l’officier GRD les statistiques liées aux activités de sensibilisation ;
- Remonter toute informations ou difficulté liée à son activité, aux programmes de Mercy Corps ou aux aspects sécuritaires ;
- Collaborer avec l’administration et les autorités locales ;
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- Bonne connaissance en Gestion des Risques et Désastres et du Système National de Gestion des Risques et Désastres ;
- Expériences en mobilisation communautaire, gestion de foule ;
- Sens du détail et de l’observation ;
- Capacité prouvée à rédiger des rapports précis, concis et de qualité dans un délai limité ;
- Très bonne condition physique ;
- Capacité à s’adapter à différents publics ;
- Être respectueux et soucieux ;
- Être responsable et disponible ;
- Être originaire ou résider dans la section communale de travail ;
- Faire preuve d’éthique professionnelle.
