Dans le contexte actuel d'augmentation des retours forcés de migrants haïtiens par voie aérienne, l'aéroport international de Cap-Haïtien reçoit régulièrement des vols de retour en provenance de différents pays. À leur arrivée, de nombreux migrants présentent des besoins humanitaires immédiats, notamment en matière de santé, de protection, de soutien psychosocial et d'assistance de base.
Les migrants arrivent souvent après des conditions de voyage difficiles et, parfois, des périodes de détention. Ils peuvent présenter des maladies aiguës ou chroniques nécessitant une continuité de traitement, des blessures, des signes de détresse psychosociale ou d'autres vulnérabilités spécifiques, en particulier les femmes enceintes, les enfants, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap.
Afin d'assurer une réponse humanitaire rapide et adaptée, l'OIM s'appuie, en coordination avec l'Office National de la Migration (ONM) et le Ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP), l'accueil des migrants à l'aéroport de Cap-Haïtien, y compris l'enregistrement, les soins de santé primaires, le soutien psychosocial, le référencement vers des services spécialisés, l'assistance en espèces pour le transport et la distribution de kits.
Afin de renforcer la capacité de réponse médicale lors de l'accueil des migrants, l'OIM compte recrute un(e) Infirmier(ère) basé(e) à Cap-Haïtien. Le recrutement vise à assurer la fourniture rapide de soins aux migrants vulnérables à leur arrivée à l'aéroport et le référencement approprié des cas nécessitant une attention médicale spécialisée. L'infirmier(ère) travaillera sous la supervision générale de l'Officier(ère) d'urgence terrain (Field Emergency Officer) de l'OIM basé(e) à Cap-Haïtien et sous la supervision technique directe du/de la Médecin de l'OIM à l'aéroport.
Responsabilités
1. Appui aux consultations médicales
- Assister le/la Médecin de l'OIM lors des consultations médicales des migrants à l'espace médical de l'aéroport.
- Préparer les patients pour les consultations, y compris la prise des signes vitaux (température, tension artérielle, fréquence cardiaque, etc.).
- Assurer le suivi des patients après les consultations, si nécessaire.
2. Soins infirmiers et premiers secours
- Prodiguer les premiers secours si nécessaire et alerter le/la Médecin pour les cas nécessitant une évaluation médicale.
- Administrer les soins et traitements prescrits par le/la Médecin, conformément aux protocoles du MSPP.
- Surveiller les patients en observation et signaler toute détérioration de leur état de santé.
3. Appui au triage et à l'identification des vulnérabilités
- Appuyer le triage initial des migrants à leur arrivée à l'aéroport, en coordination avec le MSPP.
- Identifier les personnes présentant des vulnérabilités spécifiques (femmes enceintes, enfants, personnes âgées, personnes blessées ou malades, personnes en situation de handicap).
- Informer le/la Médecin et l'équipe de protection des cas nécessitant une attention particulière.
- Appuyer sur la préparation des cas référés vers les structures sanitaires de référence.
4. Gestion des médicaments et du matériel médical
- Appuyer sur la préparation et l'organisation des médicaments et consommables médicaux nécessaires aux consultations.
- Veiller à la bonne organisation du matériel et des fournitures médicales au sein de l'espace médical de l'aéroport.
- Appuyer le/la Médecin dans le suivi des stocks et la préparation des réquisitions.
5. Promotion de la santé
- Sensibiliser les migrants aux messages clés de santé, notamment les pratiques d'hygiène, la prévention des maladies et le bien-être.
- Soutenir l'organisation de courtes séances d'information ou de sensibilisation lors de l'accueil des migrants.
6. Gestion des données
- Assurer la documentation des soins infirmiers et des activités réalisées conformément aux procédures établies.
- Contribuer à la mise à jour des bases de données relatives aux bénéficiaires assistés, dans le respect de la confidentialité et de la protection des données.
7. Autres tâches
- Exécuter toute autre tâche pertinente assignée par la supervision dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet.
Indicateurs de performance pour l'évaluation des résultats
- Nombre de migrants ayant reçu des soins infirmiers ou de premiers secours à l'aéroport.
- Nombre de personnes vulnérables identifiées et assistées.
- Nombre de référencements médicaux appuyés.
- Documentation des soins et mise à jour régulière des bases de données.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Licence ou Diplôme d'État en sciences infirmières, ou qualification équivalente reconnue.
- Enregistrement ou autorisation d'exercer auprès des autorités sanitaires compétentes en Haïti, souhaitable.
- Formation complémentaire en soins d'urgence, santé communautaire ou Premiers Secours Psychologiques (PSP), un atout.
Expérience
- Minimum 3 ans d'expérience professionnelle, de préférence dans un contexte humanitaire ou d'urgence.
- Expérience dans la fourniture de soins de santé primaires
- Connaissance des protocoles médicaux d'urgence et des procédures de référencement.
- Expérience de travail avec des populations vulnérables (migrants, personnes déplacées, etc.), fortement souhaitée.
Langues
Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol.
Requête
- Maîtrise du français et du créole haïtien, à l'oral et à l'écrit.
Souhaitable
- Connaissance pratique de l'anglais et/ou de l'espagnol, un atout.
Déplacements nécessaires
- Oui, à l'aéroport du Cap-Haïtien.
Compétences requises
- Capacité à travailler dans un environnement d'urgence, sous pression et selon des horaires variables en fonction de l'arrivée des vols, y compris les fins de semaine.
- Bonnes compétences en communication et travail d'équipe.
- Sensibilité aux questions de protection et de confidentialité.
- Capacité d'adaptation dans un contexte opérationnel complexe.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l'organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d'une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d'équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.