La dégradation continue de la situation sécuritaire en Haïti, particulièrement dans la Zone Métropolitaine de Port-au-Prince (ZMPP) et dans plusieurs départements du pays, a provoqué des déplacements massifs de population. Selon la dernière évaluation de la Matrice de Suivi des Déplacements (DTM) réalisée par l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et la Direction Générale de la Protection Civile (DGPC), près de 1,49 million de personnes déplacées internes (PDI) étaient recensées en Haïti en août 2026. Une partie importante de ces populations déplacées vit dans des sites spontanés, tandis que la majorité est accueillie au sein de familles hôtes, exerçant une pression considérable sur les infrastructures, les services de base et les mécanismes communautaires de résilience.
Les besoins humanitaires demeurent critiques, notamment en matière d'abris, d'accès à l'eau, à l'assainissement, à l'éclairage, aux infrastructures communautaires et à l'amélioration générale des conditions de vie dans les sites de déplacement. Dans ce contexte, l'approche de Coordination et Gestion des Camps (CCCM) vise à renforcer la protection et la dignité des populations déplacées, à améliorer les conditions de vie dans les sites et centres collectifs, à soutenir les communautés d'hôtes et à promouvoir une coordination efficace entre les acteurs humanitaires, les autorités nationales et les communautés affectées.
Basé(e) à Port-au-Prince, l'Assistant(e) Ingénieur(e) (CCCM) sera placé(e) sous la supervision directe du Programme Officer (CCCM) et contribuera à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des interventions d'infrastructures réalisées par l'unité CCCM de l'OIM. Il/elle apportera un appui technique aux activités de construction, de réhabilitation et d'amélioration des sites de déplacement, des centres collectifs et des infrastructures communautaires, afin de renforcer la sécurité, la résilience et les conditions de vie des populations déplacées et des communautés affectées.
Responsabilités
- Soutenir la mise en œuvre des activités CCCM , en particulier les interventions d'infrastructure dans les zones d'opérations de l'unité CCCM dans la Zone Métropolitaine de Port-au-Prince (ZMPP) et dans les autres Départements du pays, y compris, mais sans s'y limiter, l'entretien et la maintenance des sites, leur planification, l'amélioration et leur développement en suivant scrupuleusement les exigences des bailleurs et les directives du responsable de projet CCCM, et en coordination avec les autres parties. concernés, internes (équipes Abri, Eau, Assainissement et Hygiène [EHA]) et externes (homologues gouvernementaux). Ces interventions comprennent des taches de construction, de réhabilitation/réparation ainsi que de réhabilitation d'abris collectifs, d'infrastructures communales existantes (bâtiments existants ou de fortune), de réseaux de drainages et de canalisations, d'installations lumineuses, des travaux d'accès aux sites.
- En étroite coordination avec le responsable de projet CCCM et les autres parties impliquées dans l'OIM, et en collaboration avec le responsable de la zone, appuyer la mise en œuvre des interventions d'urgence dans les zones d'opérations de l'OIM dans d'autres départements du pays. D'entretien la préparation des devis estimatifs (BoQ), des plans de travail, des plans de site, la mise en œuvre, les formations et la distribution de kits d'entretien et de maintenance visant à améliorer les conditions de vie des PDI vivant dans les sites et renforcer la résilience des communautés face aux chocs climatiques.
- Appuyer l'exécution des évaluations pratiques déjà élaborées , la rédaction des documents techniques et des contrats pour la construction et la réhabilitation des sites/infrastructures.
- Sous la direction du responsable de projet CCCM, appuyer la préparation des BoQ et aider à vérifier les spécifications techniques et à inspecter la qualité des matériaux livrés par les fournisseurs, les entrepreneurs engagés, ainsi que les équipes internes d'infrastructure de l'OIM.
- Continuer le suivi des travaux , en vérifiant que les équipes de construction ou de réhabilitation, ou encore des entrepreneurs, livrent conformément aux conceptions et spécifications techniques, tout en respectant en permanence les politiques, la qualité et les normes de l'OIM.
- Au besoin, appuyer les unités techniques de l'OIM dans la réalisation des levées topographiques et l'implantation des blocs et des parcelles dans le cadre de la planification humanitaire des sites et de l'aménagement des établissements.
- Aider à définir, examiner, mettre à jour et améliorer les plans de travail et les dessins préliminaires fournis ou de zéro tout en veillant à ce qu'ils soient respectés pour permettre l'achèvement rapide des étapes clés et l'utilisation appropriée des ressources.
- Identifier et aider à l'acquisition des matériaux nécessaires pour mener à bien et efficacement les opérations d'infrastructure CCCM en temps voulu, en coordination avec le responsable de projet CCCM et l'équipe de supervision. En coordination avec l'équipe, organisateur et maintenir un processus d'approvisionnement, efficient et transparent pour les équipes CCCM, en suivant les directives d'approvisionnement et financières de l'OIM.
- S'assurer que les activités sont réalisées conformément aux spécifications définies -et notifier rapidement les collègues concernés de tout changement.
- En coordination avec les collègues du rapportage et du suivi et évaluation de la CCCM , appuyer la production de rapports en temps voulu et maintenir un outil de suivi clair et cohérent pour toutes les activités techniques mises en œuvre, en coordination avec le responsable de projet CCCM.
- Appuyer la facilitation de l'engagement communautaire si nécessaire et maintenir des canaux de coordination appropriés et adéquats avec les autres partenaires humanitaires.
- Vérifier que la documentation de tout travail occasionnel, des travaux ou d'autres accords contractuels est conforme aux directives de l'OIM et que tout paiement ultérieur est effectué en temps voulu.
- Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être assignée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Diplôme d'université en Génie Civil ou d'Architecture avec trois ans d'expériences de travail pertinentes.
Expérience
- Expérience de travail dans le cadre d'opérations humanitaires d'urgence, avec un accent particulier sur la planification et le développement de sites.
- Expérience de travail avec AutoCAD, ArcGIS, Station Totale, Microsoft Word, Microsoft Excel.
- Expérience dans la supervision de travaux sur des sites de PDI.
- Expérience dans les aspects de la CCCM (Coordination et Gestion des Camps), des secteurs de la Protection, Abri/BNA et l'EHA.
- Compréhension des liens entre le déplacement et les solutions durables.
- Capacité avérée à superviser la main-d'œuvre occasionnelle engagée dans les travaux d'infrastructure.
- Expérience de travail avec des organisations humanitaires internationales, des institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un environnement multiculturel.
- Expérience en suivi et évaluation (S&E) et en rédaction de rapports.
- Expérience dans la consolidation d'informations provenant de sources multiples et la rédaction de rapports ultérieurs.
Compétences
- Connaissance du profil de déplacement du pays.
- Excellentes compétences en communication, coordination et résolution de problèmes.
- Les compétences en coordination au sein de l'unité, au sein de l'OIM et à l'extérieur (y compris avec les homologues gouvernementaux) sont essentielles.
- Sens aigu de la confidentialité, de la gestion de la performance et de la responsabilité.
- Capacité à prendre des initiatives proactives.
- Les compétences analytiques et de résolution de problèmes sont indispensables.
Langues
Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol
Connaissance approfondie du français et du créole (à l'écrit et à l'oral)
L'anglais est un atout.
Compétences requises
Le titulaire doit faire preuve des compétences comportementales et techniques suivantes :
VALEURS
Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.
Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l'organisation.
Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 1
- Travail d'équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais impartis. Il est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : Encourager une communication claire et ouverte et y contribue. Expliquez les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d'agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d'honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : œuvre de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d'humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.