En tant que membre de l'équipe de direction du Programme Pays, vous assurerez l'orientation stratégique, le pilotage et la gestion des programmes du Programme Pays afin de garantir la mise en place et le succès de programmes de qualité destinés aux populations pauvres et vulnérables. Votre leadership, vos compétences en gestion et votre expertise permettront au Programme Pays de proposer des programmes de haute qualité et d'améliorer continuellement leur impact. Au sein de l'équipe de direction, vous gérerez proactivement la sécurité et atténuerez les risques.
Rôles et responsabilités clés
- En collaboration avec le représentant du pays (RP), fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du CP, y compris l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l'impact des interventions programmatiques conformément aux priorités stratégiques régionales et de l'agence.
- Concevoir des projets de haute qualité intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage, adaptées à leur portée, leur contexte et leurs exigences techniques. Coordonner la planification des activités de divers projets issus de différents secteurs afin d'assurer l'intégration des interventions du programme et l'efficacité de leur mise en œuvre.
- Gérer efficacement les talents et superviser les équipes. Veiller à la dynamique d'équipe et au bien-être du personnel. Proposer un accompagnement, des plans de développement individuels sur mesure et réaliser l'évaluation des performances des collaborateurs directs. Contribuer à l'élaboration des plans de dotation en personnel pour les projets et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Créer et maintenir des conditions propices à l'apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d'idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d'analyser et de corriger rapidement les lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l'apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant la mise en œuvre de la politique de suivi, d'évaluation, d'apprentissage et de redevabilité (SEAL), ainsi que l'apprentissage intersectoriel et interministériel.
- Collaborer avec les responsables des opérations de CP pour assurer une budgétisation appropriée du projet ainsi qu'une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
- En coordination avec le personnel chargé de la mobilisation des ressources, superviser le cycle de développement commercial afin de garantir des propositions de qualité conformes aux normes de l'agence et des donateurs.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés ainsi que l’application adéquate des concepts, outils et approches de partenariat.
- Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités aux équipes de projet et aux partenaires en matière de normes de gestion de projet et d'activités connexes de suivi, d'évaluation, d'apprentissage et de redevabilité (MEAL), de développement commercial et d'activités opérationnelles. Identifier les besoins de formation, élaborer des programmes de formation et dispenser les formations.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d'apprentissage.
- Expérience et compétences en matière de renforcement des capacités - élaboration de programmes de formation et animation de formations .
- Expérience de l'utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence, des systèmes de gestion de l'information et des budgets, et des réseaux de partage des connaissances.
- Excellentes compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d'ensemble et à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
- compétences en leadership d'équipe
- compétences en présentation et en animation
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats
Langues requises : Indiquez les langues nécessaires pour effectuer le travail.
Déplacements : indiquer le pourcentage de déplacements requis, le cas échéant. Par exemple : « Doit être disposé et apte à voyager jusqu’à 25 % du temps. »
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou domaine connexe.
- Minimum 5 à 8 ans d'expérience pertinente en gestion de programmes sur le terrain, dont au moins 2 ans d'expérience en gestion de haut niveau.
- Expérience avérée en matière d'élaboration de propositions, de rapports, d'alliances stratégiques, de conception et de gestion de projets, ainsi que de suivi et d'évaluation. Expérience en matière de renforcement des capacités des partenaires, de perfectionnement du personnel, de formation et de mentorat, ainsi qu'en matière de constitution d'équipes et d'initiatives de planification stratégique.
- Expérience en matière de développement communautaire, de mobilisation communautaire ou d'initiatives d'entraide populaires similaires.
- Expérience en matière de gestion de subventions de projets, y compris la conception de projets, la préparation de budgets, le suivi des dépenses, le suivi et l'évaluation, la production de rapports, etc., de préférence pour des projets financés par plusieurs donateurs publics, y compris l'USAID.
- Expérience réussie en matière de développement commercial, avec obtention de financements publics et/ou privés.
Qualifications souhaitées
- L'expérience de travail avec des partenaires ecclésiastiques est un atout.
Compétences de l'agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d'équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l'apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d'offrir une opportunité d'apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership d'agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.