Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.
Résumé du poste
En tant que membre de l’équipe du projet Rapid Assistance for People Impacted by Disasters (RAPID) en Haiti, vous faciliterez l’atteinte des objectifs du projet en coordonnant et en assurant le suivi de l’ensemble des activités WASH Hard, notamment la réhabilitation des systèmes d’approvisionnement en eau, tout en fournissant des orientations techniques et des conseils au personnel et aux partenaires de mise en œuvre, contribuant ainsi à faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des populations pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous avez la responsabilité applique les meilleures pratiques et s’efforce constamment d’améliorer l’impact de ses interventions auprès des personnes servies.
Le projet RAPID en Haiti vise à répondre à la crise humanitaire multidimensionnelle en Haïti en fournissant une assistance intégrée aux populations les plus vulnérables affectées par l’insécurité, les déplacements, et l’insécurité alimentaire. Il met en œuvre des interventions complémentaires dans les secteurs de l’assistance alimentaire, de la nutrition, de la santé, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, ainsi que du renforcement de la résilience face aux risques de catastrophe, en privilégiant une approche convergente qui soutient les mêmes ménages à travers plusieurs services essentiels afin d’améliorer durablement leurs conditions de vie et réduire leur vulnérabilité. RAPID est un programme d’urgence de 12 mois financé par Département d'État américain. Ces postes de Project Officer Sr WASH Engineer travailleront sous la supervision du Project Manager WASH pour assurer la mise en œuvre du projet au niveau terrain.
Responsabilités du poste
• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités assignées du projet, telles que définies dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et standards de qualité des programmes de CRS, aux exigences du bailleur et aux bonnes pratiques.
• Superviser les activités de la réhabilitation des systèmes d’eau, en coordination avec DINEPA, OREPA et les CAEPA. Responsabilités techniques :
o Assurer la coordination et la conception des systèmes d'approvisionnement en eau et des installations sanitaires (toilettes, latrines, fosses septiques, drainages, etc.)
o Veiller à ce que toutes les activités soient conformes aux normes SPHERE et tiennent pleinement compte des conditions, des ressources, des coutumes et des normes culturelles locales.
o Mener les évaluation WASH et mettre en œuvre sur terrain les recommandations de l'équipe.
o Concevoir les plans techniques, les BoQ, les contrats et les DIP conformément aux documents du projet
▪ Concevoir systèmes d'eau, y compris la sélection des sources (eaux souterraines, eaux de surface, eaux de pluie), le captage, le stockage, le traitement, la distribution et la surveillance de la qualité de l'eau pour la réhabilitation des anciens systèmes.
o Gérer la sélection, la conception et la réhabilitation de systèmes d'eau et d'assainissement appropriés au niveau du village, notamment
o Collaborer avec les entreprises contractées pour la réalisation des travaux de réhabilitation des systèmes d’eau, assurer la supervision technique et le suivi régulier sur le terrain afin de garantir la conformité des travaux aux normes et exigences de qualité, documenter l’avancement des travaux, les retards, les défis rencontrés et les modifications contractuelles, et remonter tout problème ou écart à la hiérarchie.
• Superviser et effectuer des inspections ponctuelles de divers processus et ressources sur les sites du projet afin d’assurer la mise en œuvre en temps voulu des activités et le respect des procédures et standards établis. Assurer un suivi adéquat de l’utilisation des ressources pour les activités du projet à travers des revues budgétaires régulières et un accompagnement aux partenaires de mise en œuvre.
• Veiller à ce que les activités du projet s’accompagnent d’un apprentissage continu tout au long du cycle du projet. Soutenir la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.
• Analyser les difficultés de mise en œuvre et signaler toute incohérence ou lacune afin d’orienter les ajustements aux plans et aux calendriers d’exécution.
• Coordonner et superviser les relations de travail avec l’ensemble des parties prenantes locales du projet, et servir de liaison entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
• Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour garantir que les activités assignées sont mises en œuvre conformément aux lignes directrices et aux standards du projet.
• Coordonner la fourniture de tout appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• Veiller à ce que la documentation du projet soit complète pour toutes les activités assignées, conformément aux exigences de l’agence et du bailleur. Contribuer à la préparation de rapports d’analyse des tendances, ainsi qu’à la documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
Qualifications requises
• Licence en génie civil, génie de l’environnement, génie hydraulique ou en ressources en eau, ou domaine connexe.
• Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre des projets WASH, incluant la réhabilitation des points d’eau, au sein d’une ONG.
• Expérience de travail avec des partenaires WASH, y compris la DINEPA et ses différentes directions, ainsi qu’avec des entreprises d’ingénierie intervenant dans la réhabilitation et la construction de systèmes d’eau.
• Familiarité avec les normes et directives actuelles en matière d'approvisionnement en eau, d'assainissement et d'hygiène dans les interventions d'urgence humanitaire, en particulier les normes Sphère.
Qualifications souhaitées
• Master dans un domaine pertinent lié à l’ingénierie de l’eau et de l’assainissement serait un atout.
• Une spécialisation ou des cours en infrastructures hydrauliques et/ou systèmes d’eau potable est fortement souhaitée.
• Formation complémentaire en WASH en contexte humanitaire souhaitée.
• Expérience dans le suivi des projets et collecte des données pertinentes.
Connaissances, compétences et aptitudes
• Maîtrise des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Compétences en facilitation et en formation des équipes et des parties prenantes, notamment sur la gestion et la maintenance des points d’eau.
• Compétences d’analyse et de résolution de problèmes, avec capacité à porter des jugements éclairés.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler étroitement avec des partenaires locaux.
• Proactivité, orientation résultats et sens du service.
• Rigueur, précision et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.
• Pour les staffs sélectionnés à travailler dans le Sud-Est : Aptitude et aisance à conduire une moto requises, avec possession obligatoire d’un permis de conduire valide de type C ou AC.
Langues requises : Français et créole haïtien requis, anglais serait un atout
Voyages nécessaires : Ces postes seront basés dans le Sud (x1) et Sud-Est (x1) avec au moins 60% du temps passer sur le terrain pour le suivi des travaux de réhabilitation.
Responsabilités de Supervision : Non
Relations de travail
Interne : Chief of Party RAPID-Haiti, Gestionnaires du projet RAPID-Haiti et autres membres de l’équipe du projet, équipes MEAL, collègues de travail d’Opérations.
Externe : Organisations partenaires, acteurs gouvernementaux, leaders et autorités locales, représentants des autres ONG travaillent dans les mêmes zones ou dans les mêmes secteurs.
Compétences pour tout le personnel de la CRS :
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Ce poste fait l’objet d’un processus de recrutement accéléré en raison de besoins opérationnels urgents.Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception.
Nous encourageons les candidats intéressés à postuler rapidement, car le processus de sélection pourra être finalisé dès qu’un profil correspondant aux exigences du poste aura été identifié.
Le processus de candidature comprend deux (2) étapes obligatoires qui doivent être complétées pour que la candidature soit considérée comme valide:
1. Remplir et soumettre le formulaire de candidature.
2. Envoyer tous les documents requis par email.