Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est l’organisation intergouvernementale chef de file dans le domaine de la migration. Elle est attachée au principe selon lequel des migrations qui s’effectuent en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques aux migrants et à la société. Elle œuvre de concert avec ses partenaires de la communauté internationale pour aider à relever les défis opérationnels croissants de la migration, améliorer la compréhension des questions migratoires, encourager le développement économique et social par la migration et préserver le bien-être et les droits humains des migrants.
L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) s’engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif.
RESPONSABILITÉS
Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe du Programme Officer WASH et des Project Assistants.
1. Assurer la sensibilisation et la mobilisation dans les sites de PDI et les marchés sur les communes de Port-au-Prince, Pétion-Ville et Delmas ;
2. Réaliser des Baselines et des Endlines ;
3. Conduire des activités de sensibilisation et de mobilisation en commémoration des journées mondiales liées à la WASH ;
4. Supporter dans les activités de distribution ;
5. Assurer la transmission régulière des informations terrain (difficultés, incidents..) à ses superviseurs ;
6. Soumettre un rapport journalier des activités réalisées ;
7. Réaliser des évaluations de terrain sur les besoins en assainissement et infrastructures EHA ;
8. S’acquitter toutes autres tâches assignées par ses superviseurs.
Éducation, expérience et/ou compétences requises
• Diplôme de l'enseignement secondaire avec au moins trois ans d'expérience professionnelle pertinente.
• Diplôme universitaire en sciences sociales, travail social, communication, santé ou équivalent est un atout ;
EXPÉRIENCE
• Expérience dans la sensibilisation et la mobilisation communautaire ;
• Expérience dans la conduite d’enquête ;
• Capacité à remplir et gérer des feuilles de présence et documents terrain ;
• Expérience en contrôle qualité d’activités de terrain selon des consignes précises ;
• Aptitude à produire des rapports journaliers simples et clairs ;
• Expérience en évaluation de terrain dans le domaine de l’EHA ou assainissement communautaire un atout ;
• Expérience de travail avec des communautés vulnérables ou déplacées un avantage ;
• Capacité à signaler et remonter les incidents et difficultés rapidement ;
• Connaissance basique des règles de sécurité au travail ;
• Expérience avec des organisations humanitaires internationales, NGO et institutions gouvernementales est un plus.
• Connaissance des outils informatiques de type Pack Office un atout.
HABILETÉ
• Capacite de travailler avec supervision minimale ;
• Esprit proactif et sens de l’initiative en situation de terrain ;
• Capacité d’adaptation et de maintien de la discipline sur site ;
• Bonne organisation et gestion du temps pour respecter les délais ;
• Aptitude à travailler en milieu communautaire et à gérer des situations tendues avec calme ;
• Bonne capacité d’observation et de remontée des informations et incidents ;
• Capacité à remplir des documents terrain : feuilles de présence, rapports simples ;
LANGUES
(Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol)
Pour ces postes, la maitrise du français et du créole haïtien est requise et une bonne connaissance de l'anglais est un atout.
COMPETÉNCES:
Le titulaire doit posséder les compétences techniques et de comportements suivants :
Valeurs
• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir la diversité et les différences de culture ; encourager la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d'une manière conforme aux principes / règles et normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme : Démontrer sa capacité à travailler de manière compétente et engagée et faire preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Compétences de base
• Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Produire des résultats : produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et en temps opportun ; est orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Les candidat(es) intéressé(es) doivent envoyer un CV accompagné de trois (3) références et d'une lettre de motivation expliquant pourquoi ils se considèrent comme un candidat approprié pour ce poste.
Seul(es) les candidat(es) qualifié(es) doivent postuler et seuls ceux ou celles qui ont été présélectionné(es) seront contacté(es). Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en considération.