Agent de protection des migrants

Sous la supervision générale du chef de mission, en étroite coordination avec le coordonnateur principal des situations d'urgence et sous la supervision directe du responsable des situations d'urgence sur le terrain, le chargé de la protection des migrants sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre des interventions de l'OIM en Haïti en matière de protection et d'assistance aux migrants à travers le pays, tout en assurant une coordination interinstitutionnelle efficace et des réponses axées sur la protection des migrants de retour et des autres populations migrantes vulnérables.

Responsabilités

1. Appuyer la coordination de la mise en œuvre des activités de protection et d'assistance de l'OIM Haïti aux migrants renvoyés de force et suivre les progrès accomplis au regard des objectifs du projet, des indicateurs et des engagements des donateurs. 
2. Apporter un soutien technique à la conception, à la mise en œuvre et à l'adaptation des stratégies de réponse opérationnelle et de protection en fonction de l'évolution des besoins humanitaires et des mouvements de population.
3. Superviser et soutenir le personnel affecté aux activités de protection et d'assistance aux migrants, coordonner les plans de travail et la répartition des tâches, et renforcer les capacités du personnel selon les besoins.
4. Assurer la liaison et la coordination avec les autorités gouvernementales compétentes, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et nationales et les autres parties prenantes lors des opérations d'expulsion et tout au long de la réponse afin de garantir des services d'assistance et de protection opportuns, efficaces et bien coordonnés.
5. Contribuer à l’intégration des principes de protection, notamment la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), l’intégration de la protection, l’égalité des sexes, la protection de l’enfance et l’approche « Ne pas nuire », dans toutes les interventions d’assistance et de protection des migrants.
6. Coordonner les activités de collecte, de suivi et de communication des données relatives aux programmes de protection et d’assistance aux migrants, notamment les tendances des mouvements de population, les performances opérationnelles et les exigences de rapports des donateurs, tout en soutenant les initiatives de gestion de l’information et de partage des connaissances.
7. Au sein du groupe de protection, agir comme point focal pour toutes les questions relatives à la protection des migrants, contribuer à la préparation des plans de réponse interinstitutionnels et des outils de mobilisation des ressources, soutenir l'élaboration de normes de protection, de voies d'orientation, d'initiatives de renforcement des capacités et d'actions de plaidoyer, visant à renforcer les réponses coordonnées et les systèmes nationaux de protection des migrants de retour et des personnes expulsées.
8. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en gestion, statistiques, sciences politiques, droits de l'homme, coopération et développement, relations internationales, aide humanitaire ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur accrédité, avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou
•  Diplôme de licence dans les domaines susmentionnés et quatre années d'expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience en matière d’intervention d’urgence et/ou de protection des migrants en situation de crise, de post-conflit et autres situations de déplacement ;
• Expérience dans le domaine humanitaire et/ou du développement lié aux migrations, aux réfugiés et aux personnes déplacées, démontrant une augmentation des responsabilités ; expérience de terrain souhaitée ;
• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, d'autres institutions nationales/internationales et des ONG ; et,
• Expérience en matière de soutien aux mécanismes de coordination interinstitutionnelle avec un large éventail de parties prenantes, de préférence dans le domaine de la protection. Connaissance avérée des éléments essentiels à une coordination interinstitutionnelle efficace.

Compétences

• Une connaissance de la mise en œuvre du programme des opérations de mouvement et une familiarité avec les règles et pratiques administratives, financières et commerciales de l'OIM sont souhaitables ;
• Connaissance démontrable des opérations d’urgence humanitaire, y compris du système de clusters et du cycle de programmation humanitaire (CPH), et des rôles/responsabilités des principaux acteurs humanitaires ;
• Solides compétences en matière de planification, de coordination, de relations interpersonnelles et de communication, y compris la capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Une connaissance approfondie de la suite Office 365, notamment de MS Excel, est souhaitable ; et,
• Compréhension et respect des directives de l'OIM en matière de protection des données.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l'organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d'une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d'équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d'agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d'honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d'humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.